Yükselen Değer : KOÇLUK!
GeçmiÅŸi 15 yıl olan `coaching’ mesleÄŸi, iÅŸ hayatında giderek önem kazanıyor. Ä°ÅŸ dünyasının koçları yöneticilere taktik veriyor, yönlendiriyor, motive ediyor.
Verimliliği, diğer insanları etkileme, onlarla daha etkili çalışma kapasitesini artırıyor. Kişinin potansiyelini açığa çıkararak performansını artırmasına destek oluyor.
Lloyd Denton, Hande YaÅŸargil
Ä°ngilizcede `mentoring, coaching’, çalışan insanlara yol göstermek, danışmanlık ve terapi arasında odaklanan bir iÅŸ. Mentor Executive Coaching’in kurucusu Hande YaÅŸargil’in de Türkiye’deki tek koçluk ÅŸirketi olan Mentor’u isim olarak seçiÅŸi tesadüf deÄŸil!
Hande YaÅŸargil ve Amerikalı ortağı Lloyd Denton, “Ä°ÅŸ hayatında hazır reçetelerin, sihirli formüllerin, çok kısa sürede etkisini gösteren dâhiyane çözümlerin olmadığı artık biliniyor.
Kendinizde, ekibinizde, iÅŸinizde bir deÄŸiÅŸim ve geliÅŸim istiyorsanız, bunun için mutlaka zaman ve bireysel emek harcamanız gerekiyor. Koçluk, birebir çalışma yöntemiyle bu deÄŸiÅŸimin planlı, derin ve kalıcı olarak gerçekleÅŸmesini saÄŸlayan dünyadaki en etkili yöntemlerden” diyerek baÅŸlıyorlar konuÅŸmaya…
Executive coaching nedir?
Hande Yaşargil: Sporculuktaki koçlukta taktik verme, yönlendirme, motive etme vardır; biz bunu iş dünyasında yapıyoruz. Birebir yönetim danışmanlığı diye çevirmek de mümkün.
Bu konudaki eÄŸitiminiz ne?
H.Y: Ä°Ãœ Psikoloji mezunu bir psikoloÄŸum. Bunun üzerine Ä°nsan Kaynakları Yönetimi’nde yüksek lisanslıyım. Sekiz yıl insan kaynakları konusunda aktif bir ÅŸekilde çalıştım. En son DBR Ä°nsan Kaynakları Direktörü ve Ä°cra Kurulu Ãœyesi’ydim. Çalışırken de Amerika’da bir enstitüde kısa terapilerin iÅŸ hayatında kullanılmasıyla ilgili bir sertifikasyon programına katıldım. “Bu iÅŸi en iyi nasıl yapabilirim” diye düşündüğümde, iki alanı birleÅŸtirmeye karar verdim.
Koçluk yaparken terapi de yapmış mı oluyorsunuz?
H.Y: Aslında koçluk yapmak, terapi yetkinliklerinin küçücük bir parçası. Bu, bütün terapistler koçluk yapabilir anlamına gelmiyor. Çünkü iş alanında koçluk yapacaksan iş hayatını bilmen gerekir.
Yani diÄŸer koçlardan farkınız var…
H.Y: Evet. Çünkü insanları sadece genel müdür şapkasıyla görmek zorunda değilim. O şirkete neler katabileceğini görmek için geçmişine bakabilirim. Bunu takip edebilecek yetkinliğim var.
Yöneticilere koçluk yapmanın faydası ne?
H.Y: Yönetici seviyesindeki insanların aldıkları her bir kararın şirkete çok büyük bir maliyeti, riski ve etkileme süresi var. Bir yöneticinin aldığı kararın o şirketi etkileme süresi, 3-5 yıl arasında; o yönetici ertesi gün işten ayrılsa bile! O nedenle maddi ve stratejik zararı azaltmak için yardım almaları iyi olur. Yönetici olabilmek için aldıkları eğitimler yadsınamaz; ancak alışkanlıkları da var. Bilgilerini ne kadar hayata geçirebiliyorlar? Karar alırken bilgilerini taze tutmalarını sağlıyoruz. En önemlisi, liderlik özelliklerini daha fazla kullanmalarına katkıda bulunuyoruz.
