<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>yönetici &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<atom:link href="https://www.kendinigelistir.com/tag/yonetici/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<description>Türkiye&#039;nin en büyük kişisel gelişim platformu &#34;kendini geliştir&#34; ilkesini baz alarak 2006&#039;dan bu yana yazmaya devam ediyor.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 Mar 2019 08:38:02 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/kg-favicon-150x150.png</url>
	<title>yönetici &#8211; Kişisel Gelişim Anahtarınız &#8211; kendinigelistir.com</title>
	<link>https://www.kendinigelistir.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Çalışanını Kaybetmenin Püf Noktaları</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/calisanini-kaybetmenin-puf-noktalari/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/calisanini-kaybetmenin-puf-noktalari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Mar 2019 08:38:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan kaybetmek]]></category>
		<category><![CDATA[personel kaybetmek]]></category>
		<category><![CDATA[sorunlu yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim modelleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kendinigelistir.com/?p=10230</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/personel-kaybetmenin-yollari-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="personel kaybetmenin yollari" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/personel-kaybetmenin-yollari-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/personel-kaybetmenin-yollari.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Genelde söylediğimiz tek bir şey var. Bir şirketin veya organizasyonun en önemli sermayesi insan gücüdür! Günümüz Türkiye’sinde işsizlik bu kadar hat safhadayken şirketlerden delicesine istifalar yükseliyor. Peki bu insanların&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/calisanini-kaybetmenin-puf-noktalari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çalışanınızdan mektup var!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/calisaninizdan-mektup-var/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/calisaninizdan-mektup-var/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Jun 2018 19:48:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[doğru yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[ekip yönetmek]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=9809</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/çalışanından-mektup-var-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="çalışanından mektup var" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/çalışanından-mektup-var-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/çalışanından-mektup-var.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Sevgili yöneticim; Bir süredir burada çalışmaktan mutsuzum ve sen de fark ediyorsun belki de. Bunu açık açık hiç konuşmadık, çünkü sana başka bir iş aradığımı söylemekten korkuyorum. Geçen gün&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/calisaninizdan-mektup-var/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Erken Kalkan CEO Olur (mu?)</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/erken-kalkan-ceo-olur/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/erken-kalkan-ceo-olur/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 26 Sep 2015 07:26:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[başarılı olmak]]></category>
		<category><![CDATA[başarmak]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[erken kalkmak]]></category>
		<category><![CDATA[hangi ceo kaçta kalkar]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=8110</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="güne erken başlamak" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/güne-erken-başlamak.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Başarıya ulaşmış insanların sadece sosyal hayatında yapmış olduğu şeyleri uygulamaya kalkarsanız size kötü bir haberimiz var. Başarılı olamazsınız! Bunlar başarının arkasındaki gerçekleri gizleyen magazinsel detaylardır. Ortadaki bir başarıyı kişinin içmiş olduğu kahveye&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/erken-kalkan-ceo-olur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çok yetenekli çalışanlar için tek motivasyon para değil!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/cok-yetenekli-calisanlar-icin-tek-motivasyon-para-degil/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/cok-yetenekli-calisanlar-icin-tek-motivasyon-para-degil/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 06 Dec 2014 07:50:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[öncelikler]]></category>
		<category><![CDATA[para]]></category>
		<category><![CDATA[takdir edilmek]]></category>
		<category><![CDATA[yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[yetenekli çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7561</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/nasil-motivasyon-sağlanır-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="nasil motivasyon sağlanır" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/nasil-motivasyon-sağlanır-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/nasil-motivasyon-sağlanır.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Birçok yönetici elindeki değerli yetenekleri elde tutmak ister. Ancak bunu yaparken maliyeti düşük tutmak birincil önceliklerinden biridir. Şimdi size iyi bir haber verelim. Araştırmalar gösteriyor ki çok yetenekli çalışanlar&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/cok-yetenekli-calisanlar-icin-tek-motivasyon-para-degil/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Gerçek bir bütün yaratmak</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/gercek-bir-butun-yaratmak/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/gercek-bir-butun-yaratmak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Oct 2014 11:52:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[bütün]]></category>
		<category><![CDATA[bütün çıkarmak]]></category>
		<category><![CDATA[bütünlemek]]></category>
		<category><![CDATA[bütünleştirmek]]></category>
		<category><![CDATA[girişim]]></category>
		<category><![CDATA[performans]]></category>
		<category><![CDATA[peter drucker]]></category>
		<category><![CDATA[tamamlamak]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7349</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/yarım-olanı-tamamlamak-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="yarım olanı tamamlamak" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/yarım-olanı-tamamlamak-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/yarım-olanı-tamamlamak.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Parçaları kullanarak daha büyük ve gerçek bir bütün yaratın. Bir yöneticinin gerçek yükümlülüğü parçalarından daha büyük bir bütün yaratmaktadır. Bununla ilgili analojilerden biri, bir senfoni orkestrası şefinin görevine dairdir. Şefin&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/gercek-bir-butun-yaratmak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Müşterim ne istiyor?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/musterim-ne-istiyor/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/musterim-ne-istiyor/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Sep 2014 17:18:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[ar-ge]]></category>
		<category><![CDATA[araştırma]]></category>
		<category><![CDATA[beklenti]]></category>
		<category><![CDATA[deneyim]]></category>
