<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>insan kaynakları &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<atom:link href="https://www.kendinigelistir.com/tag/insan-kaynaklari/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<description>Türkiye&#039;nin en büyük kişisel gelişim platformu &#34;kendini geliştir&#34; ilkesini baz alarak 2006&#039;dan bu yana yazmaya devam ediyor.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 11 Jan 2019 08:50:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kg-favicon-150x150.png</url>
	<title>insan kaynakları &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Kötü İşler Kader Değil!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/kotu-isler-kader-degil/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/kotu-isler-kader-degil/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Jan 2019 08:50:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kişisel Gelişim Kitapları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[good jobs strategy]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları yöneticilerine tavsiyeler]]></category>
		<category><![CDATA[kader mi]]></category>
		<category><![CDATA[keder mi]]></category>
		<category><![CDATA[kötü giden işler]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kendinigelistir.com/?p=10178</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kötü-giden-iş-kader-değil-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="kötü giden iş kader değil" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kötü-giden-iş-kader-değil-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kötü-giden-iş-kader-değil.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Para kazanmak için iki yöntem var: Çalışanlarınıza düşük ücret ve kötü şartlar sunarak maliyetlerinizi düşürmek. veya İyi çalışma şartları ve iyi ücretler vererek yani çalışanlara yatırım yaparak maliyetlerinizi düşürmek.&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/kotu-isler-kader-degil/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İnsan Kaymağını Yönetmek</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/insan-kaymagini-yonetmek/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/insan-kaymagini-yonetmek/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Jun 2017 18:20:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[kobi insan kaynağı]]></category>
		<category><![CDATA[kobilere iş gücü]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=9201</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/insan-kaynagini-yonetmek-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="insan kaynagini yonetmek" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/insan-kaynagini-yonetmek-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/insan-kaynagini-yonetmek.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>&#8220;Patronun en önemli sermayesidir, insan kaynağı. Etkin işyeri olmak, marka olmak, entelektüel sermaye sahibi olmak, uzun yıllar kurum olarak var olmak, insan kaynağını iyi yönetebilmekle doğru orantılıdır. Hayal, fikir,&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/insan-kaymagini-yonetmek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe Alımlarda Deneyim mi Yetkinlik mi?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/ise-alimlarda-deneyim-mi-yetkinlik-mi/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/ise-alimlarda-deneyim-mi-yetkinlik-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 May 2017 17:39:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[işe alım]]></category>
		<category><![CDATA[işe alımlarda deneyim]]></category>
		<category><![CDATA[işe alımlarda yetkinlik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=9191</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/ise-alimlarda-deneyim-mi-yetkinlik-mi-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="ise alimlarda deneyim mi yetkinlik mi" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/ise-alimlarda-deneyim-mi-yetkinlik-mi-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/ise-alimlarda-deneyim-mi-yetkinlik-mi.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Merhaba. Mizah haber sitesi olan Zaytung’da trajikomik bir espri vardı. 30 yaşına kadar tecrübesi yok diye işe alınmayan genç 30 yaşından sonrada yaşlı diye işe alınmayarak kariyerine devam etti&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/ise-alimlarda-deneyim-mi-yetkinlik-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>An&#8217;da Anlam</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/anda-anlam/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/anda-anlam/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Jul 2016 08:49:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[anda anlam]]></category>
		<category><![CDATA[farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[kendini gerçekleştirme]]></category>
		<category><![CDATA[yavuz elkin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8668</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/anda-anlam-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="anda anlam" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/anda-anlam-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/anda-anlam.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Google&#8217;a Maslow yazdığınız anda ihtiyaçlar hiyerarşisi diyerek tamamlıyor aramanızı; hani en altta fizyolojik ihtiyaçlar en üstte ise kendini gerçekleştirme olan.. İşveren markasının babası (The Godfather) diye anons edilerek sahneye&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/anda-anlam/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İçerik Kral&#8217;sa, Bağlam Kraliçe&#8217;dir</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/icerik-kralsa-baglam-kralicedir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/icerik-kralsa-baglam-kralicedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Dec 2015 19:47:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[bağlam]]></category>