Lloyd Denton: Şirketler, çok büyük paraları yöneten yöneticilerle çalışıyorlar. Dolayısıyla koçlarla çalışmaları, oldukça fazla para tasarruf etmelerine sebep olabilir! Biz, insanlara ne düşünmeleri gerektiğini değil, bizimle birlikte düşünmelerini söylüyoruz.
Amerika’da neden çok fazla koç var?
L.D: Ä°ÅŸ hayatındaki rekabet arttıkça insanlar, hem psikolojik hem de iÅŸ hayatında destek alabilecek uzmanlara ihtiyaç duydular. Böylece koçluk doÄŸdu. Ancak Ä°ngiliz bir psikiyatr, bu iÅŸin Amerika’da hızla popüler hale gelmesinin tehlikesi hakkında Harvard Business Review’da makale yazdı.
Çünkü psikiyatri eğitimi olmayanlar da bu işi yapabiliyor. Herkesin karanlık noktaları vardır ve bu, bir psikolojik hastalıktan kaynaklanıyor olabilir. Bu noktada bir koça değil, terapiste gitmelisiniz.
Siz, Türkiye’de bilinen ilk koçluk ÅŸirketisiniz. Koçluk için geleceÄŸin mesleÄŸi denebilir mi?
H.Y: Harvard Business Review’a göre, Amerika’da ÅŸu an 10 bin koç var; 5 yıl içinde bu rakamın 50 bine çıkması bekleniyor. Yani talep çok fazla. GeleceÄŸin mesleÄŸi denebilir. Ama bence Türkiye’de sınırlı sayıda yapılacaktır. Terapi, danışmanlık daha yeni kavramlar; koçluÄŸun pazarı yavaÅŸ yavaÅŸ oluÅŸacaktır. Herkesin kalitesi ve baÅŸarısını zaman gösterecektir. Suiistimale çok açık bir konu.
Kimler koçluk yapabilir?
H.Y: EtiÄŸe saygılı olmak, danışanı kollamak, iÅŸ ahlakını en yüksek seviyede tutmak gerekli. Ãœst düzey yöneticilikle ilgili bilgisi ve iÅŸ tecrübesi olmalı. Psikolojiyle ilgili olarak `popüler’ bilgiden daha fazlasına sahip olmalı. Sadece iÅŸ tecrübesi ya da psikoloji bilgisi yetmez. Biz, disiplinlerarası çalışıyoruz. Böylece her iki alanı da birleÅŸtirebiliyoruz.
Kimlere koçluk almalarını öneriyorsunuz?
H.Y: Üst düzey yöneticilere sürekli kendilerini geliştirme aracı olarak; yönetimde yeni görev alan birine hata yapmaması ve danışması için; şirket içinden birine daha üst düzey bir görev verileceğinde; performans azalmasında ve şirketlere lider yetiştirmede koçluk almalarını tavsiye ederim.
Ne kadar zamanda, ne vaat ediyorsunuz?
H.Y: Minimum 4 ay, 16 seanslık kontrat yapıyoruz. Genelde haftada 1 gün, 1-2 saat buluşuyoruz. Biz, destek olmayı vaat ediyoruz.
Â
Kıvanç Ersöz (E&E Danışmanlık)
Önümüzdeki yıllarda popüler olacağı kesin!
Koçluk nedir sizce?
Bireysel gelişim programıdır. Aslında firmamız, kariyer danışmanlığı yapıyor. Koçluk da o şemsiyenin altında. İlgi ve bilgi sahamıza giriyor. Potansiyel insanların gelişimlerini hızlandırmak için kullanılan birebir destek programı. Onun başarısı için destek vermektir. 360 derecelik aynalı bir odadayız aslında. Birtakım testlerle kişinin kendini değerlendirmesini sağlıyoruz.
Nasıl koç olunur?
Temsilcisi olduÄŸumuz ÅŸirket DBM, dünyanın en büyük kariyer danışmanlığı ÅŸirketlerinden. Beni, 5-6 ay önce Amerika’da ve Ä°ngiltere’de eÄŸitime gönderdiler. KiÅŸinin kendini tanıması ve yönlendirmesiyle ilgili eÄŸitimim ise 5 yıllık. Ancak koçluÄŸun seviyeleri var. Ben ÅŸu an, talep olan, orta ve üst düzey yöneticiler için koçluk yapıyorum.
