Bugünkü Hürriyet Pazar’da karşıma çıktı yine Alexandre Gueniot. Hani ÅŸu özgeçmiÅŸini müzikli animasyon ile yapan Fransız. Bir milyon kiÅŸinin sitesine girip özgeçmiÅŸini kendi aÄŸzından söylediÄŸi ÅŸarkı ile dinleyip, flash animasyonu izlediÄŸi, 200 firmanın iÅŸ teklifi yaptığı Alexandre.
Yaratıcı CV fark yaratma, benzerlerimizden öne çıkma ve sonuç olarak da iş görüşmesi için davet almamızda 
Her insanın vücut yapısı nasıl ki her spora uygun deÄŸilse, her insanın çeÅŸitli özellikleri de onun her türlü “giriÅŸim“i yapmasına uygun deÄŸildir. KİŞİNÄ°N GÄ°RİŞİMCÄ°LÄ°K PROFÄ°LÄ° Her insanın vücut yapısı nasıl ki her spora uygun deÄŸilse, her insanın çeÅŸitli özellikleri de onun her türlü “giriÅŸim”i yapmasına uygun deÄŸildir. Bir baÅŸka deyiÅŸle, kiÅŸinin fiziki, akli, psiÅŸik, kültürel ve sosyal özellikleri, onun ne gibi alanlarda giriÅŸimde bulunabileceÄŸini, ne gibi alanlardan uzak durması gerektiÄŸini belirler.
Önder Yılmaz, fikirlerini geliÅŸtirip hayata geçirebileceÄŸi bir ÅŸirketin Ar-Ge departmanında çalışmak istiyordu. Hürriyet Gazetesi?ne “Kiralık Beyin” diye ilan verdi. Sonuç, bir günde 123 iÅŸ teklifi. BERLÄ°N doÄŸumlu 29 yaşındaki Önder Yılmaz, geçen cuma günü Hürriyet?te çıkan “Kiralık Beyin” ilanının altına “Yüksek kapasitede hayal gücü ve yeteneÄŸe sahip” diye yazdı.
Stres, duygularımızın vücudumuz üzerinde yarattığı tepkidir. Diğer bir deyişle, bizlerin farklı durumlara verdiğimiz tepkilerin, vücudumuza olan bir yansımasıdır. Stres, pozitif veya negatif olabilir. Pozitif stres, yeni bir olay, yeni bir başarı karşısında heyecanlanmayı ifade e der . Negatif stres ise, anksiy et e, depresyon, redd et me ve hatta kızgınlık ile sonuçlanabilir. Bu tür duygular, baş ve mide ağrıları, uykusuzluk, ülser, kan basıncında değişiklikler, kalp hastalıkları ve felç ile sonlanabilen sağlık sorunlarına yol açabilirler.
Tembel insan görmediğimi çoğu zaman söylemişimdir. Sık sık eli kolu bağlanmış, ne yapacağını bilemez durumda ya da bana hiç de anlamlı gelmeyen bir yönde ilerleyen çok sayıda insana rastlıyorum, ama bunların hepsi de bir şeyin daha fazlasını isterken, bir başka şeyden hiç olmasın istiyorlar. Dalai Lama´nın işaret ettiği gibi, insanlar acıdan kaçınıp hazza doğru yönelirler. Hepimiz böyle yaratılmışızdır.
Onları diÄŸerlerine eÅŸit ve deÄŸerli olduklarını düşündüren ÅŸey nedir? ?Kimlikleri? elbette; yani kendilerini algılayış biçimleri. GeçmiÅŸimiz, yetiÅŸtirilme tarzımız, genetik kodlarımız ya da eÄŸitimimiz ne olursa olsun, hepimiz kimliÄŸimizi deÄŸiÅŸtirebiliriz.Â
Kimliği biçimlendirmenin temel bileşenlerinden birisi iç konuşmalardır.
Şansa Güvenmeyin
Birçoğumuz için eğitim yıllarında başlayan başarmak arzusu, iş yaşamında da peşimizi bırakmaz. Gerek okul çağlarında, gerek iş yaşamında, gerekse hayatta başarılı olmak hepimizin öncelikli amacı.
Herkesin hayattan beklentisi farklı olabilir. BulunduÄŸu ortam, arkadaÅŸ çevresi veya kiÅŸiliÄŸi de…
Sizi tam olarak tanımladığına inandığınız ÇOKLU ZEKA ÖZELLİKLERİ! Testin sonucunda sizde hangi yönünüzün, ne kadar güçlü olduğunu gösterecek önemli oranlar çıkacaktır. Unutmayın, bireyde tüm zeka çeşitleri mevcuttur. Önemli olan bunların ne kadarını kullandığınız ve nasıl geliştireceğinizdir.
Ä°ÅŸ hayatı boyunca hiç CV yazmadığını söyleyen Boyner Genel Müdürü Aslı Karadeniz, “Bir ÅŸekilde çalışmakta olduÄŸum kiÅŸiler bana iÅŸ teklifinde bulundular. Hâlâ da bir CV’im yok” diyor.
Profesyonel iÅŸ hayatına üniversiteyi bitirdiÄŸi yıl olan 1986′da Arthur Andersen’da baÅŸlayan Boyner Genel Müdürü Aslı Karadeniz, üniversite yıllarında önce babasının iÅŸinde çalışmış. Ancak, baÅŸka bir ÅŸirkette profesyonel olarak çalışmak istediÄŸi
Düsünmek dedigimiz sey aslında bir dizi soru sorup cevaplamak… Bizim aslında her an yaptıgımız sey sorular sorup, o soruların cevabını beklemek yada aramak. O halde, yasamımızın kalitesini arttırmak istiyorsak kendi kendimize sormayı adet edindigimiz soruları degistirmek zorundayız.
Yapılan arastırmalarda basarılı gözüken insanla basarısız insanlar arasındaki fark; Basarılı insanların daha iyi sorular sormaları, dolayısıyla daha iyi cevaplar almaları.