		<category><![CDATA[içerik]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[kendini geliştirme]]></category>
		<category><![CDATA[marka geliştirmek]]></category>
		<category><![CDATA[öğrenmenin geleceği]]></category>
		<category><![CDATA[yavuz elkin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8253</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/içerik-kral-bağlam-kraliçe-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="içerik kral bağlam kraliçe" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/içerik-kral-bağlam-kraliçe-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/içerik-kral-bağlam-kraliçe.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Yeni Nesil Öğrenme temasıyla “Öğrenmenin Geleceği” konulu bir oturumda bana da kısa bir sunum yapma fırsatı düşünce, bir süre hangi geleceğe dair bir şeyler söylemem gerektiğini kestiremedim. Kurumsal öğrenme&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/icerik-kralsa-baglam-kralicedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İnsanın performansı diye bir şey var mı?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/insanin-performansi-diye-bir-sey-var-mi/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/insanin-performansi-diye-bir-sey-var-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Feb 2015 07:54:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları performans değerlendirme]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları performans değerlendirme kriterleri]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları performans değerlendirme örnekleri]]></category>
		<category><![CDATA[performans]]></category>
		<category><![CDATA[performans yönetimi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7726</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="203" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/performans-degerlendirme-300x203.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="performans değerlendirmesi" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/performans-degerlendirme-300x203.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/performans-degerlendirme.jpg 440w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Performans kelimesi insan için düşünüldüğünde tek başına size ne ifade ediyor? Bir çabalama göstergesi mi? Alınan başarıların sonucu mu? Yoksa gösterilen gayret veya çabalamanın bir ölçüsü mü? Siz ne&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/insanin-performansi-diye-bir-sey-var-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mülakatlarda insan kaynaklarının sürekli yaptığı 8 hata</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/mulakatlarda-insan-kaynaklarinin-surekli-yaptigi-8-hata/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/mulakatlarda-insan-kaynaklarinin-surekli-yaptigi-8-hata/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Dec 2014 19:00:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları dersi]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları hatası]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat teknikleri]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat türleri]]></category>
		<category><![CDATA[mülakatta yapılan hatalar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7579</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/insan-kaynakları-8-hata-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="insan kaynakları 8 hata" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/insan-kaynakları-8-hata-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/insan-kaynakları-8-hata.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Hep mülakata giren kişi tarafında olduk. Onlar açısından derledik, toparladık. Bu sefer koltukları değiştirdik. İnsan kaynaklarının sürekli yaptığı 8 hatayı tespit ettik. Şöyle bir hikayeyle bunlar ortaya çıktı.. Üniversiteden&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/mulakatlarda-insan-kaynaklarinin-surekli-yaptigi-8-hata/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>&#8220;Pozitif Düşünmek&#8221; size ne kazandırır?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/pozitif-dusunmek-size-ne-kazandirir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/pozitif-dusunmek-size-ne-kazandirir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Oct 2014 17:52:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[Motive Olmak]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif düşünme]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif düşünmek]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif düşünmek ne kazandırır]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif olmak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7392</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/pozitif-olmak1-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="pozitif olmak" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/pozitif-olmak1-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/pozitif-olmak1.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Çevremde o kadar çok negatif insan görüyorum ki bazen adeta sihirli bir kumanda ile o asık ve somurtkan yüzlerini bir gülümseyişe çevirmek istiyorum. İstiyorum çünkü bir gülümseme ile aşılamayacak&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/pozitif-dusunmek-size-ne-kazandirir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Öğrenmenin gücü adına!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/ogrenmenin-gucu-adina/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/ogrenmenin-gucu-adina/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Oct 2014 07:18:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[aktif öğrenme]]></category>