Koçun görevi nedir?
Bir fabrika mühendisine fabrika müdürlüğü verilecektir. Ama bilmediği bir daldır. Bunun için fabrika müdürlüğü yapmış bir koç bulunur. Yani dünyada işleyiş böyle. Üst seviyeye atanan insanın yanına, bu işi yapmış bir danışman buluyorsunuz. Böylece kişinin gelişimi hızlanıyor; co-pilot gibi. Bir de davranışsal olgunluk var. Genç orta kademe yöneticilerde potansiyel görülüyor, ama insan ilişkilerinde, ikna becerilerinde, liderlik özelliklerini kullanmada sorun olabiliyor. 3-6 ay içinde koçları sayesinde davranışsal olarak olgunlaşıyorlar. Çok iyi bir elemansın, ama karizman eksik? Bu nerede satılır ki? Hiçbir yerde! Ama koçu ona görevler verip kontrol ederek bunu başarabilir.
Sonuçta ne oluyor?
Hayata ve olaylara bakış açınız değişiyor. Daha olgunlaşıyor, insanlara ve olaylara daha pozitif bakıyorsunuz. Verimlilik, diğer insanları etkileme, onlarla daha etkili çalışma kapasiteniz artıyor. Bunlar da kişinin liderlik vasfını geliştirmiş oluyor.
Kimlere koçluk yapıyorsunuz?
Orta ve üst düzey yöneticilerle, direktör altı kişilerle verimli direktör olmaları için çalıştım.
Sizce bu, geleceÄŸin iÅŸi mi?
Dünyadaki geçmiÅŸi 10 yılı aÅŸtı. Ama geleceÄŸin iÅŸi olduÄŸundan çok emin deÄŸilim. Doktorluk gibi bir ÅŸey; yanlış kiÅŸiler tarafından yapılırsa zarar verebilir. Yeterli eÄŸitim ve tecrübe ÅŸart. Ama önümüzdeki yıllarda popüler olacağı kesin. Çünkü kriz sebebiyle piyasada çok sayıda iÅŸsiz üst düzey yönetici var. Onlar, `danışmanlık’ ve `koçluk’ yapacaklar. Aslında Türkiye için çok baÅŸarılı bir giriÅŸim olabilir. Çünkü pozitif bakış açısına sahip ÅŸirketler daha kârlı ve daha mutlu olur.
Â
Â
MURAT TOKTAMIÅžOÄžLU NE DÄ°YOR?
Yaşam koçluğu kavramının içi boşaltılmasın.
Koçluk nedir sizce?
Koçluk, kontrol etmek ve yönetmek değildir. Bir süreçtir. Bu süreçte koç, birey ve kurum için doğru olabilecek seçenekleri sunan, yanlış olduğunu düşündüğü konularda fikir belirten, fakat son kararı kişiye bırakan bir kolaylaştırıcı, ayna tutucudur. Kısaca koçluk, potansiyeli maksimize etmektir.
Danışmanlıktan farkı nedir?
Koç ve kişinin birebir çalışması ve sadece ihtiyaç duyulan zamanlarda değil, uzun vadede sürekli olarak uygulanan bir program olmasıdır.
Sizin yaptığınız yaşam koçluğunun farkı nedir?
Dünyada son 5 yılın en hızlı büyüyen sektörü diyebileceÄŸimiz `Life Coaching-YaÅŸam KoçluÄŸu’ deÄŸiÅŸen yaÅŸam tarzı içinde, hayatın zorunlu kıldığı ihtiyaçları karşılamaya çalışan bireylerin yaÅŸamlarını kendi istek, yetenek ve ihtiyaçlarına odaklı hedefleri doÄŸrultusunda en iyi ÅŸekilde yaÅŸamalarına yönelik ışık tutmayı hedefleyen bir uzmanlık dalı. Bir anlamda, kiÅŸinin iÅŸ ve özel hayatı arasındaki dengenin korunarak yaÅŸamın daha mutlu, coÅŸkulu, inançlı ve heyecanlı sürdürülmesi için kariyer planıdır.
