Anasayfa / Kişisel İmaj / Video CV işveren üzerinde ne kadar etkili?

Video CV işveren üzerinde ne kadar etkili?

Binlerce yazılı CV arasından farkedilebilmek için kendi videolarını çeken ve ne kadar yaratıcı olduklarını göstermeye çalışan iş arayanlar acaba şirketler tarafından ne kadar ciddiye alınıyor? Görüştüğümüz insan kaynakları firmaları, kariyer siteleri ve İK müdürleri, böyle bir video CV?nin amacına ulaşması, yani işverenin ilgisini çekmesi için bazı koşulları yerine getirmesi gerektiğini söylüyor: Bir kere, hangi sektörde iş aradığınız önemli. 
 
Filmin uzun sürmesi, profesyonellikten uzak bir ortamda çekilmemesi, senaryonun ve konuşmanın önceden hazırlanmaması, istenilen etkinin tam tersini yaratabiliyor. Ne kadar yaratıcı olduğumu ispatlayacağım derken dünya aleme rezil olan Yale Üniversitesi öğrencisi Aleksey Vayner?in başına gelenler herkesin ders alması gereken bir örnek.
Yale Üniversitesi öğrencisi Aleksey Vayner?ın Wall Street?de yatırım bankacısı olabilmek için hazırladığı video CV, YouTube?a düşünce tüm dikkatleri üzerine çekti. Genç öğrenci, Impossible Is Nothing (İmkansız diye bir şey yoktur) adını verdiği 7 dakikalık filminde tuğla kırarak, kız arkadaşıyla dans ederek, kayak yaparak, ağırlık kaldırarak fiziksel ve sosyal özelliklerinin ne kadar parlak olduğunu göstermeye çalışıyor bu arada da durmaksızın başarıdan, başarılı olmaktan bahsediyordu. İşe girebilmek umuduyla bu video CV?yi yatırım bankası UBS?e gönderdi. UBS?deki çalışanlardan biri, çok gülünç bulduğu görüntüleri Youtube?de yayınlayınca, Vayner tüm dünyada tanındı ve alay konusu oldu. Tabii Vayner?in yakın dönemde Wall Street?de iş bulması artık pek mümkün değil. Gerçi bir “ünlü” haline geldiği için avunabilir. Vayner iyi bir örnek: İş arayanların binlerce CV arasından sıyrılıp farklı olduklarını göstermek için seçtikleri bu yöntemler bazen hüsranla sonuçlanabiliyor.

Görüntülü özgeçmiş, iş arayanın özgeçmiş bilgilerini içeren, kişisel hedeflerini, kendini ifade etme tarzını ve işverene katabileceklerini anlattığı bir video dosyası. Video dosyalarının paylaşımı son 3 yılda arttı ve bu alanda ciddi bir işkolu oluştu. Google?ın YouTube?u satın almasıyla bu trend en üst noktaya taşındı. Türkiye?de de iş arayanlar yeni yeni görüntülü CV?lerini paylaşım sitelerine koymaya başladılar. Hüseyin Babaloğlu?nun (25) YouTube?da yayınlanan 1.5 dakikalık CV animasyonu buna bir örnek. Uludağ Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü?nde okurken okulu askıya alıp İstanbul?a gelen Babaloğlu, bu filmde eğlenceli bir şekilde eğitimi ve hobileri hakkında bilgiler veriyor ve bunları fotoğraflarla destekliyor. Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi Radyo TV mezunu Alaaddin Güvenç (35) ise evde takım elbise giyerek kamera kaşısına geçip kendisine görüntülü CV oluşturmuş. Son derece ciddi bir şekilde uzun uzun (7 dk) kendisini anlatıyor. Gelen yorumlarda “görüntülü CV?ler 1-2 dakikayı aşmamalı” gibi yerinde uyarılar var.

İlgili Yazı :   Şimdi de "profesyonel zeka" (PQ) trend olmaya başladı!

Video CV, sadece YouTube ile sınırlı değil. İnsan kaynakları siteleri de artık bu CV?leri kabul etmeye başladılar. Peki bu CV türü işverenler tarafından ne kadar ciddiye alınıyor? İlla yaratıcı olacağım diye direnenler nerelerde hata yapıyor? Yenibiriş Genel Müdürü Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu, “Yaratıcı olmak, yaratıcılık istenen pozisyonlarda önemlidir. Ancak, diğer durumlarda adaylar komik duruma düşebiliyor ve faydadan çok zarar görüyorlar” diyor.


AYRIMCILIK YARATIYOR MU?
Görüntülü CV?lerde tartışılan bir diğer nokta da ayrımcılık. Datassist Genel Müdürü Ayşe N. Uça, “Bu cv?lerde fiziksel özellikleri nedeniyle kişilerin diğer adaylar arasında öne çıkmaları mümkün. Ama bu da ayrımcılık yaratacaktır. Bazı yabancı ülkelerde, yazılı başvurulardaki kişisel bilgiler ve fotoğraflar kapatılarak işe alım süreçleri başlatılıyor. Bu yöntem ise, çok farklı bir yöne doğru gidiyor. Ben bunu bir moda olarak görüyorum” diyor.

