<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>CEO &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<atom:link href="https://www.kendinigelistir.com/tag/ceo/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<description>Türkiye&#039;nin en büyük kişisel gelişim platformu &#34;kendini geliştir&#34; ilkesini baz alarak 2006&#039;dan bu yana yazmaya devam ediyor.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Jul 2018 18:25:29 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kg-favicon-150x150.png</url>
	<title>CEO &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Hayatınızın CEO’su olmak ister misiniz?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/hayatinizin-ceosu-olmak-ister-misiniz/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/hayatinizin-ceosu-olmak-ister-misiniz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Jul 2018 18:25:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[basari]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[Ceo olmak]]></category>
		<category><![CDATA[geleceğin yöneticileri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=9852</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/geleceğin-yöneticileri-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="geleceğin yöneticileri" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/geleceğin-yöneticileri-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/geleceğin-yöneticileri.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Yapmak istediklerimiz yerine, yapmamız gereken şeyler yerine, bambaşka şeylere enerjimizi harcamıyor muyuz? Hayatınızın işçisi değil de CEO’su olsaydınız hangi radikal kararları alır ve uygulamaya koyardınız? CEO Olmak İster misiniz?&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/hayatinizin-ceosu-olmak-ister-misiniz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>CEO olmak istiyorum diyenlere 7 kelimelik sır</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/ceo-olmak-istiyorum-diyenlere-7-kelimelik-sir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/ceo-olmak-istiyorum-diyenlere-7-kelimelik-sir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Feb 2016 19:55:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[başarı yöneticilik]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[ceo nasıl olunur]]></category>
		<category><![CDATA[ceo olmak için ne yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[ceo olmanın kuralları]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8349</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/ceo-olmak-istiyorum-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="ceo olmak istiyorum" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/ceo-olmak-istiyorum-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/ceo-olmak-istiyorum.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Kamyonlarda Cola sattım diyen Türk şimdi Coca Cola&#8217;nın 1 numarası! CEO olmayı hedefleyen herkese 7 kelime ile işin sırrını veriyor. Sadece Türk yöneticilerde değil, çalıştığım uluslararası şirket yöneticilerinde de&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/ceo-olmak-istiyorum-diyenlere-7-kelimelik-sir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Erken Kalkan CEO Olur (mu?)</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/erken-kalkan-ceo-olur/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/erken-kalkan-ceo-olur/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 26 Sep 2015 07:26:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[başarılı olmak]]></category>
		<category><![CDATA[başarmak]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[erken kalkmak]]></category>
		<category><![CDATA[hangi ceo kaçta kalkar]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8110</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="güne erken başlamak" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Başarıya ulaşmış insanların sadece sosyal hayatında yapmış olduğu şeyleri uygulamaya kalkarsanız size kötü bir haberimiz var. Başarılı olamazsınız! Bunlar başarının arkasındaki gerçekleri gizleyen magazinsel detaylardır. Ortadaki bir başarıyı kişinin içmiş olduğu kahveye&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/erken-kalkan-ceo-olur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş dünyasının &#8220;erkenci&#8221; CEO&#8217;ları!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/is-dunyasinin-erkenci-ceo-lari/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/is-dunyasinin-erkenci-ceo-lari/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 Nov 2014 09:23:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Öyküleri]]></category>
		<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma saatleri]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[erken kalkan ceolar]]></category>
		<category><![CDATA[erken kalkan yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[hangi yönetici ne kadar uyuyor]]></category>
		<category><![CDATA[iş dünyası]]></category>
		<category><![CDATA[şirketler]]></category>
		<category><![CDATA[uyanma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7466</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="güne erken başlamak" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Son yıllarda CEO’ların güne başlama saatleri oldukça merak ediliyor. Giderek fazlalaşan iş temposu, artan rekabet, kendini iş insanlarının uyku alışkanlıklarında da gösteriyor&#8230; CEO’ların önemli bölümü güne çok erken, bazıları ise&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/is-dunyasinin-erkenci-ceo-lari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Peki, sizin yöneticiniz en çok kimi beğeniyor? Yoksa kendisini mi?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/peki-sizin-yoneticiniz-en-cok-kimi-begeniyor-yoksa-kendisini-mi/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/peki-sizin-yoneticiniz-en-cok-kimi-begeniyor-yoksa-kendisini-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Sep 2013 19:45:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[5. düzey liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[alçakgönüllü liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[ego]]></category>
		<category><![CDATA[liderlerin özellikleri]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[mobbing]]></category>
		<category><![CDATA[narsist liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[narsizim kültürü]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<category><![CDATA[zamanın ruhu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=4330</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="1" height="1" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/t1.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="thumbnail" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>Kimsenin mükemmel olmadığını, hata yapmanın da zayıflıkların da insana özgü olduğunu herkesin kabul ettiği çok şeffaf bir dönemde yaşıyoruz. İnsanlar artık kusursuz değil “olduğu gibi” görünen alçakgönüllü ama iddialı&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/peki-sizin-yoneticiniz-en-cok-kimi-begeniyor-yoksa-kendisini-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Otantik Liderlik Nedir?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/otantik-liderlik-nedir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/otantik-liderlik-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 30 Jun 2013 17:25:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[çoğulculuk]]></category>
