Anasayfa / Başarı Yazıları (sayfa 2)

Başarı Yazıları

Başarı yazıları ile ilgili haberler ve genel bilgilerin olduğu kategori sayfası

İş Hayatınızda Duygularınızı Dengede Tutabiliyor musunuz?

Duygular insan yaşamın bir parçası olmakla beraber, her zaman yaşama eşlik eder ve yaşamın rengidir. Duygular bir histir, aynı zamanda bir sezgidir. Duygular her zaman yönlendiricidir ve yaşananlara anlam katar. Duygular kişinin iç dünyasını yansıtır. Duygular diğer insanlarla olan ilişkileri etkileyen unsurlardır. Duygular ve düşünceler sürekli olarak etkileşim halindedir. Duygular düşüncelerden etkilenir, düşünceler de duygulardan etkilenir. Duygular genellikle iç içe yaşanır. Duygular sadece bugünle alakalı değildir. Geçmişte kalanların etkisiyle de yaşanır. Duyguların bazıları koşullanmalarla ortaya çıkar. Duygular insanları belli şekilde davranmaları için motive eder. Duygular her zaman insanların yargılamasına neden olur. Bunları neden yaşadığı hakkında kişi her zaman sorgulama halindedir. Benzer durumlarda aynı duyguları yaşamak, iç çatışmaya neden olabilir. Duygular kişilerin mantıklı düşünmesini etkiler. Devamını Oku »

Cem Yılmaz Kadar Başarılı Olmanın Yolu “Sürekli Gelişmekten” Geçiyor

İş hayatında hepimiz,sürekli bir rekabet içindeyiz. Bu rekabet genelde başkalarıyla ve sınırlı kaynakların üzerinde daha çok hak iddia etmek üzerine! Oysa ki gerçekten kaliteli, unutulmaz, fark yaratan, etkili ve faydalı iş çıkartanların hepsini ortak bir noktası var:

Önce, iyi olsalar bile, “zaten iyiyim” diyerek yan gelip yatmamışlar.

Sonra, iyi olsalar bile kendileriyle rekabet etmiş ve daha iyi olmak için uğraşmışlar.

İşte tam da bunun ilham verici bir örneği olarak, sizinle Cem Yılmaz’ın neden başarılı olduğunun hikayesini paylaşacağım ve birlikte sahnedeki başarısının altında yatan, yıllar içinde geliştirdiği yönleri analiz edeceğiz Devamını Oku »

İş hayatında “hikayeler” güven sağlar!

İnandırıcılık kelimesinin detaylarına baktığımızda “güvenilir, kişide hoşa giden davranışların oluşması, güvenilir ve kişilerde olması gereken şey” olduğunu anlarız. İyi seçilmiş ve iyi anlatılmış hikayeler, konuşmacının neden bahsettiğini katılımcıya konu hakkında ne bildiği konusunda ikna eder.

Hikayeler tüm unsurları anında yaratacak sihirli bir iksir değildir. Güvenirliği arttırma ve etki yarata gücüne sahiptirler. Devamını Oku »

Kendimi geliştirmek için ne yapmalıyım?

Kendimi geliştirmek için bir şeyler yapmak istiyorum ama nereden başlayacağımı bilemiyorum diyorsan veya meslek seçme/değiştirme aşamasındaysan sana yol haritası olabilmesi için yazdığım bu makalenin faydalı olacağını umut ediyorum.

Öğrencisin, mezun oldun, hali hazırda çalışıyorsun işinde daha iyi olmak istiyorsun veya meslek değiştirmek istiyorsun hiç fark etmez.

Öncelikle hepimiz birbirimizden farklıyız bunu biliyoruz. Sevdiğimiz/sevmediğimiz şeyler, bizi motive eden veya tam tersi demotive eden şeyler de birbirinden farklı.

İşte bu farklılıklarımız meslek seçimimizde çok büyük önem taşıyor. Mutlu olacağın işi seçebilmek için sadece o işe ilgi duymak yetmiyor. O mesleğin özellikle kişisel özelliklerine ne kadar uygun olduğunu da iyi tespit etmen çok önemli Devamını Oku »

Başarısızlık Korkusunu Anlamanın ve Yok Etmenin Yolları

Başarı doyumsuz bir duygudur. Her insan her alanda başarılı olmak zorunda değildir. Her şeyden önce, kişi kendi sınırlarını bilmelidir ve bedensel ve zihinsel açıdan sosyal yaşamı etkileyecek düzeyde başarıya odaklanmamalıdır. Başarısızlığın da insana has bir durum olduğu ve bir işin başarısızlıkla sonuçlanmasının diğer işlerin de başarısız olacağı anlamına gelmeyeceğinin bilincinde olmak gerekmektedir. Başarısızlık korkusu literatürde fobi olarak geçer.

Atychiphobia da denen başarısızlık korkusunun sizde olup olmadığını anlamak için şu belirtileri inceleyebilirsiniz: Devamını Oku »

Plansız bir amaç, sadece dilektir!

