Anasayfa / Başarı Yazıları

Başarı Yazıları

Başarı yazıları ile ilgili haberler ve genel bilgilerin olduğu kategori sayfası

Saygınlık mı? Sevilmek mi?

Çoğu zaman profesyonellerin sevilme ve saygı duyulma gereksinimlerini karıştırdıklarını görürüz. İşyerinde ikisi de gereklidir ancak birine diğerinden daha fazla odaklanmak gerekir. Etkili liderler işletme için yararlı kararlar alma konusunda yeteneklidir, diğer insanların bu kararlar sonucunda kendileri hakkında ne düşüneceğiyle ilgili endişe duymazlar.

Linkedin’de yayınladığı yazısında, Fortune 500’e giren şirketlere kurumsal danışmanlık yapan Kurumsal Eğitmen Shivani Bhagi, bilgi işlem ve yönetim danışmanlığı yapan şirketlerle çalıştığında, verdiği kararların bir kısmının çevresindekileri mutsuz ettiğini gözlemlerdi. Bhagi kısa zaman içinde, amacının popülarite yarışmasında birinci olmak olmadığının bilincine vardı ve kurum için optimum çözümler üretmenin peşine düştü. Devamını Oku »

Sürücü Koltuğunda Olmak Sizin İçin Ne Kadar Önemli?

Arabalarda herhangi bir problem olduğunda, gösterge paneli bize bir uyarı mesajı verir ve buna göre ne yapmamız gerektiğine karar veririz. Bu mesajları 3 ana gruba ayırabiliriz:

  1. Aracı durduran ve acilen bir servise götürmemizi söyleyen “motor arızası” gibi önemli ve acil giderilmesi gereken mesajlar
  2. Aracı durdurmayan ama üzerine gidilmezse sorun yaratabilecek, bir diğer anlamda önemli ama acil olmayan, ilk fırsatta kontrol edilmesi ve ilgili problem üzerine düzeltici önlemler alınması gerekenler. Örneğin, “geri vites lambası yanmıyor” tam bu durumu ifade eder.
  3. O an için tamamen önemsiz ve acil değil diye nitelendirilen ama gün geldiğinde sorun oluşturabilecekler. Örneğin, silecek suyu azalması (ve tamamlanmayarak bitmesi) bir sorun gibi görünmese bile yağmur ve çamurun olduğu bir gün kazaya neden olabilir.

Arabaların durumunu iyi şekilde koruması ve daha iyi çalışması için belirli periyotlarla servise götürülmesi gerekir. Ne kadar da kurumsal dünyadaki yıl sonu değerlendirmelerine benziyor değil mi? Devamını Oku »

Girişimciler için söylenmiş en güzel “özlü sözler”

Hepsini tanıyoruz. İsmen. Edindikleri sarsılmaz itibarlarıyla. Sözünü ettiğimiz isimler, yaşayan efsaneler, jenerikleşmiş ev aletleri isimleri, süper starlar. Bu girişimciler her türlü aksiliğe ve engele rağmen, kendilerinin bile hayal edemeyecekleri başarılara ulaşmış kahramanlar. Peki, bu hayal güçlerini aşan başarılara nasıl imza attılar? Onları ne harekete geçirdi, onlara yön gösterdi? Onları fişekleyen şey neydi?

Olağan bir değişimden mi geçtiler? Her şey üstün zekâlarının bir ürünü müydü, yoksa şans her şeyi lehlerine mi çevirdi? Aslında bunlardan biri değil, her birinin bir araya gelmesi ve beklenmedik bir tepkime yaratmaları. Hayranlık uyandıran, akıllı iş modellerinin ve çekici kişisel markalarının ardında, derin bir karakter mevcut. Çok az insanın düşündüğü şekilde düşünme yetisine sahipler. Devamını Oku »

“Kendini başkasıyla kıyaslama” huyumuzdan nasıl kurtulabiliriz?

