Kendini tanımak, kendini tanıtmak!
Eleman seçme ve iÅŸe alma görüşmeleri yapan insan kaynakları yöneticilerinin çok yaygın karşılaÅŸtıkları bir durum vardır. Adaya “kendinizden bahseder misiniz? Siz nasıl bir insansınız?” tarzında bir soru sorduklarında genellikle aldıkları cevap, “vallahi ne desem bilmem ki…, yani nasıl söylesem…, arkadaÅŸlarım benim çok (sevecen, çalışkan, dürüst, özverili, ekip çalışmasına yatkın vs. ) olduÄŸumu söylerler” ÅŸeklinde bir cevap alırlar.Â
Bu durum, adayın kendisi hakkında tarafsız olamayacağı ve bu nedenle inandırıcılığının zayıf kalacağı endişesi ile fazla konuşmak istemediğini düşündürebilir. Kendisi hakkında konuşmamak alçak gönüllülük olarak da algılanabilir. Ancak, gerçekte durum, çoğu kez adayın kendisini iyi tanımamasından ve doğru bir şekilde tanıtacak ifade yeteneğine sahip olmamasından kaynaklanır.
Günümüzde, kendi özelliklerini, üstün ve zayıf yönlerini, genel eğilimlerini, temel tercihlerini, yaşamına yön veren inanç ve değerleri tam ve doğru olarak bilmeyen çok sayıda genç insan -ne yazık ki- iddialı bir şekilde iş aramaktadır. İş ve meslek seçmek ve bir kariyer yapmak isteyen insanların her şeyden önce kendilerini tanıması gerekir. Bu belki kolay bir süreç değildir. Ancak, iş yaşamında başarılı olmak, sağlıklı ve sürekli iş ilişkileri kurmak, genel anlamda huzurlu ve güvenli bir hayat yaşamak açısından son derece önemlidir.
Kendisini iyi tanımadığı için özelliklerini, yeteneklerini, değerlerini ikna edici bir şekilde ortaya koyacak cümleleri kuramayan, uygun sıfatları bulamayan insanlar çoğu kez olduklarından daha az değerli görülürler. Bu nedenle de hak ettikleri ve gerçekten etkili olacakları iş fırsatlarını kaçırırlar. Diğer taraftan, kendilerini gerçekte olduklarından daha farklı ve üstün gören ve gösteren ve bu konuda oldukça başarılı olan insanlar da vardır. Kendilerini olduklarından farklı gösterme çabalarında başarılı olmalarının temel bir nedeni buna kendilerinin de inanmalarıdır. Diğer bir ifadeyle, bu insanlar da kendilerini doğru tanımamakta, zayıf yönlerini görmemekte, üstün yönlerini ise abartmaktadırlar.
İş mülakatlarından sonra çoğu yöneticinin beklentilerinin gerçekleşmediğini görmesi ve hayal kırıklığı yaşaması, kendisini iyi ifade edemeyen değerli adayları kaçırmasından ve buna karşın kendisini olduğundan daha değerli olarak pazarlayan adaylara inanması ve daha sonra aldatıldığını düşünmesinden kaynaklanmaktadır. Kendi değerlerinin farkında olmayan, bunları anlatamayan ve bu nedenle iyi iş fırsatlarını kaçıran çok sayıda adayın yanı sıra kendisini olduğundan farklı göstererek işe alınan adaylara da sıkça rastlanmaktadır. Bu insanlardan sahip olduklarını söyledikleri yeteneklerini kullanmaları istendiğinde, ya da kendilerini kanıtlamaları gerektiğini hissettiklerinde çeşitli bahaneler / senaryolar uydurulmaktadır. Çok sıkıştırıldıklarında da bu insanlar ya işten ayrılmakta ya da işten çıkarılmaktadırlar.
Bir insanın kendini tanıması, tarafsız bir şekilde değerlendirmesi ve bunu açık bir şekilde ifade etmeyi öğrenmesi çoğu zaman kolay ve hızlı olmayan bir süreçtir. Bazı durumlarda da cesaret gerektirir. Bazen, bir insanın kendisine bile açık ve dürüst olması kolay değildir. Gerçeklerle yüzleşmek, eksik ve zayıf yönlerini kabul etmek, gerçekte ne olduğunu ve ne olmadığını yüksek sesle dile getirmek cesaret isteyebilir. Ancak, uzun dönemli beklentiler, sağlıklı ve sürekli ilişkiler söz konusu olduğunda yapılması gereken budur.
