Video CV işveren üzerinde ne kadar etkili?
Binlerce yazılı CV arasından farkedilebilmek için kendi videolarını çeken ve ne kadar yaratıcı olduklarını göstermeye çalışan iÅŸ arayanlar acaba ÅŸirketler tarafından ne kadar ciddiye alınıyor? Görüştüğümüz insan kaynakları firmaları, kariyer siteleri ve Ä°K müdürleri, böyle bir video CV?nin amacına ulaÅŸması, yani iÅŸverenin ilgisini çekmesi için bazı koÅŸulları yerine getirmesi gerektiÄŸini söylüyor: Bir kere, hangi sektörde iÅŸ aradığınız önemli.Â
Â
Filmin uzun sürmesi, profesyonellikten uzak bir ortamda çekilmemesi, senaryonun ve konuşmanın önceden hazırlanmaması, istenilen etkinin tam tersini yaratabiliyor. Ne kadar yaratıcı olduğumu ispatlayacağım derken dünya aleme rezil olan Yale Üniversitesi öğrencisi Aleksey Vayner?in başına gelenler herkesin ders alması gereken bir örnek.
Yale Ãœniversitesi öğrencisi Aleksey Vayner?ın Wall Street?de yatırım bankacısı olabilmek için hazırladığı video CV, YouTube?a düşünce tüm dikkatleri üzerine çekti. Genç öğrenci, Impossible Is Nothing (Ä°mkansız diye bir ÅŸey yoktur) adını verdiÄŸi 7 dakikalık filminde tuÄŸla kırarak, kız arkadaşıyla dans ederek, kayak yaparak, ağırlık kaldırarak fiziksel ve sosyal özelliklerinin ne kadar parlak olduÄŸunu göstermeye çalışıyor bu arada da durmaksızın baÅŸarıdan, baÅŸarılı olmaktan bahsediyordu. Ä°ÅŸe girebilmek umuduyla bu video CV?yi yatırım bankası UBS?e gönderdi. UBS?deki çalışanlardan biri, çok gülünç bulduÄŸu görüntüleri Youtube?de yayınlayınca, Vayner tüm dünyada tanındı ve alay konusu oldu. Tabii Vayner?in yakın dönemde Wall Street?de iÅŸ bulması artık pek mümkün deÄŸil. Gerçi bir “ünlü” haline geldiÄŸi için avunabilir. Vayner iyi bir örnek: Ä°ÅŸ arayanların binlerce CV arasından sıyrılıp farklı olduklarını göstermek için seçtikleri bu yöntemler bazen hüsranla sonuçlanabiliyor.
Görüntülü özgeçmiÅŸ, iÅŸ arayanın özgeçmiÅŸ bilgilerini içeren, kiÅŸisel hedeflerini, kendini ifade etme tarzını ve iÅŸverene katabileceklerini anlattığı bir video dosyası. Video dosyalarının paylaşımı son 3 yılda arttı ve bu alanda ciddi bir iÅŸkolu oluÅŸtu. Google?ın YouTube?u satın almasıyla bu trend en üst noktaya taşındı. Türkiye?de de iÅŸ arayanlar yeni yeni görüntülü CV?lerini paylaşım sitelerine koymaya baÅŸladılar. Hüseyin BabaloÄŸlu?nun (25) YouTube?da yayınlanan 1.5 dakikalık CV animasyonu buna bir örnek. UludaÄŸ Ãœniversitesi Uluslararası Ä°liÅŸkiler Bölümü?nde okurken okulu askıya alıp Ä°stanbul?a gelen BabaloÄŸlu, bu filmde eÄŸlenceli bir ÅŸekilde eÄŸitimi ve hobileri hakkında bilgiler veriyor ve bunları fotoÄŸraflarla destekliyor. Marmara Ãœniversitesi Ä°letiÅŸim Fakültesi Radyo TV mezunu Alaaddin Güvenç (35) ise evde takım elbise giyerek kamera kaşısına geçip kendisine görüntülü CV oluÅŸturmuÅŸ. Son derece ciddi bir ÅŸekilde uzun uzun (7 dk) kendisini anlatıyor. Gelen yorumlarda “görüntülü CV?ler 1-2 dakikayı aÅŸmamalı” gibi yerinde uyarılar var.
Video CV, sadece YouTube ile sınırlı deÄŸil. Ä°nsan kaynakları siteleri de artık bu CV?leri kabul etmeye baÅŸladılar. Peki bu CV türü iÅŸverenler tarafından ne kadar ciddiye alınıyor? Ä°lla yaratıcı olacağım diye direnenler nerelerde hata yapıyor? YenibiriÅŸ Genel Müdürü Deniz Ceylan KılıçlıoÄŸlu, “Yaratıcı olmak, yaratıcılık istenen pozisyonlarda önemlidir. Ancak, diÄŸer durumlarda adaylar komik duruma düşebiliyor ve faydadan çok zarar görüyorlar” diyor.
