<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>mülakat &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<atom:link href="https://www.kendinigelistir.com/tag/mulakat/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<description>Türkiye&#039;nin en büyük kişisel gelişim platformu &#34;kendini geliştir&#34; ilkesini baz alarak 2006&#039;dan bu yana yazmaya devam ediyor.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 13 Feb 2017 11:16:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kg-favicon-150x150.png</url>
	<title>mülakat &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Mülakatta En Zor Aşama : Yetkinliklerin Tespit Edilmesi</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/mulakatta-en-zor-asama-yetkinliklerin-tespit-edilmesi/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/mulakatta-en-zor-asama-yetkinliklerin-tespit-edilmesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2017 11:16:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[mülakatta ne sorulur]]></category>
		<category><![CDATA[mülakatta yetkinlik tespiti]]></category>
		<category><![CDATA[yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[yetkinlik]]></category>
		<category><![CDATA[yetkinlik tespiti]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8971</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/yetkinlikleri-nasıl-tespit-edebiliriz-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="Mülakatta En Zor Aşama : Yetkinliklerin Tespit Edilmesi" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/yetkinlikleri-nasıl-tespit-edebiliriz-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/yetkinlikleri-nasıl-tespit-edebiliriz.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Yetkinlikleri sorgulamak mülakatın en zor aşamalarından birisidir. Kişinin pozisyona uygunluğunu anlamak için çoğu insan kaynakları profesyonellerinin 2 saatten fazla mesai harcaması gerekiyor. Yetkinlik bazlı mülakat adayın işe uygunluğu için&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/mulakatta-en-zor-asama-yetkinliklerin-tespit-edilmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Gözünüzü açık, özgüveninizi yüksek tutun!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/gozunuzu-acik-ozguveninizi-yuksek-tutun/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/gozunuzu-acik-ozguveninizi-yuksek-tutun/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Aug 2012 17:29:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Özgüven Geliştirme]]></category>
		<category><![CDATA[cv]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama süreci]]></category>
		<category><![CDATA[kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[stres]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=3366</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="150" height="122" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/issizliginnedeni4.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="iş arama" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>İş arama dönemi belirsizliklerin moralinizi yıpratmak için tüm acımasızlıklarıyla harekete geçtiği ucu açık süreç. Hatta bazen tam bir serüven! Beklentilerin belirsizliklerle harmanlandığı böylesi dönemlerde gözünüzü açık, özgüveninizi yüksek tutmak&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/gozunuzu-acik-ozguveninizi-yuksek-tutun/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mülâkatınız kötü geçtiyse bir değil yedi nedeni var</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/mulakatiniz-kotu-gectiyse-bir-degil-yedi-nedeni-var/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/mulakatiniz-kotu-gectiyse-bir-degil-yedi-nedeni-var/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 16:36:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bunları Biliyor musunuz?]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesinde dikkat edilecek şeyler]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=2686</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="150" height="122" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/patronlardakisiselgelisim6.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="thumbnail" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>Başvurduğunuz pozisyon için tüm özellikleri taşımanıza rağmen mülakat sonrası olumlu cevap aldıysanız bunun bir değil tam yedi nedeni olabilir. İşte insan kaynakları uzmanlarına göre iş görüşmelerini kaybettiren yedi hata&#8230; Kurumlar;&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/mulakatiniz-kotu-gectiyse-bir-degil-yedi-nedeni-var/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İnsanın &#8220;tipine&#8221; bakarak, başarısını anlama yolunu çözdüler &#8211; 1</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/insanin-tipine-bakarak-basarisini-anlama-yolunu-cozduler-1/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/insanin-tipine-bakarak-basarisini-anlama-yolunu-cozduler-1/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Feb 2008 09:06:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[baskın kişilik nedir]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat örnekleri]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat teknikleri]]></category>
		<category><![CDATA[tipsiz]]></category>
		<category><![CDATA[tipsiz erkekler]]></category>
		<category><![CDATA[tipsizim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/insanin-tipine-bakarak-basarisini-anlama-yolunu-cozduler-1/</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="150" height="122" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/insanyuzu.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="İnsan yüzü!" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>Bir performans kriteri olarak insan yüzü Diyelim ki şirketinize genel müdür arıyorsunuz&#8230; Patron da olsanız çalışan da, herkes gibi sizin de hayaliniz ve beklentiniz işi geleceğe taşıyacak, şirketi başarıdan&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/insanin-tipine-bakarak-basarisini-anlama-yolunu-cozduler-1/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
