Diplomalı iÅŸsizliÄŸin nedeni…
Özel, devlet ve yurt dışında üniversitelerden 2007 yılında mezun olan ve İstanbul’da iş arayan gençler arasında yapılan araştırma şu soruyu sorduruyor: ´Gençler biraz da iğneyi kendine mi batırmalı?´
Ãœniversite mezunu iÅŸsizlerin hayalini, “yabancı veya yabancı ortaklı ÅŸirketlerde” iÅŸe girmek süslüyor.
Prometheus Danışmanlık ÅŸirketi tarafından özel, devlet ve yurt dışında üniversitelerden 2007 yılında mezun olan ve Ä°stanbul’da iÅŸ arayan gençler arasında “Gençler ve Ä°ÅŸsizlik” konulu bir araÅŸtırma yapıldı.
Kasım-Aralık 2007 ile Ocak-Şubat 2008 dönemini kapsayan araştırma ile lisans mezunu, 27 yaşın altında olan, aktif iş arayan ve okul sonrası hiç deneyimi olmayan 300 kız ve 300 erkekle görüşülerek, iş arama profilleri ve beklentileri belirlendi.
Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü Yücel Atış’ın, açıkladığı araştırma sonuçlarına göre, gençlerin yüzde 37’si iş dünyası ile okuldayken tanışıyor. Bu gruptaki gençler, daha hızlı iş buluyor. İş dünyası ile tanışmayı okulun bitişine bırakanların ise iş dünyasına uyum sağlama, görüşme alma ve iş bulma hızı çok daha düşük gözüküyor.
Gençlerin iÅŸ aramaya baÅŸlama kararında aile baskısının yüksek olduÄŸu dikkat çekiyor. “Ä°ÅŸ aramaya baÅŸlama kararınızı kim verdirdi?” sorusuna, katılımcıların yüzde 9’u öğretmenlerinin, yüzde 18’i kendisinin, yüzde 26’sı arkadaÅŸlarının ve yüzde 47’si ailesinin karar verdiÄŸini belirtiyor.
Özellikle iş aranması konusunda aile baskısının yüksek olmasının, gençleri aile ortamı dışında zaman geçirmeye zorladığı vurgulanıyor. İş arama sürecinde gençlerin yüzde 78’i hazırlık desteği almıyor.
Gençlerin iş arama sürecinde kendilerini yalnız hissettikleri, danışıp destek alabilecek yeterlilikte kaynaklara sahip olmadıkları görülüyor.Bunun da gençleri daha hızlı işsizlik psikolojisine soktuğu, uyumsuz ve mutsuz yaptığı belirtiliyor. Gençler iş arama sürecinde en fazla interneti kullanıyor.
AraÅŸtırmada “Ne kadar süredir aktif iÅŸ arıyorsunuz?” sorusuna; gençlerin yüzde 10’unun “12 aydan fazla”, yüzde 18’inin “8-12 ay arası”, yüzde 25’inin “6-8 ay arası”, yüzde 26’sının “4-6 ay”, yüzde 15’inin “2-4 ay” ve yüzde 6’sının “0-2 ay” yanıtı verdi.Gençlerin yüzde 53’ü 6 aydan fazla süredir aktif iÅŸ arayışında.
Bu da özellikle 2007 yılının ikinci altı ayında ÅŸirketlerin eleman almak konusunda muhafazakar olduklarını gösteriyor. Ä°ÅŸ bulma süreci uzadıkça aktif iÅŸ arayan sayısının artması, gençleri daha çetin bir rekabetin beklediÄŸini gösteriyor. Gençler iÅŸ arayışında “ne iÅŸ olsa yaparım” veya “iÅŸsiz kalmaktansa bir iÅŸe gireyim” yaklaşımını taşımıyorlar.
