Anasayfa / Başarı Yazıları (sayfa 10)

Başarı Yazıları

Başarı Yazıları

Kader mi? Karar mı?

İyi ki kader diye bir şey var. Yoksa kimse, kendini olumsuz olaylar karşısında aklayacak bir durum bulamayacaktı. Her ne kadar “su yolunda akar”, “kadere bıraktım”, “oluruna bıraktım” gibi cümlelerle durumumuzu anlatsak ta, aslında o an içinde bulunduğumuz durumun (her ne kadar görmek istemesek te, kaçınsak ta veya farkına varamasak ta) tarafımızdan bir gelişim süreci var.

Geçenlerde, sevgili dostum Gülden Zengin ile konuşurken bu konu açıldı. İyi niyet göstermek, sabrı zorlamak ne kadar, kaderin elinde? Verdiğimiz kararlar neticesinde bir yere ulaşıyoruz veya ulaşamıyoruz. Sevdiklerimizden ve sevdiğimiz şeylerden bir türlü kopamamamız belki de buna en güzel örnek. Karar veremediğimiz, eski alışkanlıklarımızdan ayrılamadığımız, netice itibariyle de güvenlik alanlarımızdan çıkamadığımız için ne yeni kişilere, ne de yeni yerlere hareketimiz var. Devamını Oku »

Starbucks Hakkında İlginç 12 Bilgi

Amerikalı kahve zinciri olan Starbucks kuruluş hikayesi ve Starbucks pazarlama felsefesi ile gün geçtikçe adından daha da söz ettirir hale getiriyor. Geçtiğimiz günlerde Atlanta menşeli ünlü Teavana çay zincirini 620 milyon dolara satın aldı ve ülkemize getirmek istiyor.  Biz de Starbucks hakkında ilginç ve hoşunuza gidecek içerikleri derleyelim istedik.

Birbirinden özel kahve seçenekleri ile tüm dünyada hizmet veren Starbucks franchise hizmeti vermiyor. Dolayısı ile Starbucks franchise 2o16 bedeli de yok.

Starbucks markasına yakından bakalım. Devamını Oku »

Cana Yakın Olmak mı Güçlü Olmak mı Daha Etkilidir?

Bir insanın ilk kez karşılaştığı insanlara bile güven duygusu vermesinin altındaki neden nedir? Neden bazı insanlar, hiç tanımadıkları bir çevreye girdiklerinde bile herkesin dikkatini çekerler? Bu insanların kendilerine has, “özgül ağırlıkları” nereden kaynaklanır?

Biz, ilk kez gördüğümüz insanlar hakkında karar verirken, onların ne kadar güçlü olduklarına ve bu gücü nasıl kullanacaklarına (niyetlerine); ikinci olarak da bu insanların cana yakın olup olmadıklarına bakarız. Bu iki boyut, bizim insanlar hakkındaki yargımızı belirler.

Bir konuda kabiliyeti, becerisi olan insanlar bizi etkiler. Bir insanın bilgi ve deneyim sonucu elde etmiş olduğu beceri, bizde saygı uyandırır. İşinin ehli olan bir doktora, konusunu çok iyi bilen bir avukata, çok yüksek performans gösteren bir sanatçıya veya sporcuya saygı duyarız. Devamını Oku »

Psikolojik Sermaye Nasıl Artar?

Neye sahip olduğumuzdan (ekonomik sermaye), ne bildiğimizden (insan sermayesi), hangi insanları tanıdığımızdan (sosyal sermaye), kim olduğumuza… Bu geçiş bildiğimiz sermaye türlerinin ötesinde kabul edilen bir sermaye türüne bizi ulaştırıyor: Psikolojik sermaye.

Psikolojik sermaye konusu, pozitif psikolojinin örgüt yaşamına yansıması ile birlikte ortaya çıkmış bir kavram. Psikolojinin bir hastalık bilimi olarak görülüp, sadece bireylerdeki olumsuzlukları iyileştirmesinin ötesinde pozitif psikoloji, aynı zamanda bireylerin mutluluğunu, esenliğini, kendini ifade ediş biçimini ve güçlü yönlerini de dikkate alan bir bilim olarak karşımıza çıkmaktadır. Kısaca, kişilerin olumlu yönlerinin nasıl geliştirileceğine odaklanmaktadır. Pozitif psikolojinin bu olumlu bakış açısını, örgüt yaşamına uyarlamak mümkün. Nitekim Fred Luthans 2002 yılında yapmış olduğu pozitif örgütsel davranış tanımında, bugünün çalışma koşullarında çalışanların performansını geliştirmek için ölçülebilir, geliştirilebilir ve yönetilebilir Devamını Oku »

Çocukken Yapıp, Büyüdükçe Yapamadıklarımız

Hayata karşı bakış açımız çocukken daha farklıdır. Etrafımızda dönen her şeyin ne olduğunu anlayabilmek için sürekli sorup, sorgularız. Teknolojik aletleri, oyuncakları parçalarız.. Didik didik ederiz. Aklımızda en ufacık bit yeniği olmadan yer, mekan ve zaman sorgulamadan arkadaşlıklar kurarız. Ayakkabılarımızı çıkartır, eteklerimizle oynarız; kim ne diyecek endişesi yaşamayız. İçimizden geldiği gibi güler ya da ağlarız. Herkese o kadar çok güveniriz ki, ailelerimiz, akrabalarımız ve öğretmenlerimiz bizleri uyarır hale gelir. Hayal gücümüz sınır tanımaz, hayali kahramanlar yaratır, sihirlere inanırız. Durmadan zıplamaya çalışır, yerimizde duramayız… Aslında yalnızca anın tadını çıkartırız.