Ayşe N. Uca, görüntünün yarattığı önyargıların da tehlikeli olabileceğini hatırlatıyor: “İşe alımlarda önemli olan ilgi çekici adayı değil, işe ilgili adayı bulmak. Ama görüntülü cv?ler bu kurala uygun değil. Yalnızca dış görünüşü ve konuşma tarzı nedeniyle, karşısındakini etkileme gücü olan ama iş yapabilirliği düşük kişilerin, çok daha başarılı olabilecek ama etkileme gücü daha az adayların önüne geçme ihtimali çok fazla. Etkileyici kişiler iş görüşmesine çağrılırken, diğer adayların bu fırsatı bile bulamaması mümkün. Bu nedenle değerlendirmede çok dikkatli olmak gerekiyor.”

Beğendik Mağazaları İnsan Kaynakları Müdürü Uzman Psikolog Erdal Usluer de görüntünün yaratacağı önyargıya dikkat çekiyor: “Bu CV?leri ben Harry Potter filmindeki hareketli resimlere benzetiyorum. Hoş ama boş bir uygulama. Görüntülü CV?lerin değerlendirme sürecinde bazı önyargıların devreye girebileceği için ciddi hataların yapılma olasılığı yüksek. İnsanların bireysel yaratıcılıklarını çekilmiş bir filmle tespit etmek de zordur. Yaratıcılık problemlere yeni çözümler bulmaktır. Bir görüntülü CV?de yaratıcılığın bir yönetmene mi yoksa kişinin kendisine mi ait olduğunu görmek mümkün değil. Bu CV?lerin hazırlanması, sistemde yer tutması, internet ortamında açılması zaman ve emek isteyen bir iş. Burada atılan taş ürkütülen kurbağaya değer mi?”

İlgili Yazı :   Kötümser olmak mı? İyimser olmak mı?

Oracle İK Müdürü Haşim Atasoy da şu ana kadar kendilerine hiç görüntülü CV gelmediğini, aday değerlendirmede eşitlik açısından video CV uygulamasını şu an için olumlu karşılamadıklarını, değerlendiriciyi yanıltma ihtimalinden dolayı çok güvenli bulmadığını söylüyor.
TOPLU ALIMLARDA AVANTAJLI
Görüntülü CV?nin hiş şüphesiz bazı avantajları da var. Kariyer.net Genel Müdürü Ertekin Peker, “Özellikle çok kısa sürede toplu alım yapma ihtiyacı içindeki firmalar için ön seçim sürecini hızlandıran bir hizmet bu. Bankacılık, perakende, çağrı merkezi hizmetleri, sağlık sektörü gibi birçok sektörde özellikle müşteri temsilcisi, satış elemanı, çağrı merkezi yetkilisi, satış danışmanı gibi pozisyonlarda çok kullanışlı bir yöntem. Ayrıca yurtdışında yaşayan ya da yurtiçinde farklı bölgelerdeki kişiler açısından mesafeleri bir anda kısaltan bir uygulama” diyor.