 

En yaygın ve en yıkıcı günlük alışkanlıklardan biri, sürekli olarak kendini ve hayatını başkalarıyla ve onların hayatlarıyla kıyaslamaktır. Arabaları, evleri, işleri, ayakkabıları, parayı, ilişkileri, popülariteyi, kısacası her şeyi kıyaslarsınız.

Günün sonunda özgüveniniz dibe vurur ve olumsuz duygular sizi sarar. Peki ne yapabilirsiniz? Bu alışkanlıktan nasıl kurtulabilirsiniz?

Bu alışkanlıkla başa çıkmanıza yardımcı olacak 3 basit adımı paylaşacağız, ancak bunları gerçekleştirmek zaman aldığından kendinize biraz süre tanıyın ve sabırlı olun Devamını Oku »

Özgeçmişimde yalan söylersem başıma neler gelir?

İş görüşmelerinde sizleri öne geçirecek önemli noktalar arasında yer alan özgeçmişler hazırlanması oldukça zor formlar olarak değerlendirilebilir. Başarılı bir özgeçmiş sizler hakkında geniş bilgilerin edinildiği kaynak görevi üstlenmektedir. Bu kaynak insan kaynakları personelleri tarafından oldukça dikkate alınmaktadır ve mülakat görüşmelerinin özgeçmiş çerçevesinde ilerlemesini sağlamaktadır.

Üstün özelliklerinizin vurgulandığı özgeçmişleriniz de sizlerin mevcut işe alınacak ve o işe en iyi uyumu sağlayacak aday olmanızın eşleştirilmesi ile gerçekleşmektedir. Bu noktaya ortaya çıkan bir sorun ise, özgeçmişte yalan ifadelerde bulunulmasıdır. Özgeçmişinizde yazdığınız bilgilerin insan kaynakları tarafından doğru olarak değerlendirilmesi sizlere işe alım sürecinde öne geçirmektedir. Ancak bu bilgilerin doğruluğu işe alım aşamasından hemen önce teyit edilebilir Devamını Oku »

Yalancının Mumu “Çok Düşününceye” Kadar Yanar

Kendi Kutup Yıldızını Bul 2” adlı kitabında Nüvide Gültunca Tulgar ilham veren kısa hikâyelere yer verir. Okul Telefon Rehberi hikâyesi bir tebessümle sevdiklerimiz için uydurduğumuz bahaneleri, yalanları mizahi bir kalemle ele alır. Okulun santraline bağlandığınızda, sizi şöyle bir ses kaydı karşılar:

“İyi günler. Okulumuzun otomatik santraline ulaştınız. Lütfen aradığınız numarayı tuşlayınız. Numarayı bilmiyorsanız;

Çocuğunuzun okula neden gelmediğiyle ilgili yalan söylemek için -1’e

Çocuğunuzun ödevini neden yapmadığıyla ilgili bahaneler uydurmak için -2’ye

Yaptıklarımızla ilgili şikâyette bulunmak için -3’e”

diye devam eder.

Keşke diğer alanlarda da söylenen yalanları ve uydurulmuş bahaneleri saptamak, çocuklarımız için söylediğimiz yalanları saptamak kadar kolay olsa diyebilirsiniz. Velilerin sıklıkla söyledikleri beyaz yalanları tespit etmek için yalan makinelerine ihtiyaç yoktur Devamını Oku »

Amacınızı Bulamıyorsanız Yaratın

“Amacımı nasıl bulacağım?”

6 yıl önce, Daniel Gulati ve Oliver Segovia ile birlikte Passion & Purpose’ı yayımladığımızdan beri, genç ve yaşlı birçok insandan amaç ile ilgili yüzlerce soru aldım. Hepimiz bir amaç arıyoruz. Çoğumuz hiçbir zaman bulamayacağımızı, kaybetmiş olduğumuzu ya da bir şekilde yetersiz kaldığımızı düşünüyoruz.

