Anasayfa / Başarı Yazıları (sayfa 20)

Başarı Yazıları

Başarı yazıları ile ilgili haberler ve genel bilgilerin olduğu kategori sayfası

Sunumlarınızın kurgusunu “fragman” hazırlar gibi yapın

Uzun süreli film veya dizilerden birkaç dakikalık can alıcı yanlarıyla özet çıkarabilmek, fragman çıkartabilmek ne kadar önemlidir değil mi? Belki de çalışmanın tamamını ortaya çıkarmak kadar hayati ve işin en zor taraflarından biri. Gişe, rating, izleyici vb. başarısına giden yolda ilk adım!

O halde fragman yapımcılarının kullandıkları yöntemlere göz atmak, özlü, yalın anlatımlar için çok yararlı ipuçları verebilir. Bir göz atalım;

Kısa aslında uzundur!

İyi konuşma yapmanın ipuçları… Harika bir hikaye anlatıcısı olmanın beş yolu… Büyüleyici sunumlar hazırlamanın sırrı… Tarzındaki yazıların, paylaşımların çoğunda şöyle bir anekdot Devamını Oku »

Çalışanından memnun değilsen ne yaparsın?

Çalışanınızdan şikayetçi ve/veya memnun olmayabilirsiniz. Sebebi önemli değil. Başarısızdır, performansı yetersizdir, hal ve gidişatı rahatsız edicidir, ekip arkadaşlarıyla iletişimsizliği söz konusudur vs.. Birçok neden sıralanabilir.

Bu durumda bizim yönetim-ci ne yapar?

Önce ne yapmayacağını söyleyeyim:

Birincisi, asla çalışanını anlamaya, empati yapmaya çalışmaz. Acaba sorun nedir? Varsa sorunu nedir? Özel hayatıyla mı ilgilidir yoksa işiyle mi? İşle ilgiliyse, haklı gerekçeleri var mıdır? Tabii zinhar “Acaba bizim (de) bir noksanımız, yanlışımız var mı?” diye kendini sorgulamaz. Zaten bunu yapacak yürek onda yoktur. Devamını Oku »

Verimli bir iş yeri için 7 önemli ipucu

Birçok sektörün en önemli paydaşı artık “zamansal rekabet”. Yaratıcı kalabilmek, iyi işler üretmen, verilen tarihlere verilen sözleri yetiştirmek, baskı altındayken proaktif olabilmek artık bir zorunluluk haline geldi. Verimli bir iş yerine sahip olmak için neler yapılması gerektiği ile ilgili ipuçlarını sizler için derledik.

Şirket kültürü aracılığıyla açık ve net beklentiler oluşturun

Profesyonel gelişimi destekleyen pozitif bir çalışma ortamı yaratın. Çalışanlarınızı, üretmeleri için ihtiyaç duydukları aletlerle donatın, uzmanlıklarını genişletin ve farklı çalışma tarzlarını bir arada tutabilecek yaratıcı çalışma ortamları Devamını Oku »

Niyet yoksa orada başarı da yoktur!

Eğer kendinizi çok iyi tanıyorsanız, kendi potansiyelinizi az çok kestirebiliyorsanız, yaşadığınız sürece başarmak içgüdüsüyle harekete geçtiğiniz her konuda başarılı olmaya daha yakınsınızdır. Söz gelimi siz üniversite sınavlarına hazırlanan bir adaysınız. Eğer lise eğitiminizi kendinizi çok yormadan sırf lise mezunu olayımda şimdilik gerisi önemli değil diye bitirdiyseniz bu hedefinizi başardığınızda bir boşluğa düşme ihtimaliniz çok yüksek.

Şimdi de tam tersini düşünün. Siz üniversite sınavlarında başarılı olmak ve istediğiniz bölüme girmek için çalışıyorsanız siz muhtemelen önünüzdeki 3-4 yılı planlayabilen birisiniz demektir. Devamını Oku »

Lütfen acil bir “hobi” edinin

Hemen şimdi başlayın. Geç kaldım demeyin. Ne işe yarayacak diye sormayın. Klişe bunlar diye geçiştirmeyin. Söylemesi kolay diye terslemeyin.

Anlatayım..

Yurtdışında yaşarken dikkatimi çeken şeylerden biri etrafımdaki herkesin kendini sürekli geliştirdiği, ilgi duyduğu, üzerine zaman ve çaba harcadığı, işinden farklı bir uğraşı olmasıydı. Büyük çoğunluk bir müzik aleti çalıyor. Spor da yapmış zamanında. Ama öylesine değil… Oturmuş aktivitenin mantığını baştan aşağı kavramış. Kendini en azından birkaç sene ciddi adamış, yatırım yapmış. Bu da hayata bakış açısını değiştirmiş, genişletmiş. Her sohbette yeni bir şey öğreniyorsunuz. Devamını Oku »

İnsanın performansı diye bir şey var mı?