Yaşam koçluğu nasıl yapılıyor?
Doğru cevaplardan önce doğru sorular sorularak. Ama cevapları koç değil, kişi bulur. Geçmişten bugüne nasıl gelindiğinden daha çok, gelecekte kişinin nerede olmak istediğiyle ilgilenilir. Koçlukta, terapistlerin günlük hayatın getirdiği problemler ve stres yaşayan insanların üzerinde uyguladıkları çözüm odaklı teknikler benzeri yaklaşımlar kullanılabiliyor. Ancak yaşam danışmanlığı, insanların içini dökeceği, ağlama duvarı ya da psikolojik sorunlar için çözüm değildir.
Yaşam koçluğunun ne gibi ilkeleri var?
Etik ve gizlilik ilkelerine bağlılık şart. Danışan-danışman ilişkisi, karşılıklı güvene dayalı bir anlaşmadır.
Kimler yaşam koçu olabilir?
Amerika’da bu konuda sertifika programları veren pek çok kuruluÅŸ var. Katılımcılarla ilgili bir sınırlama getirilmiyor; ama doktorlar, avukatlar, kariyer yöneticileri, psikolog ve rehberlik uzmanları gibi konusunda uzman kiÅŸiler eÄŸitimlere katılıyor.
Siz nasıl bir eğitim aldınız?
Ben, tıp doktoruyum. Aldığım pratik ve teorik eÄŸitimlerde psikoloji, fizyoloji, anatomi, psikiyatri, nöropsikoloji de yer alıyor. 1992′de doktorluÄŸa paralel baÅŸlayan eÄŸitimci ve danışmanlık kimliÄŸim içinde de birlikte çalıştığım yönetici ve çalışanlara yönelik düzenlediÄŸim eÄŸitim ve danışmanlık içerikleri, gözlem ve tecrübeler; iÅŸ hayatındaki yönetici ve çalışan kimliÄŸimle edindiÄŸim 12 yıllık iÅŸ hayatı deneyimlerimin önemli katkısı oldu. Ayrıca yurt içi ve dışında katıldığım iletiÅŸim, yönetim, liderlik, NLP, takım çalışması ve iÅŸletme programlarında da teorik bilgimi geliÅŸtirdim.
Bir koç için en önemlisi, yaÅŸam ve iÅŸ tecrübesinin olmasıdır. Benim yönetim ve iletiÅŸim danışmanı ve eÄŸitimci kimliÄŸim, 50′nin üzerinde kurum ve binlerce kiÅŸiyle yürüttüğüm eÄŸitimlerin, burada paylaÅŸtığım sorunların çözüm üretmemde önemli katkısı olmuÅŸtur. Konu insan olunca bir koçta doÄŸruluk, dürüstlük, açık ifade yeteneÄŸi, empati ve kendine güven aranan baÅŸlıca özelliklerdir.
Hızla yayılan bu kavram için düşünceniz ne?
Kavramın yayılması önemli, ama içinin boÅŸaltılmaması, doÄŸru kiÅŸilerin seçilmesi gerekiyor. YaÅŸam koçluÄŸunun gelecekte Türkiye’de çok önemli bir yerinin olacağını düşünüyorum. Amerika’da 1990′lı yılların ikinci yarısından itibaren yaygın olarak uygulanan `yaÅŸam koçluÄŸu’ 2000′li yılların, geleceÄŸin kuÅŸağının yaÅŸam stilinde önemli yer bulacaktır. Bu kavram, Ä°ngiltere’de de hızla yayılıyor. Bill Clinton, Andre Agassi gibi birçok ünlü, yaÅŸam koçlarından destek alıyor.
Kaynak : Tempo Dergisi
Uyurken dinlenebilen, ücretsiz kişisel gelişim, kilo verme, sigara bırakma, hipnoz mp3leri. Deneyenlerin yorumları oldukça ilginç! hayatimdegisti.com'da...
Bu yazı en son 16 May 2008 tarihinde; bugün "1", toplamda ise "958." defa okunmuştur.
Bu yazıyı okuyanlar, bunları da okumalı :
