Gönderen Konu: İşverenin işçiyi “istifaya” zorlaması ve işçinin tazminat hakkı  (Okunma sayısı 4009 defa)

0 Üye ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

Çevrimdışı waree

  • Yeni Gelişimci
  • ***
  • İleti: 282
  • Cinsiyet: Bayan

sponsorlu reklamlar

Uygulamada en çok yaşanan sorun işverenin, işçiye psikolojik baskı sonucu istifa dilekçesi yazdırmasıdır. İşverenin bu baskıdaki amacı ise işçinin hak etmiş olduğu tazminatlarını ödemeden işçiden yazılı delil alarak borçtan kurtulmaktır. İşçi de işveren veya vekilince yapılan baskı sonucu, içinde bulunduğu psikolojik buhran ve stresten kurtulmak için aniden karar alıp istifa dilekçesi yazmaktadır. İşçi, yılların verdiği emeği bir kalemde silip atmaktadır. İşçi, ilerleyen zamanda da istifa dilekçesi nedeniyle hakkı olmadığını zannederek işverenden herhangi bir hak talep etmemektedir. 
 Halbuki durum bu şekilde değildir. Yargıtay, işçi istifa dilekçesi vermiş olsa da Mahkemelerin mutlaka işçinin istifasının arka planını araştırıp tarafların sunduğu delillere göre karar vermesi gerektiğini vurgulamıştır. Eğer işçi, yazılı veya tanık yoluyla istifanın aşağıda belirtilen şekilde olduğunu ispat ettiği takdirde işçinin, istifanın haklı olduğunu ve işçi tazminatlarını hak etmiş olduğuna karar vermektedir. 
*İşçinin alt seviyede olan işlere verilmesi durumunda işçinin işi bırakması (Tanıkla ispat edilebilir) * İşçinin gerçek aldığı maaşın bordroda farklı olarak gösterilmesi (Tanık ve emsal ücret araştırması ile ispat edilebilir) 
*İşçinin fazla mesai yapıp ücretlerinin ödenmemesi veya bordroda belirtilmemesi (Tanıkla ispat edilebilir) 
*Genel ve resmi tatil ücretlerinin çalışılması ve ücretlerinin işçiye ödenmemesi ve bordro da gösterilmemesi halinde (Tanıkla ispat edilebilir) 
*Dini bayramlarda işçinin çalışması ve ücretlerinin ödenmemesi ve bordroda gösterilmemesi (Tanıkla ispat edilebilir.) 
*İşçinin maaş ve asgari geçim indirimi alacağını 20 gün içinde ödenmemesi (Maaşının ödendiği işverence ispat edilir) 
*İşi bırakmak istemediği halde, savcılık ve polise bildirileceği tehdidi ile alınmış istifa dilekçesi (Tanıkla ispat edilir) 
*İşe girerken işçiden alınan tarihsiz istifa dilekçesi (Tanıkla ispat edilebilir) 
*Yol, yemek, ikramiye ve diğer sosyal haklarının tek taraflı elinden alınması ve 6 gün içinde işçinin işi bırakması (Tanıkla ispat edilebilir) 
*İşverenin nakil yetkisi olduğu halde işçiyi yıldırma politikası uygulayarak ve işverenin hakkını kötüye kullanarak işçiyi farklı işyerine çalışmaya göndermesi (tanık ispat edilebilir)   
*İşveren veya vekilinin küfür veya hakareti veya cinsel tacizleri halinde işçinin işi bırakması (Tanıkla ispat edilebilir) 
 İşverenin psikolojik baskısı olması halinde işçilere asıl tavsiyemiz şudur. İşverenin istifaya zorlanması halinde mutlaka işvereni, noter marifetiyle yapılan baskı nedeniyle uyarılması ve bu baskının son bulmaması halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Çalışma İl Müdürlüğüne şikayette bulunacağını ihtar edilmesini aksi halde iş akdini feshedeceğini ihtar edebilir. Noter ihtarına rağmen işveren, işçi üzerinde psikolojik baskıyı arttırmış ise işçi işvereni, iş müfettişliğine şikayet edebilir ve aynı zamanda iş akdini yazılı veya sözlü feshedebilir.
(www.ismagdurlari.org )sitesinden alınmıştır 



sponsorlu baglantilar
 

Related Topics

  Konu / Başlatan Yanıt Son İleti
22 Yanıt
8761 Gösterim
Son İleti 25 Kasım 2008, 14:02:51 Sal
Gönderen: vedatylcn
13 Yanıt
4463 Gösterim
Son İleti 24 Mayıs 2008, 00:33:17 Cts
Gönderen: Özlem
0 Yanıt
1809 Gösterim
Son İleti 09 Mart 2009, 12:11:22 Pzt
Gönderen: Gülşah
3 Yanıt
2782 Gösterim
Son İleti 24 Ağustos 2009, 12:23:22 Pzt
Gönderen: Harun
10 Yanıt
3646 Gösterim
Son İleti 02 Şubat 2010, 22:08:24 Sal
Gönderen: Su Perisi
2 Yanıt
1844 Gösterim
Son İleti 25 Mart 2010, 23:36:06 Prş
Gönderen: Mor-Menekşe
3 Yanıt
1999 Gösterim
Son İleti 26 Ocak 2011, 23:13:14 Çrş
Gönderen: Batusch

Sitemap 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31