		<category><![CDATA[karizmatik lider]]></category>
		<category><![CDATA[katılımcılık]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik tarzları]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[narsis lider]]></category>
		<category><![CDATA[otantik lider]]></category>
		<category><![CDATA[özgün liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[şirket yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[zamanın ruhu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=4024</guid>

					<description><![CDATA[Her devir kendi liderini yaratır. Her dönemin liderinin farklı özellikleri vardır. Mevcut bir düzenin korunması için bürokratik liderler biçilmiş kaftandır. Yoğun stres ortamlarında ise insan odaklı liderler çok daha etkilidirler. Büyüme&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/otantik-liderlik-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hiyerarşi şart mı?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/hiyerarsi-sart-mi/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/hiyerarsi-sart-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 May 2013 21:56:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[esnek organizasyon]]></category>
		<category><![CDATA[hiyerarşi]]></category>
		<category><![CDATA[inovasyon kültürü]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[karar alma]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[organizasyon şeması]]></category>
		<category><![CDATA[şirket kültürü]]></category>
		<category><![CDATA[şirket yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[yalın organizasyon]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=3958</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="150" height="122" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/duygusaleq5.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="thumbnail" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>Sanayi döneminde işçiyle ustanın arasındaki hiyerarşinin iki dayanağı vardı: Birincisi ustanın işi daha iyi bilmesi, ikincisi de ustanın-doğal olarak- daha kıdemli olmasıydı. Bugün Türkiye’de sanayi üretimi, toplam üretim içinde&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/hiyerarsi-sart-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ait olmak da isteriz farklı olmak da</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/ait-olmak-da-isteriz-farkli-olmak-da/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/ait-olmak-da-isteriz-farkli-olmak-da/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 20 Oct 2012 06:44:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[aidiyet]]></category>
		<category><![CDATA[ait olmak]]></category>
		<category><![CDATA[bağlılık]]></category>
		<category><![CDATA[ben markaları]]></category>
		<category><![CDATA[biz markaları]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[CRM]]></category>
		<category><![CDATA[fark yaratmak]]></category>
		<category><![CDATA[farklı olmak]]></category>
		<category><![CDATA[farklılık]]></category>
		<category><![CDATA[kişiselleştirme]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[lüks marka]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[marka]]></category>
		<category><![CDATA[marka stratejisi]]></category>
		<category><![CDATA[marka yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[müşteri ilişkileri yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[segmentasyon]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal ağlar]]></category>
		<category><![CDATA[takım olma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=3551</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="150" height="122" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/ayni-olmak.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="aynı olmak" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>En temel ihtiyaçlarımızdan birisi &#8220;ait olma&#8221; dürtüsüdür. Ancak öyle bir çelişkidir ki, kendimizi en iyi hissettiğimiz ortamda bile &#8220;farklılığımızı&#8221; ortaya koyarak kendimizi ifade etmeye çalışırız. Bir yandan grubun bir&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/ait-olmak-da-isteriz-farkli-olmak-da/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bir hobi sahibi olmak ciddi bir iştir!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/bir-hobiye-sahip-olmak-ciddi-bir-istir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/bir-hobiye-sahip-olmak-ciddi-bir-istir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Sep 2012 21:41:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[boş zaman yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[hobi]]></category>
		<category><![CDATA[hobi kulüpleri]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[işe alma]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat teknikleri]]></category>
		<category><![CDATA[özdisiplin]]></category>
		<category><![CDATA[pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[yaratıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=3389</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="150" height="122" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kararlilik7.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="hobi, hobiler" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>Yarışmalarda adaylara boş vakitlerinde ne yaptıkları sorulur. Bu, belki de yarışmacıyı tanımak için sorulabilecek en iyi sorudur; çünkü insanın nerede, ne zaman doğduğu hatta hangi okuldan mezun olup hangi&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/bir-hobiye-sahip-olmak-ciddi-bir-istir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Gurur duyulacak işler yapmak para kazanmaktan daha önemlidir!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/gurur-duyulacak-isler-yapmak-para-kazanmaktan-daha-onemlidir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/gurur-duyulacak-isler-yapmak-para-kazanmaktan-daha-onemlidir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 Jul 2012 10:26:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma ortamı]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[değerlerle yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[etkili liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[maddi ödül]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[manevi ödül]]></category>
		<category><![CDATA[motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[motivasyon sistemleri]]></category>
		<category><![CDATA[ödüllendirme]]></category>
		<category><![CDATA[özgüven]]></category>
		<category><![CDATA[prim]]></category>
		<category><![CDATA[şirket kültürü]]></category>
		<category><![CDATA[şirket yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[takdir edilmek]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=3281</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="150" height="122" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/olumsuzdusunceliinsanlar3.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="takdir edilmek" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>Anne babalar çocuklarıyla gurur duymak isterler. Onların  bu arzuları çocuklar için motivasyon kaynağıdır. Her çocuk anne babasının takdirini kazanacak işler yapmak ister. Bu motivasyon gençlerin en tepkisel oldukları çağlarında&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/gurur-duyulacak-isler-yapmak-para-kazanmaktan-daha-onemlidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
