<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>lider &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<atom:link href="https://www.kendinigelistir.com/tag/lider/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<description>Türkiye&#039;nin en büyük kişisel gelişim platformu &#34;kendini geliştir&#34; ilkesini baz alarak 2006&#039;dan bu yana yazmaya devam ediyor.</description>
	<lastBuildDate>Sat, 20 Jan 2018 16:05:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kg-favicon-150x150.png</url>
	<title>lider &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Üç Liderden Üç Ders</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/uc-liderden-uc-ders/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/uc-liderden-uc-ders/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 20 Jan 2018 16:05:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[başarı notları]]></category>
		<category><![CDATA[hayat dersi]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=9576</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/uc-liderden-uc-basari-hikayesi-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="uc liderden uc basari hikayesi" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/uc-liderden-uc-basari-hikayesi-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/uc-liderden-uc-basari-hikayesi.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Kalıcı planlar yapmak da, gündelik ilerlemeler kaydetmek de kendi elimizde. Bu esnada, daha önce bu yolları yürümüş ve hatta zirveye ulaşmış insanların hayatlarına bir göz atmak; ciddi dersler çıkarmamızı&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/uc-liderden-uc-ders/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Karizmatik Değil, Alçakgönüllü Liderlere İhtiyacımız Var</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/karizmatik-degil-alcakgonullu-liderlere-ihtiyacimiz-var/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/karizmatik-degil-alcakgonullu-liderlere-ihtiyacimiz-var/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Sep 2017 06:08:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[alçakgönüllü liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[karizmatik liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik nasıl olmalı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=9389</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/alcakgonullu-liderlik-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="alcakgonullu liderlik" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/alcakgonullu-liderlik-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/alcakgonullu-liderlik.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Liderlik kavramını saplantılı bir şekilde abartıyoruz. Liderlik elbette çok değerli ama birlikte yaşama ve birlikte başarma bilinci olmayan bir topluluğu tek başına bir liderin refaha kavuşturması da mümkün değil.&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/karizmatik-degil-alcakgonullu-liderlere-ihtiyacimiz-var/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Siz, Sizinle Çalışmayı İster Miydiniz?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/siz-sizinle-calismayi-ister-miydiniz/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/siz-sizinle-calismayi-ister-miydiniz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Oct 2016 18:29:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[lider özellikleri]]></category>
		<category><![CDATA[lider ve yönetici farkı]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[yoneticilik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8775</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/lider-yönetici-1-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="lider-yonetici" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/lider-yönetici-1-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/lider-yönetici-1.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Yönetici pozisyonları için yaptığımız mülakatlarda görüşmemizin temelini oluşturan iki önemli sorum oluyor adaylara: “Siz, sizin gibi bir yöneticiyle çalışmak ister miydiniz?” “Nasıl yönettiğinizi izah eder misiniz?” Bu iki soru&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/siz-sizinle-calismayi-ister-miydiniz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Lider oldun mu? Lider doğdun mu?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/lider-oldun-mu-lider-dogdun-mu/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/lider-oldun-mu-lider-dogdun-mu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Oct 2015 16:59:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[lider doğulur mu]]></category>
		<category><![CDATA[lider kimdir]]></category>
		<category><![CDATA[lider olunur mu]]></category>
		<category><![CDATA[liderin ortak özellikleri]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[nasıl lider olunur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8130</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/lider-doğdun-mu-oldun-mu-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="lider doğdun mu oldun mu" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/lider-doğdun-mu-oldun-mu-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/lider-doğdun-mu-oldun-mu.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Dünya pazarının gittikçe küçüldüğü ölçek ve rekabet şartları dikkate alındığında ; liderlik, firmaların başarıya ulaşmasında ve başarı performansını zirvede tutmasında önemli rol oynayan faktörlerden birisi olarak karşımıza çıkıyor. Liderlik kavramı&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/lider-oldun-mu-lider-dogdun-mu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Erken Kalkan CEO Olur (mu?)</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/erken-kalkan-ceo-olur/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/erken-kalkan-ceo-olur/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 26 Sep 2015 07:26:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[başarılı olmak]]></category>
		<category><![CDATA[başarmak]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[erken kalkmak]]></category>
		<category><![CDATA[hangi ceo kaçta kalkar]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8110</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="güne erken başlamak" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Başarıya ulaşmış insanların sadece sosyal hayatında yapmış olduğu şeyleri uygulamaya kalkarsanız size kötü bir haberimiz var. Başarılı olamazsınız! Bunlar başarının arkasındaki gerçekleri gizleyen magazinsel detaylardır. Ortadaki bir başarıyı kişinin içmiş olduğu kahveye&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/erken-kalkan-ceo-olur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yetkinin ötesinde liderin olmazsa olmazları nedir?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/yetkinin-otesinde-liderin-olmazsa-olmazlari-nedir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/yetkinin-otesinde-liderin-olmazsa-olmazlari-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 23 May 2015 06:39:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderin olmazsa olmazları]]></category>