Zorlu Holding İnsan Kaynakları Koordinasyon Müdürü Dr. Arzu Uğur ise görüntülü CV?lerin bazı ipuçları verdiğini söylüyor: “İlk görüşmeye davet ederken kişi hakkında yazılı CV ye göre daha bilgi sahibi olmamamızı sağlıyor.” Eti İnsan Kaynakları Grup Başkanı Cem Ersen de görüntülü CV?lerin adayın sözel iletişim becerisi hakkında bilgi verdiğini düşünüyor ama tüm değerlendirmeyi buna dayanarak yapmadıklarını ekliyor: “Görüntülü cv?de adayın belirttiği konuların tek başına değerlendirilmeye alınmaması, yazılı bilgilerinin de dikkate alınması gerektiğine inanıyoruz.”
VİDEO CV NASIL HAZIRLANMALI
Etkili bir görüntülü özgeçmiş oluştururken çekim kalitesine, önceden hazırlanmış, çalışılmış, bireysel hedef ve talip olunan pozisyonda işverene katkıları anlatan bir senaryo olmasına, ortamda ilgiyi dağıtacak objelerin olmamasına, mülakat salonu gibi ciddi bir mekan olmasına, kılık-kıyafetin bir iş görüşmesindeki gibi düzgün olmasına dikkat edilmeli. Tabii süreyi de çok uzun tutmamak gerek. Adecco Türkiye Satış ve Pazarlama Müdürü Asiye Özçelik Yıldırım “Aday süreyi aşmamalı ve çekime başlamadan önce mutlaka konuşma metnini hazırlamalı” diyor. Kariyer.net?in adaylara tavsiyesi ise, yazılı özgeçmişlerinde yer alan bilgileri görüntülü cv?lerinde tekrar etmek yerine özellikle işverenin neden onu işe alması gerektiği sorusuna cevap verecek şekilde hazırlamaları yönünde. Her adayın, mutlaka bahsetmek istediği özelliklerini dile getirmelerini öneriliyor.
HER SEKTÖRDE İŞE YARAMIYOR
Yale öğrencisi Aleksey Vayner?ın Wall Street bankerlerine yolladığı görüntülü özgeçmişi hakkında Pennsylvania Üniversitesi Kariyer Hizmetleri Direktörü Patricia Rose şöyle diyor: “CV?nizi sektöre göre oluşturun. Reklam, moda ve eğlence gibi sektörler daha yaratıcı CV?ler için daha toleranslı. Ama Vayner?in CV?si The Onion (haftalık mizah gazetesi) için daha uygun olurdu; bankalar için tam bir fiyasko.” Gerçekten de video CV, halkla ilişkiler, eğitim, tur organizasyonu gibi alanlarda daha iyi kullanılabilecek bir yöntem. Çünkü bu işlerde düzgün bir görünüm ve iletişim becerisi çok önemli. Ama her sektör için bu kural geçerli değil. Örneğin Zorlu Holding İnsan Kaynakları Koordinasyon Müdürü Dr. Arzu Uğur, mağaza tasarım sorumlusu pozisyonu için gelen CV?lerde yaratıcılık aradıklarını ama muhasebe sorumlusu pozisyonu için buna gerek olmadığını söylüyor.
ONLINE MÜLAKAT
Yenibiriş bu yıl online mülakat hizmetini başlattı. İş arayanlar, işverenlerin kendileriyle sesli/görüntülü mülakat yapabilmeleri için MSN, Yahoo ve Skype çevrimiçi iletişim bilgilerini paylaşabiliyorlar. Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu, bu hizmetin görüntülü özgeçmişe göre çok daha fazla ilgi gördüğünü ve 1 haftada 11 bini aşkın iş arayan kişinin bu bilgilerini eklediğini söylüyor. “Görüntülü hizmetlerin online iletişim yönünde ilerleyeceğini düşünüyoruz. Bu şekilde tartışmalı noktalar ortadan kalkarak hem işveren, hem de iş arayana fayda sağlanıyor.”
 
Yazan : Burcu ÖZÇELİK

İlgili Yazı :   Milyonerlerin 7 Özelliği

Hakkında Özgür ŞAHİN

Türkiye'nin en büyük kişisel gelişim sitesi olan kendinigelistir.com projesinin sahibidir. 2006 yılından bu yana #kişiselgelişim alanında birçok yeniliği bünyesinde bulundurduğu sitede "beden dili, iletişim teknikleri, başarı hikayeleri, motivasyon teknikleri, özgüven gelişimi" gibi bir çok ana tema üzerine yazar, çizer, karalar, öğretmeye çalışır.

Bir yorum

  1. Benbu uygulamayı dün gece düşündüm. okuldan yeni mezun olmuşum, her insan kaynakları sitelerinde cvlerim var ve hergün bunlara tek tek bakıyorum.. acaba dedim videolu cv işe yarar mı? sabah ilk iş olarak google yazıcam videolu cv örneği var mı die evet varmış. yani benden öncede düşünen olmuşelbette:) ama ben yukarıda bu soruyu yanıtlayan işletme sahiplerine veya yöneticilerine katılmıyorum. bu iş usulünde yapılırsa, zaman sınırlaması getirilirse ve bi kaç yöneticiye eğer olursa nasıl bir cv, hangi sorulara cevap isterseniz gibi sorularla uzamn görüşlerinide alarak bu iş yapılabilir bence . çünkü zaten işverenlerin mülakat aşamasında da aynı şeyleri anlatıyoruz . bizden rahat olmamızı, akıcı konuşmamızı, kendimizi iyi ifade etmemizi bekliyolar ve bu yollada ön bi profil oluşturulabilinir diye düşünmekteyim .. internette doldurulan cv formları yerine işveren karşındaymış gibi oturup kendini ifade etmek daha manalı gelio bana .. bi cv formunda fotoğraf işverenler için ne kadar önemliyse bu işlem eğer yapılıp devam ettirilirse dahada önemli olacağını düşünmekteyim. umarım bu işi üstüme alır ve sağlıklı sonuçlar elde edebilir ve ettirebilirm .. saygılar

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmelidir *

*

x

TAVSİYE

kadınlarda tarz sahibi olma yolları

Kadın’ca Tarz Sahibi Olmanın Yolları

Daha önce yazımızda tarz sahibi olmanın yolları erkek ile ilgili püf noktalarına ...