		<category><![CDATA[ihtiyaç]]></category>
		<category><![CDATA[inovasyon]]></category>
		<category><![CDATA[kâr]]></category>
		<category><![CDATA[marka]]></category>
		<category><![CDATA[marka yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[müşteri]]></category>
		<category><![CDATA[müşteri beklentileri]]></category>
		<category><![CDATA[müşteri ihtiyaçları]]></category>
		<category><![CDATA[pazar]]></category>
		<category><![CDATA[pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[satış]]></category>
		<category><![CDATA[satış ve pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[ürün]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7295</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/müşterim-ne-istiyor-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="müşterim ne istiyor" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/müşterim-ne-istiyor-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/müşterim-ne-istiyor.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Çoğu şirketin gözü, kendi ürettiğinden başka bir şey görmüyor. Çoğu şirket kendi yaptığına o kadar odaklanmış durumda ki müşterilerin hangi ürünü, hangi ihtiyaçları için satın aldıklarını bilmiyor. Kendi ürünlerini&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/musterim-ne-istiyor/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İyi ve kötü yöneticilerin ortak özellikleri nelerdir?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/iyi-ve-kotu-yoneticilerin-ortak-ozellikleri-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/iyi-ve-kotu-yoneticilerin-ortak-ozellikleri-nelerdir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Aug 2014 14:22:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[manşet]]></category>
		<category><![CDATA[iyi ve kötü yöneticinin ortak özellikleri]]></category>
		<category><![CDATA[iyi yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[iyi yönetici olmak için]]></category>
		<category><![CDATA[iyi yönetici özellikleri]]></category>
		<category><![CDATA[kötü yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[kötü yönetici özellikleri]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=7265</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/iyi-ve-kötü-yöneticinin-ortak-özellikleri-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="iyi ve kötü yöneticinin ortak özellikleri" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/iyi-ve-kötü-yöneticinin-ortak-özellikleri-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/iyi-ve-kötü-yöneticinin-ortak-özellikleri.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Doğru insanlarla uyumlu bir şekilde çalışmak iş yaşamında başarının anahtarıdır denilebilir. İyi yönetici çalışanlarının başarısını olumlu yönde etkileyen kişidir. Bir yerde başarısızlıktan söz ediyorsak, ekibin başındaki kötü yöneticinin varlığından da&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/iyi-ve-kotu-yoneticilerin-ortak-ozellikleri-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>VIDEO : Kaptan dalgalı denizde belli olur!</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/video-kaptan-dalgali-denizde-belli-olur/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/video-kaptan-dalgali-denizde-belli-olur/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 15 Dec 2013 10:54:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Geliştiren Videolar]]></category>
		<category><![CDATA[etkili lider]]></category>
		<category><![CDATA[kaptan]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim videoları]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik zor zamanlarda belli olur]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=6433</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="300" height="200" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderlik1-300x200.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="liderlik" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" srcset="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderlik1-300x200.jpg 300w, https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/liderlik1.jpg 450w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div>Bir lider zor zamanlardan muhteşem fırsatlar yaratan ve sonuçları etkileyecek insiyatifi alabilen kişidir. Bir lider her zaman koşulları suçlayan değil,  değiştirebilen ve istediği sonuçları yaratacak şekilde yeniden yaratabilen kişidir.&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/video-kaptan-dalgali-denizde-belli-olur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Peki, sizin yöneticiniz en çok kimi beğeniyor? Yoksa kendisini mi?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/peki-sizin-yoneticiniz-en-cok-kimi-begeniyor-yoksa-kendisini-mi/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/peki-sizin-yoneticiniz-en-cok-kimi-begeniyor-yoksa-kendisini-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Sep 2013 19:45:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İnsan İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[5. düzey liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[alçakgönüllü liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[ego]]></category>
		<category><![CDATA[liderlerin özellikleri]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[mobbing]]></category>
		<category><![CDATA[narsist liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[narsizim kültürü]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[yonetim]]></category>
		<category><![CDATA[zamanın ruhu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=4330</guid>

					<description><![CDATA[<div><img width="1" height="1" src="https://www.kendinigelistir.com/wp-content/uploads/t1.gif" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="thumbnail" style="margin-bottom: 15px;" decoding="async" /></div>Kimsenin mükemmel olmadığını, hata yapmanın da zayıflıkların da insana özgü olduğunu herkesin kabul ettiği çok şeffaf bir dönemde yaşıyoruz. İnsanlar artık kusursuz değil “olduğu gibi” görünen alçakgönüllü ama iddialı&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/peki-sizin-yoneticiniz-en-cok-kimi-begeniyor-yoksa-kendisini-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Otantik Liderlik Nedir?</title>
		<link>https://www.kendinigelistir.com/otantik-liderlik-nedir/</link>
					<comments>https://www.kendinigelistir.com/otantik-liderlik-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Özgür ŞAHİN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 30 Jun 2013 17:25:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Başarı Yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[CEO]]></category>
		<category><![CDATA[çoğulculuk]]></category>
		<category><![CDATA[karizmatik lider]]></category>
		<category><![CDATA[katılımcılık]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik tarzları]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[narsis lider]]></category>
		<category><![CDATA[otantik lider]]></category>
		<category><![CDATA[özgün liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[şirket yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[zamanın ruhu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.kendinigelistir.com/?p=4024</guid>

					<description><![CDATA[Her devir kendi liderini yaratır. Her dönemin liderinin farklı özellikleri vardır. Mevcut bir düzenin korunması için bürokratik liderler biçilmiş kaftandır. Yoğun stres ortamlarında ise insan odaklı liderler çok daha etkilidirler. Büyüme&#46;&#46;&#46;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.kendinigelistir.com/otantik-liderlik-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