Tüm bu endişelerin içinde, amaç ile ilgili temel olduğunu düşündüğüm bazı kavram yanılgılarından da muzdarip oluyoruz. Bu kavram yanılgıları, en temiz biçimde, benim sık sık muhatap olduğum şu soru ile özetlenebilir: “Amacımı nasıl bulabilirim?” Bu kavram yanılgılarıyla mücadele etmek, daha derli toplu bir amaç vizyonu geliştirmemiz için hepimize yardımcı olabilir Devamını Oku »

Kendi kariyerinizi baltalamanın 10 altın kuralı (!)

Kariyerinizde bir yere gidemediğinizden mi şikayetçisiniz? Çevrenizdeki iş arkadaşlarınız başka şirketlerden teklif alıyor, şirket içi terfiler söz konusu olduğunda hep başkalarının adı geçiyor, siz ise kendinizi görünmez gibi mi hissediyorsunuz? Hep talihsizliğinizden şikayet ediyorsunuz, haksızlığa uğruyorsunuz, her şey kontrolünüz dışında gelişiyor… Gerçekten de öyle mi?

Fast Company yazarı Stephanie Vozza‘ya göre, iğneyi başkalarına çuvaldızı kendinize batırmanın zamanı gelmiş olabilir. Çevrenizdekileri suçlamak, her türlü hatayı, talihsizliği veya olumsuz gelişmeyi kendiniz dışındaki etkenlere bağlamak aslında işin kolayına kaçmak ve kaderci bir şekilde durumunuzu kabullenmek anlamına geliyor. Böyle bir bakış açısı yerinde saymanızın en büyük sebebi. Tarafsız bir durum değerlendirmesi yapın ve kontrolü elinize alın. Devamını Oku »

Yarının Dünyasını Şekillendirecek Tek Güç: Hayal

Çocukluk yıllarında hayal kurmak istediğimizde genelde “otur, önce dersine çalış, sınavı bir kazan da…” denirdi. Büyüdük sınav hatta sınavlar kazandık, “üniversite bitsin” dediler. Üniversite de bitti, iş hayatına atıldık. “İş hayatı mantık dünyası hayalin yeri yoktur” dediler, biz de hayalleri bir sonraki geleceğe öteledik. Daha sonra hayaller evliliklere, çocuklara ve hatta öyle ki emekliliklere kadar ertelendi. Emeklilik gelince de; “Artık bu dakikadan sonra hayal mi kurulur, bizden geçti” dedik ve bu sefer biz hayalden kaçar olduk. Halbuki bugün var olan her şeyi geçmişte birileri hayal etti ve şu anda biz bunlara sahibiz. Bugün hayal edilenlere ise yarın sahip olacağız. Tüm bunların arkasında aslında hayal gücünün, yaratıcılığın insan hayatına ve insanın gelişimine yansımasını görüyoruz. Böyle olmasaydı, avcı ve toplayıcı bir toplumdan; önce tarım, sonra sanayi oradan da bilgi toplumuna geçebilir miydik? Devamını Oku »

AMA’larla Birlikte Yola Çıkabilmek

Bence hayatta “doğru” diye bir şey yok, “uygun” diye bir şey var. Örneğin kişiye uygun iş var, kişiye uygun arkadaş var. İşe alımda, kötü aday yoktur mesela, uygun aday ya da uygun olmayan aday vardır. Hatta iyi ve kötü insan değil kişiye uygun eş vardır yalnızca. Bir şeyin uygun olup olmadığını bilmek için de elbette önce kendimizle ilgili sahip olmamız gereken temel bilgiler, farkındalıklar var.

Çocuklarımız üniversite ve bölüm tercihlerini nasıl yapsınlar? Doğru tercihi yapmasınlar, kendilerine uygun tercihi yapsınlar. Bunun için ise uygun işleri tanımlamalıyız, ondan önce de çocuklarımızı tanımalıyız, bilmeliyiz. Bu yaşa gelene kadar da kendisi ile ilgili de keşifler yapmasına izin Devamını Oku »