Performans kelimesi insan için düşünüldüğünde tek başına size ne ifade ediyor? Bir çabalama göstergesi mi? Alınan başarıların sonucu mu? Yoksa gösterilen gayret veya çabalamanın bir ölçüsü mü? Siz ne derseniz deyin. Ama performans bir bireyin başarılarının göstergesidir. Onun subjektif ve objektif bilimsel metotlarla ölçülmesi ve sayısal olarak derecelendirilmesidir. Peki bir insanın performansını gerçekten ölçmek kolay bir şey mi? Hani birçok şirkette özellikle maaş artış dönemlerinde veya kariyer planlama yapılan şirketlerde bir çalışana pozisyon atlatıldığında, başka bir deyişle terfi ettirildiğinde aklımıza gelen bir kavram performans. Ama aslında durumun bu kadar basit olmadığını söylemek isterim. Performans değerlendirme deyip geçtiğimiz şey bizim aldığımız ücretten, çalıştığımız pozisyona, şirkete kadar hayatımızı etkileyen önemli bir kavram. Hatta işvereninizle bir problem yaşadığınızda ve işinizden çıkarıldığınızda işvereninizle aranızda cereyan edecek herhangi bir hukuki durumda yine en önemli şeylerden birisi olarak karşımıza çıkıyor performans değerlendirme. Devamını Oku »

Mutlaka bir idolünüz olsun..

Beğendiğiniz, sevdiğiniz biri, bir öncü’nüz yoksa boşta sallanıyorsunuz demektir. Bazen bir düşünür, bazen bir sporcu olabilir bu öncü. Ancak mutlaka olmalı. Onun düşüncelerini anlamaya çalışmalı, hayat hikayesini incelemelisiniz. Yazdığı eserler varsa mutlaka okumalısınız. Sözlerini, yazılarını tekrar tekrar gözden geçirmelisiniz.

Bazı insanlar, kafalarıyla, dehalarıyla ve yaşamlarıyla enden olarak dünyaya gelirler ve genellikle bir yıldız gibi giderler. Öyle kişilerin insanlara öğretecekleri çok şeyler vardır. İnsanlar ne kadar kendine yakın, makul ve çığır açan önderler bulur ve onların peşinden gidecek olursa kendi hayatında bulamadığı bir çok sorunun yanıtını bulacaktır. Devamını Oku »

Kendine yapılmasını istemediğin bir şeyi başkasına yapma!

İş hayatının çoğu zaman karmaşık ve hoyrat dünyasında dahi karşınızdakilere size davranılmasını istediğiniz gibi davranmalısınız. Bu, oldukça iyi bir iş uygulamasıdır ve bu şekilde bir yönetim ile neredeyse mükemmel denilecek kalitede ilişkiler ve sonuçlar çıkartabilirsiniz.

Hepimizin maruz kalmaktan hoşlandığı dört ana davranış ;

Saygı Görmek

En belirgin saygı  göstergesi, kurumun her seviyesinde görev yapan kişilere karşı kibar davranmak, herkesle iletişim kurarken nazik olmaktan geçer. İnsanlar size kaba davrandıklarında rahatsız hisset misiniz? Hatta çoğu zaman deliye dönmez misiniz? Devamını Oku »

İleride de bir iş sahibi olmanız için yapmanız gerekenler

Takriben 10 yıl içinde şu anda yaptığınız iş yok olacak. Para kazanmaya devam edebilmek, istihdam edilebilen ya da hizmeti talep edilen bir “çalışan insan” olabilmek için şimdiden hazırlık yapmanız gerekiyor:Amerikan İşgücü Birimi tarafından yayınlanan “Gelecekte İş – Futurework” sitesinde çalışmalarda gelecek 10 yılda insanların para kazandığı işlerin yüzde 65’inin yok olacağı uzgörüsü, dayanaklarıyla açıklanıyor.  Avustralya’da federal hükümet tarafından yayınlanan bir başka rapora göre de yakın gelecekte, kademeli olarak mevcut işlerin yarım milyondan fazlası robotlar ve/veya yapay zeka tarafından üstlenilecek deniyor.

Halihazırda zaten en gelişmişinden en gelişmemişine kadar dünyadaki her toplumda güncel ve potansiyel açıdan en büyük ortak sorun; “işsizlik ve istihdam yaratamamak”. Devamını Oku »

Huyuna Göre Geribildirim

Şirket içinde performansı ve iletişim arttırırken geribildirimin ne kadar önemli olduğu konusunda herkes hemfikirdir. Geribildirimi verirken kullandığımız teknikler bir yana, farklı kişilere, farklı geribildirim yaklaşımı da getirmek gerekiyor. Sizlere gerek yöneticilik yaptığım dönem, gerekse danışmanlık tecrübem boyunca sıklıkla kullandığım bir yöntemden bahsedeceğim.

NLP’de (Neuro Linguistic Programming) meta programlar olarak da geçen, beynimizin bir nevi yazılımları olan algılama filtrelerimizi bilmek; iletişimi son derece kolaylaştırır ve karşımızdakinin aslında neden öyle davrandığını anlamamızı sağlar. Devamını Oku »