		<category><![CDATA[liderliğin incelikleri]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[personel yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7878</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderin-olmazsa-olmazı-nedir-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="liderin olmazsa olmazı nedir" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderin-olmazsa-olmazı-nedir-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderin-olmazsa-olmazı-nedir.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Her liderin genel itibariyle bir takım yetkileri vardır. Ancak bugün yetkinin ötesindeki liderlik için olmazsa olmaz konular nedir onlara değineceğiz. Her şeyden önce tutku gelir. Hangi konuyla ilgili olursa olsun, her&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/yetkinin-otesinde-liderin-olmazsa-olmazlari-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ekibinizi nasıl birleştirir ve mucize yaratırsınız?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/ekibinizi-nasil-birlestirir-ve-mucize-yaratirsiniz/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/ekibinizi-nasil-birlestirir-ve-mucize-yaratirsiniz/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 04 Apr 2015 18:37:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik çeşitleri]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik nedir]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik özellikleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7786</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/etkili-liderlik-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="etkili liderlik" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/etkili-liderlik-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/etkili-liderlik.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>“Öncelikle size meydan okuyarak başlayayım: Olduğunuzdan daha iyi olun. Erişilmez görünen bir hedef belirleyin. Bu hedefe ulaştığınızda, daha da yükseğini belirleyin.” Spor, iş dünyasında yaygın kullanılan bir analoji. Ekipler,&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/ekibinizi-nasil-birlestirir-ve-mucize-yaratirsiniz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Arkadaş olan yönetici mi? Yol gösteren yönetici mi?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/arkadas-olan-yonetici-mi-yol-gosteren-yonetici-mi/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/arkadas-olan-yonetici-mi-yol-gosteren-yonetici-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Jan 2015 18:11:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[arkadaş yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[doğru motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[ideal yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[yol gösteren yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7672</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/lider-yönetici-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="lider yönetici" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/lider-yönetici-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/lider-yönetici.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Çalışanınızı eğiten ve/veya yol göstere biri mi olmalısınız? Arkadaş mı olmalısınız? Elbetteki her iki yönetim tarzının da olumlu/olumsuz yönleri var. Onlarca yıl boyunca yöneticiler işlerini ofislerinde oturup otoriter bir&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/arkadas-olan-yonetici-mi-yol-gosteren-yonetici-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Peki bu kadar beceriksiz adam nasıl lider oluyor?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/peki-bu-kadar-beceriksiz-adam-nasil-lider-oluyor/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/peki-bu-kadar-beceriksiz-adam-nasil-lider-oluyor/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Nov 2014 21:17:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[görünmez duvarlar]]></category>
		<category><![CDATA[iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[iş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[kadın yöneticiler]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[toplumsal cinsiyet]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7509</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/beceriksiz-liderler-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="beceriksiz liderler" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/beceriksiz-liderler-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/beceriksiz-liderler.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Yönetimlerde kadınların yeterince olmamasının üç temel açıklaması var : (1) Yetkin değiller; (2) ilgili değiller; (3) hem ilgili hem de yetkinler, ancak görünmez duvarları kıramıyorlar: Yani kadınları iktidar rütbelerine&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/peki-bu-kadar-beceriksiz-adam-nasil-lider-oluyor/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>VIDEO : Kaptan dalgalı denizde belli olur!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/video-kaptan-dalgali-denizde-belli-olur/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/video-kaptan-dalgali-denizde-belli-olur/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 15 Dec 2013 10:54:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Geliştiren Videolar]]></category>
		<category><![CDATA[etkili lider]]></category>
		<category><![CDATA[kaptan]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim videoları]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik zor zamanlarda belli olur]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=6433</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderlik1-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="liderlik" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderlik1-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderlik1.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Bir lider zor zamanlardan muhteşem fırsatlar yaratan ve sonuçları etkileyecek insiyatifi alabilen kişidir. Bir lider her zaman koşulları suçlayan değil,  değiştirebilen ve istediği sonuçları yaratacak şekilde yeniden yaratabilen kişidir.&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/video-kaptan-dalgali-denizde-belli-olur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Otantik Liderlik Nedir?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/otantik-liderlik-nedir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/otantik-liderlik-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 30 Jun 2013 17:25:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[çoğulculuk]]></category>
		<category><![CDATA[karizmatik lider]]></category>
		<category><![CDATA[katılımcılık]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik tarzları]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[narsis lider]]></category>
		<category><![CDATA[otantik lider]]></category>
		<category><![CDATA[özgün liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[şirket yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[zamanın ruhu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=4024</guid>

					<description><![CDATA[Her devir kendi liderini yaratır. Her dönemin liderinin farklı özellikleri vardır. Mevcut bir düzenin korunması için bürokratik liderler biçilmiş kaftandır. Yoğun stres ortamlarında ise insan odaklı liderler çok daha etkilidirler. Büyüme&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/otantik-liderlik-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Duygusal zekayı liderliğe çevirmek!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/duygusal-zekayi-liderlige-cevirmek/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/duygusal-zekayi-liderlige-cevirmek/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Mar 2013 18:55:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[duygusal zeka]]></category>
		<category><![CDATA[duygusal zeka liderlik ilişkisi]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[lider olmak]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik yapmak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=3882</guid>

					<description><![CDATA[İnsan beyninin gelişebilen ve değişebilen alanlarından duygusal zeka, liderlikle en ilintili kısım olarak değerlendiriliyor. İş hayatının maskülen değerlerine karşılık artık daha feminen özellikler, kadınların duygusal zekalarıyla da birleşince onları&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/duygusal-zekayi-liderlige-cevirmek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