AYRIMCILIK YARATIYOR MU?
Görüntülü CV?lerde tartışılan bir diÄŸer nokta da ayrımcılık. Datassist Genel Müdürü AyÅŸe N. Uça, “Bu cv?lerde fiziksel özellikleri nedeniyle kiÅŸilerin diÄŸer adaylar arasında öne çıkmaları mümkün. Ama bu da ayrımcılık yaratacaktır. Bazı yabancı ülkelerde, yazılı baÅŸvurulardaki kiÅŸisel bilgiler ve fotoÄŸraflar kapatılarak iÅŸe alım süreçleri baÅŸlatılıyor. Bu yöntem ise, çok farklı bir yöne doÄŸru gidiyor. Ben bunu bir moda olarak görüyorum” diyor.
AyÅŸe N. Uca, görüntünün yarattığı önyargıların da tehlikeli olabileceÄŸini hatırlatıyor: “Ä°ÅŸe alımlarda önemli olan ilgi çekici adayı deÄŸil, iÅŸe ilgili adayı bulmak. Ama görüntülü cv?ler bu kurala uygun deÄŸil. Yalnızca dış görünüşü ve konuÅŸma tarzı nedeniyle, karşısındakini etkileme gücü olan ama iÅŸ yapabilirliÄŸi düşük kiÅŸilerin, çok daha baÅŸarılı olabilecek ama etkileme gücü daha az adayların önüne geçme ihtimali çok fazla. Etkileyici kiÅŸiler iÅŸ görüşmesine çaÄŸrılırken, diÄŸer adayların bu fırsatı bile bulamaması mümkün. Bu nedenle deÄŸerlendirmede çok dikkatli olmak gerekiyor.”
BeÄŸendik MaÄŸazaları Ä°nsan Kaynakları Müdürü Uzman Psikolog Erdal Usluer de görüntünün yaratacağı önyargıya dikkat çekiyor: “Bu CV?leri ben Harry Potter filmindeki hareketli resimlere benzetiyorum. HoÅŸ ama boÅŸ bir uygulama. Görüntülü CV?lerin deÄŸerlendirme sürecinde bazı önyargıların devreye girebileceÄŸi için ciddi hataların yapılma olasılığı yüksek. Ä°nsanların bireysel yaratıcılıklarını çekilmiÅŸ bir filmle tespit etmek de zordur. Yaratıcılık problemlere yeni çözümler bulmaktır. Bir görüntülü CV?de yaratıcılığın bir yönetmene mi yoksa kiÅŸinin kendisine mi ait olduÄŸunu görmek mümkün deÄŸil. Bu CV?lerin hazırlanması, sistemde yer tutması, internet ortamında açılması zaman ve emek isteyen bir iÅŸ. Burada atılan taÅŸ ürkütülen kurbaÄŸaya deÄŸer mi?”
Oracle İK Müdürü Haşim Atasoy da şu ana kadar kendilerine hiç görüntülü CV gelmediğini, aday değerlendirmede eşitlik açısından video CV uygulamasını şu an için olumlu karşılamadıklarını, değerlendiriciyi yanıltma ihtimalinden dolayı çok güvenli bulmadığını söylüyor.
TOPLU ALIMLARDA AVANTAJLI
Görüntülü CV?nin hiÅŸ şüphesiz bazı avantajları da var. Kariyer.net Genel Müdürü Ertekin Peker, “Özellikle çok kısa sürede toplu alım yapma ihtiyacı içindeki firmalar için ön seçim sürecini hızlandıran bir hizmet bu. Bankacılık, perakende, çaÄŸrı merkezi hizmetleri, saÄŸlık sektörü gibi birçok sektörde özellikle müşteri temsilcisi, satış elemanı, çaÄŸrı merkezi yetkilisi, satış danışmanı gibi pozisyonlarda çok kullanışlı bir yöntem. Ayrıca yurtdışında yaÅŸayan ya da yurtiçinde farklı bölgelerdeki kiÅŸiler açısından mesafeleri bir anda kısaltan bir uygulama” diyor.