Ancak büyüdükçe bir şeyler değişmeye başlar. Aile ve yaşanılan çevreye göre değişiklik gösterse de çoğu zaman sorgulamayı ve araştırmayı bırakırız; kimselere güvenilmemesi gerektiğine inanır, olan biteni içimizde yaşarız. Devamını Oku »

ÇİN’in En Başarılı Adamından Hayata Dair İlham Veren Sözler

Jack Ma ismini hiç duymamış olabilirsiniz ancak Dünya ekonomisinde dengeleri değiştiren Alibaba.com efsanesini duymamış olamazsınız! Global e-ticaret devleri Amazon.com ve Ebay’i satış hacmi ile tek başına geride bırakan bir dünya devine dönüşen Alibaba.com’un kurucusu Jack Ma, bugün Çin’in en zengin insanı unvanına sahip. Sadece serveti ile değil, geliştirdiği benzersiz stratejiler ve hayattaki duruşuyla da pek çoklarına ilham veren Jack Ma’nın ağzından hayata ve başarıya dair ilham veren sözleri sizler için derledik : Devamını Oku »

CEO olmak istiyorum diyenlere 7 kelimelik sır

Kamyonlarda Cola sattım diyen Türk şimdi Coca Cola’nın 1 numarası! CEO olmayı hedefleyen herkese 7 kelime ile işin sırrını veriyor. Sadece Türk yöneticilerde değil, çalıştığım uluslararası şirket yöneticilerinde de aynı önemli özelliği gözlemliyorum. Çoğu, özgüveni yüksek bir şekilde sahnede yer almayı seviyor. Buna uygun şekilde, tek ve güçlü adam kimliğini belirgin olarak gösteriyorlar.

Gerçekte bu bir tercih değil; onlar böyleler… Tecrübelerim de “bu kimliğe sahip olanların” yükseldiğini ve hayatta kalabildiğini gösteriyor. Yıllardır yönetim guruları başarı için delegasyon ya da yetkilendirmenin en önemli kriter olduğundan bahsediyorlar. Devamını Oku »

Yeniden Başlamaya Ne Dersiniz?

Yeniden başlamaya ne Bu hafta her şeye yeniden başlamaya ne dersiniz? Ben neredeyse hemen her hafta yeniden başlamaya bayılıyorum. Hedeflerime, hayallerime tekrardan bakıp, neresindeyim diye kontrol etmeyi çok seviyorum. Çünkü acelem yok, ben zaten MUTLUYUM :)

Mutluluğum isteklerimi elde etmeye bağlı değil, aksine isteklerim oldukça daha da mutlu oluyorum.

Yaşamak istediklerinizle ilgili ne kadar aceleniz varsa o kadar sıkılmanız olası. Belkide enerjinizin düşüklüğü, canınızın sıkılması, hedefleriniz olabilir. ŞİMDİ HEMEN DURUN VE TÜM İSTEKLERİNİZİ, HEDEFLERİNİZİ YAZIN. Ve sonra karşılarına ne zaman olmasını Devamını Oku »

Verimli Ders nasıl çalışılmalı?

Yapılan işin sonucunda almak istediğimiz sonuç “verim” olarak tanımlanabilir. Verdiğiniz emeğin, gösterdiğiniz çabanın karşılığına da denilebilir. Sanıldığının aksine çok çalışmakla verimli ders çalışmak aynı şeyler değildir. Verimli çalışmakta esas olan hedefe yönelik çalışmaktır. Örneğin fen bilgisi yazılısına çalışacak olan Ahmet’in sorumlu olduğu üniteler 3-4 ve 5 ise 6. üniteye çalışması gereksizdir. Ya da YGS’ye hazırlanan Semih’in çok az soru çıkan yerlerle ilgili çok detaylı çalışıp, çok soru gelen konularla ilgili az çalışması gibi. Ya da sayısal alandan tercih yapacak olan Yusuf’un coğrafya dersine çok vakit ayırması gösterilebilir. Bu yüzden hedef önemlidir. Devamını Oku »

Starbucks Modeli ve Starbucks Nesli

Türkiye pazarında Starbucks yer aldığından bu yana ülkemizdeki gençliğinin sosyal yaşantısının da değişmeye başladığını söyleyebilirim. Gençler artık kahveye takılıyor, ama üç beş sekiz atılmayan, okey oynanmayan bir kahveye. Starbucks’ın Türkiye’ye girmesi sayısız yabancı ve yerli kafe açılmasına fırsat verdi. Cafe Nero, Kahve Dünyası ve birçoğu da İzmir menşeli kafeler Türkiye’nin dört bir tarafında gençlerin buluşma noktası oldu. Bu kafeler temelde kahve içme amacıyla değil, sosyalleşme ve sohbet etme amacıyla kullanılıyor. Yeni nesil, çaydan hızlıca kahveye geçiş yaptı. Bu yazıyı yazmadan bir önceki gün gittiğim bir Starbucks’da bir baba ve on sekiz yaşlarındaki kızı bir masada oturuyordu. Baba cam bardağında çayını yudumlarken kızı karton bardakta kahvesini içiyordu. Devamını Oku »