Bir insanın kendini tanıması için en az dört konuda tam ve doğru bilgi sahibi olması gerekir. Bunlar; bilgileri, becerileri, istekleri ve inançları ile ilgili bilgilerdir.
-  Bir insan, her şeyden önce, ne bildiğini (ve ne bilmediğini) bilmelidir. Eğitimle ya da yaşayarak öğrendiklerinin neler olduğunun gerçek anlamda farkında olmalıdır. Diğer bir ifadeye, yüzeysel olarak değil, gerçekten anladığı, özümlediği ve uyguladığı bilgileri bilmelidir.
-  Yapabildiklerini (ve yapamadıklarını) bilmelidir. Doğuştan ya da sonradan kazandığı yeteneklerle, deneyerek geliştirdiği becerilerle neler yapabileceğinin farkında olmalıdır.
- İsteklerini ve ihtiyaçlarını bilmelidir. İşinde ve özel yaşamında neyin peşinde olduğunun, hangi ihtiyaçları karşılandığında heves ve heyecan duyduğunu doğru belirlemelidir.
-  İnançlarını ve değerlerini bilmelidir. Yaşamını yönlendiren, kararlarının ve uygulamalarının temelinde yatan inançların ve temel değerlerin neler olduğunun farkında olmalıdır.
Bunları doğru tanımlayan, açık ve dürüst bir şekilde ifade eden, karşısındakine anlatırken doğru sözcükleri seçerek kendi değerini azaltmayan ya da abartmayan bir kişi işinde ve sosyal ilişkilerinde çok daha başarılı, mutlu, huzurlu ve güvenli olacaktır.
Ä°smet Barutcugil
Uyurken dinlenebilen, ücretsiz kişisel gelişim, kilo verme, sigara bırakma, hipnoz mp3leri. Deneyenlerin yorumları oldukça ilginç! hayatimdegisti.com'da...
Bu yazı en son 22 May 2008 tarihinde; bugün "6", toplamda ise "7,988." defa okunmuştur.
Bu yazıyı okuyanlar, bunları da okumalı :
25 Temmuz 2006, 17:22
Vallahi birşey anlamadım:)
30 Temmuz 2006, 22:21
Gayet açık yazının içeriği..
Özetle “ilim kendin bilmektir”..
Ve maddeleyeceksek olursak sahip olduğumuz dört şeyin farkında olmalıyız;
1-Bilgimizin
2-Yeteneklerimizin
3-Gayemizin
4-’Etik’imizin
;)
14 AÄŸustos 2006, 1:37
Bence iş görüşmede genelikle pozitif enerji vermeye, dürüst olmaya çalışmak lazımdır ve göz teması konusunda size katılıyorum. Çünkü bu samimiyeti ve güveni gösterir. Ama biraz iyi yönden anlatmaya gerekiyor ve bir ürünü satıyormuşunuız gibi davranmanız lazım. Çünkü o pazarladığınız ürün aslında kendinizdir ve ne kadar iyi pazarlayabilirseniz o kadar da olumlu geçeceğine ilişkin şansınız artar. Paylaşmak isteğimim bu kadardır değerli arkadaşlar, çünkü kendim de iş arıyorum.
Saygılar.
29 AÄŸustos 2006, 5:12
Konu güzel ama sadece konu. Biraz daha yol gösterici olsaydı “tam puanı” verecektim. Ancak yine de hazırlayanın ve yayımlayanın ellerine saÄŸlık.
05 Eylül 2006, 14:47
Okuyacağım. Yazıcıdan çıkartıyorum şu an. Güzel görünüyor. Zaman yetmediği için hepsini birden okuyamıyorum.
14 Eylül 2006, 23:17
Ya insanların “kendini tanıt!” demesinden nefret ederim. VE bunun nedeni insanlara ne söylersen söyle ya abarttığını ya da bir ÅŸeyleri eksik söylediÄŸini zannetmeleri…
03 Ocak 2007, 18:06
Öncelikle bu yazıyı uyarlayan ve bizimle paylaşan herkese teşekkür etmeyi borç bilirim.
Bence çok güzel, tavsiye içeren bir yazı olmuş.
Not : Anlayana…
14 Mart 2007, 19:58
Naz isimli arkadaşın dediğine harfiyen katılıyorum.Artık Bu kendini tanıt soru takısının bişekilde evrime uğraması lazım değil mi?
20 Mart 2007, 20:50
bence de lazımmm
06 Mayıs 2007, 14:33
ÇOK İŞİME YARADI SAOLUN BANA COK YADIMCI OLDU BU SİTEDE EMEGİ GECEN HERKESE TESEKURLER