Birden fazla seçenekli “Ä°ÅŸ arayışında ÅŸirketlerde aradıklarınız neler?” sorusuna gençlerin yüzde 62’sinin “imaj” yanıtı verdiÄŸi dikkat çekerken, “ücret paketi” diyenlerin yüzde 55, “kariyer ve geliÅŸim olanakları” diyenlerin yüzde 37, “çalışma ortamı” diyenlerin yüzde 28 olduÄŸu görülüyor.
Gençlerin imaj, ücret ve kariyer odaklı hayata bakışının yeni bir iş arayan kuşak ile karşı karşıya olunduğunu gösteriyor. Gençler iş ararken öncelikle teknoloji, finans, medya&iletişim, otomotiv şirketlerini tercih ediyor. En az tercih edilen sektörler ise perakende, tekstil, sigorta, lojistik, turizm olarak sıralanıyor.
En çok çalışmak istedikleri alanlar da insan kaynakları, finansman, pazarlama, ihracat, üretim; en az çalışmak istenilen alanlar ise satış, muhasebe, personel, lojistik olarak belirtiliyor.
Gençlerin yabancı şirkette çalışma isteği öne çıkıyor. Bu kuşakta imaj ve isim önceliğinin payı net olarak görünüyor. Özellikle geçmişte holdinglerde çalışmak yönünde olan tercihin gittikçe azaldığı gözleniyor.
AraÅŸtırmaya katılanların “Ä°ÅŸ arayışında yerli yabancı ÅŸirket tercihiniz nedir?” sorusuna yüzde 46’sı “yabancı veya yabancı ortaklı ÅŸirket”, yüzde 30’u “yerli ÅŸirket”, yüzde 24’ü “fark etmez” yanıtı verdi. Gençlerin yüzde 70’i Ä°stanbul’da çalışmayı tercih ediyor. Bu durum, Anadolu’daki ÅŸirketlerin nitelikli eleman çekmekte zorlandığını ortaya koyuyor.
Gençlerin iÅŸ arama sürecinde teklif alma oranları yüksek. Ancak, teklif alanların yarıdan fazlasının ilk teklifi “isim, alan, ücret nedeniyle” beÄŸenmeyerek kabul etmediÄŸi dikkat çekiyor. Ä°stanbullu gençlerin çoÄŸunluÄŸunun iÅŸe girmek konusunda acele etmediÄŸi, “seçici iÅŸsiz veya tembel iÅŸsizliÄŸi” olarak tanımlanan grupta yer aldığı belirtiliyor.
İş bulamamaları durumunda gençlerin yüzde 32’si yüksek lisans yapmayı, yüzde 30’u yurt dışına gitmeyi, yüzde 17’si kendi işini kurmayı düşünürken yüzde 21’inin henüz bir planı bulunmuyor.
Özellikle erkekler arasında yüksek lisansın ağırlıklı seçenek olması aynı zamanda askerlik tecili için bir seçenek olarak görülmesinden kaynaklanıyor.”Hayatta kaybetmekten en çok korktuÄŸunuz ÅŸey nedir?” sorusuna verilen yanıtlar da gençlerin önceliklerinin deÄŸiÅŸtiÄŸini çarpıcı ÅŸekilde ortaya koyuyor. Birden fazla seçenek belirtebilen gençlerin yüzde 90’ı cep telefonunu, yüzde 68’i bilgisayarını, yüzde 53’ü arkadaÅŸlarını, yüzde 51’i ailesini kaybetmekten korktuÄŸunu belirtti.
2001 krizi sonrası yapılan çalışmalarda “aile” ilk sırada çıkarken bugünün gençlerinin vazgeçilmezlerinin kendi konfor ve özgürlük alanları, cep telefonu, bilgisayar ve bunlara baÄŸlı çevreleri olduÄŸu görülüyor. AraÅŸtırma kapsamındaki gençlerin yüzde 86’sı aileleri ile yaÅŸadığını belirtmiÅŸ.
Alıntıdır.
Bu yazı en son 13 May 2008 tarihinde; bugün "4", toplamda ise "954." defa okunmuştur.
Bu yazıyı okuyanlar, bunları da okumalı :
