<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>personel yönetimi &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<atom:link href="https://www.kendinigelistir.com/tag/personel-yonetimi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<description>Türkiye&#039;nin en büyük kişisel gelişim platformu &#34;kendini geliştir&#34; ilkesini baz alarak 2006&#039;dan bu yana yazmaya devam ediyor.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Nov 2015 21:30:14 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kg-favicon-150x150.png</url>
	<title>personel yönetimi &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Uygulamak Başka, Yönetim Bilimi Başka</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/uygulamak-baska-yonetim-bilimi-baska/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/uygulamak-baska-yonetim-bilimi-baska/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Nov 2015 21:30:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[en iyi personel yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[en iyi yönetim şekli]]></category>
		<category><![CDATA[insan yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[personel yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[personel yönetimi şekilleri]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim bilimi]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim çeşitleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8194</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/yönetim-bilimi-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="yönetim bilimi" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/yönetim-bilimi-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/yönetim-bilimi.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Şimdi sıkı durun. Size ders kitaplarından alıntı, muhtemelen üniversitede çocukları hipnotize eden yönetim bilimi tanımları vereceğim. “Para, makine, yöntem, insan ve araç-gerecin uyumlaştırılması” “Belirli amaçların etkili ve verimli biçimde&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/uygulamak-baska-yonetim-bilimi-baska/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kurum içi bürokrasi nasıl azalır? CEO taktikleri..</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/kurum-ici-burokrasi-nasil-azalir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/kurum-ici-burokrasi-nasil-azalir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2015 17:32:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[açık iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[bürokrasi]]></category>
		<category><![CDATA[kurum içi bürokrasi]]></category>
		<category><![CDATA[personel yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[şeffaf iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7954</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/bürokrasi-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="bürokrasi" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/bürokrasi-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/bürokrasi.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Aslında bütün firmaların ortada buluştuğu bir hedef var. O da &#8220;kurum içi bürokrasiyi azaltmak!&#8221; Bunun için CEO&#8217;ların aldığı birçok karar ve neticesinde uyguladıkları birçok yöntem var. İşte onlardan bazıları..&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/kurum-ici-burokrasi-nasil-azalir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yetkinin ötesinde liderin olmazsa olmazları nedir?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/yetkinin-otesinde-liderin-olmazsa-olmazlari-nedir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/yetkinin-otesinde-liderin-olmazsa-olmazlari-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 23 May 2015 06:39:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderin olmazsa olmazları]]></category>
		<category><![CDATA[liderliğin incelikleri]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[personel yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7878</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderin-olmazsa-olmazı-nedir-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="liderin olmazsa olmazı nedir" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderin-olmazsa-olmazı-nedir-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderin-olmazsa-olmazı-nedir.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Her liderin genel itibariyle bir takım yetkileri vardır. Ancak bugün yetkinin ötesindeki liderlik için olmazsa olmaz konular nedir onlara değineceğiz. Her şeyden önce tutku gelir. Hangi konuyla ilgili olursa olsun, her&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/yetkinin-otesinde-liderin-olmazsa-olmazlari-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çalışanından memnun değilsen ne yaparsın?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/calisanindan-memnun-degilsen-ne-yaparsin/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/calisanindan-memnun-degilsen-ne-yaparsin/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Mar 2015 05:56:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[kötü çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[personel yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklar]]></category>
		<category><![CDATA[personel yönetimi nasıl olmalı]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim nedir]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim sistemleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7749</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/beceriksiz-liderler-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="beceriksiz liderler" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/beceriksiz-liderler-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/beceriksiz-liderler.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Çalışanınızdan şikayetçi ve/veya memnun olmayabilirsiniz. Sebebi önemli değil. Başarısızdır, performansı yetersizdir, hal ve gidişatı rahatsız edicidir, ekip arkadaşlarıyla iletişimsizliği söz konusudur vs.. Birçok neden sıralanabilir. Bu durumda bizim yönetim-ci&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/calisanindan-memnun-degilsen-ne-yaparsin/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