Haydi biraz gelecek planlarımızdan ve kendimize belirlediğimiz hedeflerden konuşalım.

Hepimizin gitmek istediği yollar, varmak istediği noktalar vardır, öyle değil mi?

Hayır aslına bakarsanız; DEĞİL!

Hayattan beklentisi “yuvarlanıp gitmek”ten hallice olan yüzlerce, binlerce, milyonlarca kişi var, her gün oradan oraya koşturan, belki bir anlamda “savrulan”. Hatta kimbilir, belki de şu anda bunu okurken belki siz de kendinizi “hedefsizler” kategorisinde bulabilirsiniz.

Örneğin, öğrenci koçu olduğum, “Türkiye’nin en iyi koleji hangisi?” desem çoğunuzun cevap vereceği okuldan bir 8. sınıf öğrencisi olan danışanıma ilk seansta, “büyüyünce ne olcaksın?”ı koçluk sorusu versiyonuyla sordum. Devamını Oku »

21. Yüzyıl Dehası : Elon Musk

Son yıllarda gündemden düşmeyen, çılgın projeleriyle akıllarda yer etmiş bir isim Elon Musk. Kulaktan dolma bilgilerimle bendeki imajı birbirinden tamamen farklı alanlardaki çalışmalar yapan ve tüm bunları yapmasını sağlayacak bir servete sahip olan şanslı bir zengin olduğuydu. Elon Musk: Tesla, SpaceX ve Muhteşem Geleceğin Peşinde‘yi okuduktan sonra ise sandığım kadar şanslı olmadığını gördüm. Elde ettiği önemli başarıları sağlayan inanılmaz vizyonu, zekası, cesareti ve çalışması olmuştu. Ve hiç de sandığım kadar şanslı değildi. Devamını Oku »

Karizmatik Değil, Alçakgönüllü Liderlere İhtiyacımız Var

Liderlik kavramını saplantılı bir şekilde abartıyoruz.

Liderlik elbette çok değerli ama birlikte yaşama ve birlikte başarma bilinci olmayan bir topluluğu tek başına bir liderin refaha kavuşturması da mümkün değil. Bugün çoğu şirket çalışanlarının şirkete bağlılıklarının düşük olması, liderliği yücelten, yönetmeyi ve insana değer vermeyi küçümseyen anlayış nedeniyledir.

Karizmatik liderler”, şirketleri yönetirken “birlikte başarmaya değil”, tek başlarına kendilerinin hem hedefi belirleyecekleri hem stratejiyi saptayacakları hem de her konuda en doğru kararı alacakları inancında oldukları için, çalışanlar da doğal olarak kendilerini şirkete yabancı hissederler, kendi kişisel gündemlerinin dışındaki konulara ilgi göstermezler.

Hiçbir şirket, sadece tek bir insanın emir komutasıyla başarılı olamaz. Bütün kararları şirket liderinin aldığı Devamını Oku »

Mutsuz bir çalışan mısınız?

Bankacılık, hukuk, danışmanlık ve muhasebe gibi kurumsal alanlarda kariyerinizin başlangıcındayken sizden daha kıdemli çalışma arkadaşlarınızın çok zeki, çok çalışkan olduklarını düşünebilirsiniz. Ama kariyerinizde ilerlerken başarılı olmak için başka bir şeye daha ihtiyacınız olduğunu öğreneceksiniz. 40 yıllık bankacılık kariyerimde başarının en önemli faktörünün “Duygusal Zeka” (EQ –Emotional Inteligence) olduğunu öğrendim. Duygusal zeka olmadığında şirketiniz için en fazla sadık bir çalışan olabiliyorsunuz. Ama diğer taraftan da silik, takdir görmeyen ve hatta bir türlü terfi alamayan mutsuz bir çalışan oluyorsunuz.

Duygusal zeka; kendi ve diğer insanların duygularını izleme, farklı duygular arasında ayrım yapabilme ve bu duyguları uygun etiket ve düşüncelerle davranışlarına yansıtabilme yeteneğidir. American Express tarafından 2013 yılında yapılan araştırmanın sonuçlarında Devamını Oku »

Müşteri Kaybetmek için Püf Noktalar!

Birçok yerde müşteriyi kazanmanın yolları, müşteriyi elde tutmanın kuralları gibi reçeteler sunuluyor. Bazen işe tersinden bakmak daha dikkat çekici olabiliyor. Bu sebeple, tezsiz yüksek lisans sınıfıma satın alma davranışlarında yaşadıkları, onları “sinir eden” durumları raporlamalarını istedim. Bu durumların birçoğu altı ana başlıkta toplandı.

1. Fiyat karmaşası yaratın

Fiyat, müşterinin en hassas olduğu konulardan biridir, çünkü “bu ürün bu fiyata değecek mi?” sorusu hep zihnini meşgul eder. Bu hassasiyetteki müşteriyi kaçırmanın en kolay yolu, fiyatı çocuk oyuncağına çevirmektir. Devamını Oku »