Kendinizi TEST edin!
Kendi kendinize hiç ÅŸu soruyu sorduÄŸunuz oldu mu: “Bütün özelliklerim bu iÅŸe uyuyor, peki neden iÅŸe alınan ben deÄŸilim?” Kariyer koçu ve danışmanı Joe Hodowanes, Ä°nsan Kaynakları sektöründeki 28 yıllık tecrübelerine dayanarak iÅŸe alım uzmanlarının bir adayda nelere dikkat ettiÄŸini anlatıyor. Ä°ÅŸte kendinizi test edebileceÄŸiniz 10 özellik…
Bir kişinin fiziksel büyümesini tamamlamış olduğunu görebilirsiniz. O kişinin eğitim durumuna, derecelerine, sertifikalarına bakarak akli yeteneğini de görebilirsiniz. Fakat duygusal olgunluğu gösterecek bir işaret yoktur. Duygusal olgunluğa eriştiyseniz kendinize güvenerek size verilen işin üstesinden gelemeye çalışırsınız. Sizden beklenen de budur.
1.Enerji dolu olmak.
Bazı insanlar diğerlerine oranla daha enerjiktirler. Bu kişiler iş görüşmesinde ya da neredeyse her yerde etraflarına yaşama sevinci, coşku ve enerji yayarlar. Sürekli olarak aktif olmak isterler. Böyle bir özelliğe sahipseniz odaya girdiğiniz anda fark edilirsiniz, yürüyüşünüz ve gözlerinizdeki parlaklık hemen dikkat çeker.
2.Enerjinizi iÅŸe vermek.
Ne kadar çalışkan ya da ne kadar zor işler yapmış olduğunuzu anlatmakla işe alım uzmanları ikna olmazlar. Tembel bir insana göre her iş zordur ve zamanının çoğunu bu konuda şikayet etmekle harcar. Eğer boş zamanlarınızda işe yönelik ilgileriniz varsa, yüksek motivasyonla çalışabilecekseniz bunları anlatmanız daha yararlı olur. Çalışma prensiplerinizden bahsedin.
3. Rolünüzün farkında olmak
İlk izlenim çok önemlidir. Görüşmeye giderken görünüşünüze özen göstermelisiniz. Görüşmeciye vereceğiniz mesajın etkililiği, üstlendiğiniz rolün ne kadar farkında olduğunuzla orantılıdır.
4. Manevi motivasyon
Neye sahip olduğunuz, nerede yaşadığınız o kadar da önemli değildir, önemli olan elinizde olanla ne yaptığınızdır. Bunu öğrenebilmek için genelde size geçmişte neye sahip olduğunuz, şu an elinizde olanlar ve aradaki fark sorulur.
5.Duygusal olgunluk
İnsanlar üç yönden büyür: fiziksel olarak, akli olarak ve duygusal olarak. Çoğu yönetici fiziksel ve akli yönden olgunlaşırken duygusal yönden olgunlaşma garanti edilemez.
6. Kötü durumları kazançlı bir şekilde yönetebilmek
İşe alım uzmanları için en iyi aday, sıkıntılı ve kötü durumları yönetebilme becerisine sahip olandır.
7.Verilen iÅŸi bitirmek.
Geçmişte başarıyla bitirdiğiniz işleriniz olmalı ve sonuç odaklı olmalısınız. Görüşme sırasında tamamladığınız işlerden, sonuçlarının ne olduğundan örnekler vererek bahsedebilirsiniz.
8.Sadece para kazanmayı istemek değil, işini iyi yapmak.
Para önemli bir motivasyon aracı olsa da yaptığınız işi sevmek çok daha önemli. İşini seven kişi işini en iyi şekilde yapmaya çalışır ve takdir toplayarak, ödüllendirilerek yaptığı işin karşılığını alır. İstemeden yapılan işin ne size ne de şirkete hiçbir katkısı olmaz.
9. Amacınıza sadık kalın.
Görüşmede amacınızı açıkça belirtin ve bu amaçta ne kadar kararlı olduğunuzu anlatın.
10. Güler yüzlü olmak
İş görüşmesi yapan kişilerin baktığı ilk özelliklerden belki en önemlisi güleryüzlü olmaktır. Güler yüzlü ve kendinden emin görünerek birçok adayı geride bırakabilirsiniz.
Yazan : E.Pelin Körfez
Bu yazı en son 12 May 2008 tarihinde; bugün "5", toplamda ise "12,046." defa okunmuştur.
Bu yazıyı okuyanlar, bunları da okumalı :
30 Ocak 2008, 13:31
buradaki testler süper ben bayağı test ettim kendimi güsel ne denebilirkii?
06 Åžubat 2008, 18:31
ben burdaki testlerre bayıldım ,uyguladım ve başkalarına da tavsiye ettim
BUNU HAZIRLADIĞINIZ İÇİN ÇOK TEŞEKÜR
EDERÄ°M
06 Mart 2008, 11:44
Tek testler değil stenin tamamı harika.
Tstlerin devamını beklıyoruz.
27 Mart 2008, 5:42
sadece tÅŸk etmek kalmış geriye…. çok güzel demek kalıyor……
03 Nisan 2008, 13:03
mükemmel mükemmel mükemel
04 Nisan 2008, 21:56
hey bu süper ya egleceli kendini seviyorsun….süppeerrrr))
05 Nisan 2008, 11:00
site super bişey!..mukemmel den de ote.iyi ki varsınız:-))gercekten de insan kendini gelistiriyor.. Devamını bekliyoruz..Tesekkur ederiz.