<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" 
	>
<channel>
	<title>
	İkna yeteneği sizce bir lider için gerekli mi, değil mi? yazısına yapılan yorumlar	</title>
	<atom:link href="https://www.kendinigelistir.com/ikna-yetenegi-sizce-bir-lider-icin-gerekli-mi-degil-mi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.kendinigelistir.com/ikna-yetenegi-sizce-bir-lider-icin-gerekli-mi-degil-mi/</link>
	<description>Türkiye&#039;nin en büyük kişisel gelişim platformu &#34;kendini geliştir&#34; ilkesini baz alarak 2006&#039;dan bu yana yazmaya devam ediyor.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 10 Dec 2014 19:56:12 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Yazar: lider yönetici		</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/ikna-yetenegi-sizce-bir-lider-icin-gerekli-mi-degil-mi/comment-page-1/#comment-140370</link>

		<dc:creator><![CDATA[lider yönetici]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Dec 2014 19:56:12 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7583#comment-140370</guid>

					<description><![CDATA[İkna bir liderin olmazsa olmazıdır. Eğer bir çalışanınızı ikna etmeye çalışıyorsanız ona en iyi nedeni vermeli bence.. Örneğin bir hedefleme yapılıyorsa, hedef tutturulamayacak mantık dışı bile olsa, öyle bir amaç ile sunulmalı ki çalışan dört elle işe sarılmalı..

İşte bu durum hem iyi bir lideri hem de ikna olayının nasıl olduğunu örnekler..]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>İkna bir liderin olmazsa olmazıdır. Eğer bir çalışanınızı ikna etmeye çalışıyorsanız ona en iyi nedeni vermeli bence.. Örneğin bir hedefleme yapılıyorsa, hedef tutturulamayacak mantık dışı bile olsa, öyle bir amaç ile sunulmalı ki çalışan dört elle işe sarılmalı..</p>
<p>İşte bu durum hem iyi bir lideri hem de ikna olayının nasıl olduğunu örnekler..</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