Zorlu Holding Ä°nsan Kaynakları Koordinasyon Müdürü Dr. Arzu UÄŸur ise görüntülü CV?lerin bazı ipuçları verdiÄŸini söylüyor: “Ä°lk görüşmeye davet ederken kiÅŸi hakkında yazılı CV ye göre daha bilgi sahibi olmamamızı saÄŸlıyor.” Eti Ä°nsan Kaynakları Grup BaÅŸkanı Cem Ersen de görüntülü CV?lerin adayın sözel iletiÅŸim becerisi hakkında bilgi verdiÄŸini düşünüyor ama tüm deÄŸerlendirmeyi buna dayanarak yapmadıklarını ekliyor: “Görüntülü cv?de adayın belirttiÄŸi konuların tek başına deÄŸerlendirilmeye alınmaması, yazılı bilgilerinin de dikkate alınması gerektiÄŸine inanıyoruz.”
VÄ°DEO CV NASIL HAZIRLANMALI
Etkili bir görüntülü özgeçmiÅŸ oluÅŸtururken çekim kalitesine, önceden hazırlanmış, çalışılmış, bireysel hedef ve talip olunan pozisyonda iÅŸverene katkıları anlatan bir senaryo olmasına, ortamda ilgiyi dağıtacak objelerin olmamasına, mülakat salonu gibi ciddi bir mekan olmasına, kılık-kıyafetin bir iÅŸ görüşmesindeki gibi düzgün olmasına dikkat edilmeli. Tabii süreyi de çok uzun tutmamak gerek. Adecco Türkiye Satış ve Pazarlama Müdürü Asiye Özçelik Yıldırım “Aday süreyi aÅŸmamalı ve çekime baÅŸlamadan önce mutlaka konuÅŸma metnini hazırlamalı” diyor. Kariyer.net?in adaylara tavsiyesi ise, yazılı özgeçmiÅŸlerinde yer alan bilgileri görüntülü cv?lerinde tekrar etmek yerine özellikle iÅŸverenin neden onu iÅŸe alması gerektiÄŸi sorusuna cevap verecek ÅŸekilde hazırlamaları yönünde. Her adayın, mutlaka bahsetmek istediÄŸi özelliklerini dile getirmelerini öneriliyor.
HER SEKTÖRDE İŞE YARAMIYOR
Yale öğrencisi Aleksey Vayner?ın Wall Street bankerlerine yolladığı görüntülü özgeçmiÅŸi hakkında Pennsylvania Ãœniversitesi Kariyer Hizmetleri Direktörü Patricia Rose şöyle diyor: “CV?nizi sektöre göre oluÅŸturun. Reklam, moda ve eÄŸlence gibi sektörler daha yaratıcı CV?ler için daha toleranslı. Ama Vayner?in CV?si The Onion (haftalık mizah gazetesi) için daha uygun olurdu; bankalar için tam bir fiyasko.” Gerçekten de video CV, halkla iliÅŸkiler, eÄŸitim, tur organizasyonu gibi alanlarda daha iyi kullanılabilecek bir yöntem. Çünkü bu iÅŸlerde düzgün bir görünüm ve iletiÅŸim becerisi çok önemli. Ama her sektör için bu kural geçerli deÄŸil. ÖrneÄŸin Zorlu Holding Ä°nsan Kaynakları Koordinasyon Müdürü Dr. Arzu UÄŸur, maÄŸaza tasarım sorumlusu pozisyonu için gelen CV?lerde yaratıcılık aradıklarını ama muhasebe sorumlusu pozisyonu için buna gerek olmadığını söylüyor.
ONLINE MÃœLAKAT
YenibiriÅŸ bu yıl online mülakat hizmetini baÅŸlattı. Ä°ÅŸ arayanlar, iÅŸverenlerin kendileriyle sesli/görüntülü mülakat yapabilmeleri için MSN, Yahoo ve Skype çevrimiçi iletiÅŸim bilgilerini paylaÅŸabiliyorlar. Deniz Ceylan KılıçlıoÄŸlu, bu hizmetin görüntülü özgeçmiÅŸe göre çok daha fazla ilgi gördüğünü ve 1 haftada 11 bini aÅŸkın iÅŸ arayan kiÅŸinin bu bilgilerini eklediÄŸini söylüyor. “Görüntülü hizmetlerin online iletiÅŸim yönünde ilerleyeceÄŸini düşünüyoruz. Bu ÅŸekilde tartışmalı noktalar ortadan kalkarak hem iÅŸveren, hem de iÅŸ arayana fayda saÄŸlanıyor.”
Â
Yazan : Burcu ÖZÇELİK
Uyurken dinlenebilen, ücretsiz kişisel gelişim, kilo verme, sigara bırakma, hipnoz mp3leri. Deneyenlerin yorumları oldukça ilginç! hayatimdegisti.com'da...
Bu yazı en son 16 May 2008 tarihinde; bugün "3", toplamda ise "1,910." defa okunmuştur.
Bu yazıyı okuyanlar, bunları da okumalı :