		<category><![CDATA[bilgi]]></category>
		<category><![CDATA[hafıza]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[öğrenme]]></category>
		<category><![CDATA[öğrenme teknikleri]]></category>
		<category><![CDATA[ogrenmek]]></category>
		<category><![CDATA[strateji]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7388</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/öğrenmenin-gücü-adına-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="öğrenmenin gücü adına" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/öğrenmenin-gücü-adına-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/öğrenmenin-gücü-adına.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>&#8220;Okuyorum okuyorum ama bir türlü öğrendiklerimi hayatıma geçiremiyorum.&#8221; &#8220;Öğrendiklerimi kısa sürede unutuyorum.&#8221; &#8220;Öğrenemiyorum.&#8221; Bu cümleleri sık sık kuruyorsanız bu yazı tam size göre. Öğrenmeyi öğrenmek ve hayatımıza geçirmek için takip eden&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/ogrenmenin-gucu-adina/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kariyerde sıkışıp kalmak</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/kariyerde-sikisip-kalmak/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/kariyerde-sikisip-kalmak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Aug 2014 07:41:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[başarısızlık]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[kariyerde sıkışıp kalmak]]></category>
		<category><![CDATA[performans yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[terfi edememek]]></category>
		<category><![CDATA[terfi etmek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7269</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kariyerde-sıkışıp-kalmak-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="kariyerde sıkışıp kalmak" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kariyerde-sıkışıp-kalmak-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kariyerde-sıkışıp-kalmak.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>İşinizde beklentileriniz kalmadıysa, kendini geliştir(e)miyorsanız, sürekli aynı şeyi yapıyorsanız kariyerinizde sıkışıp kalmış olabilirsiniz. Sorun yapılan işten, şirketten ve tabii ki sizden kaynaklanıyor olabilir. Bu his ilerleyen aşamalarda yükselme umutları&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/kariyerde-sikisip-kalmak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Geri bildirim başarıyı tetikler</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/geri-bildirim-basariyi-tetikler/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/geri-bildirim-basariyi-tetikler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 12 Oct 2013 09:32:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[360 derece performans değerlendirme]]></category>
		<category><![CDATA[doğru geribildirim]]></category>
		<category><![CDATA[geri bildirim]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[performans değerlendirme]]></category>
		<category><![CDATA[performans değerlendirme sistemleri]]></category>
		<category><![CDATA[takdir ve ödüllendirme]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=4348</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/geri-bildirim-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="geri-bildirim" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/geri-bildirim-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/geri-bildirim.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı düşünün. Düşünün ki gerçekten kendinizi vererek hatta üstün gayret sarf edip çalıştınız ama bu işin sonuçlarından faydalananlar (iş hayatında üstleriniz ya da özel hayatınızda&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/geri-bildirim-basariyi-tetikler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>8</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş bulmaktan daha çok neyi sevdiğin çok daha önemli!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/is-bulmaktan-daha-cok-neyi-sevdigin-cok-daha-onemli/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/is-bulmaktan-daha-cok-neyi-sevdigin-cok-daha-onemli/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 06 Jul 2013 06:45:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[iş bulma teknikleri]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi teknikleri]]></category>
		<category><![CDATA[kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[kariyer planlama]]></category>
		<category><![CDATA[mezuniyet]]></category>
		<category><![CDATA[motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[üniversite sınavı]]></category>
		<category><![CDATA[y kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[yaşam koçluğu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=4034</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="150" height="122" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/cv-hatalari8.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="iş bulma" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>Üniversiteden mezun olmak güzel bir son, zor bir başlangıçtır. O zorlu sınavı aşıp da kendisine üniversitede -hele istediği fakültede- yer bulan öğrenci önce derin bir oh çeker; ama sonra üniversite&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/is-bulmaktan-daha-cok-neyi-sevdigin-cok-daha-onemli/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
