Anasayfa / Başarı Yazıları / İnsan Sarrafı Olmak ve İnsan Sarrafı Olmak için Kaynak Önerileri
insan sarrafi olmak

İnsan Sarrafı Olmak ve İnsan Sarrafı Olmak için Kaynak Önerileri

Hem daha iyi ilişkiler geliştirmek, hem insanları daha iyi tanımak, hem daha doğru işe alımlar yapmak ve iş kararları vermek, hem doğru eş seçmek için gereken çok önemli bir beceri var: İnsan Tanımak!

İnsan Davranışını Doğru Tanımanın bir reçetesi yok belki ama, ona yakın bir liste paylaşıyorum sizinle aşağıda. Bu liste uzun yıllar süren sosyoloji, psikoloji, iş görüşmesi ve insan davranışı analizi alanında, en sıklıklıla kullandığım düşünce modelleri ve be yaklaşımlarının özüdür. Eklenebilir, geliştirilebilir. Yorum olarak önerilerinizi eklemekten lütfen çekinmeyin.

İşte iyi bir insan sarrafı olmak için öğrenilmesi gerekenler!

  • Kimlik Teorileri (Bilişsel, Kültürel ve Gelişimsel boyutlarıyla)
  • Kişilik Faktörleri (Big Five, 16 PF, kimlik özelliklerinde polarite kavramı)
  • Motivasyon (İnsanlar neden yaptıkları şeyleri yaparlar? – Dan Pink; Steven Pinker; Philip Zimbardo)
  • Kendini Gerçekleştirme (Maslow Hiyeraşisi)
  • Profesyonel ve Kişisel Kimlik (Karakter Aşınması – R. Sennett)
  • Örüntü Tanıma (Hafıza nasıl çalışır, iş görüşmelerinde çağırışımlar düşünceyi nasıl etkiler, yüz ifadeleri ve duygu tanıma, tehdit algılama)
  • Öğrenme Teorileri (Bandura’nın Sosyal Öğrenme kavramı, Skinner’ın Koşullu Öğrenme kavramı)
  • Aynalama (Mental mirroring; empati ve sempati nasıl işler?)
  • Zihinsel Kapasite İşaretçileri (Hafıza, soyutlama becerisi, dil ve karmaşık cümle kurabilme, kavramsallaştırabilme becerileri)
  • Bireysellik ile Kolektiflik arasındaki ayrım ve boyutlar
  • Kültür-merkezcilik (Ethnocentrism kavramı ve kişisel değerler)
  • İş fırsatları ile yatay ve dikey mobilite, fırsat eşitliği kavramları
  • Sosyoekonomi ve Davranışsal Ekonomi’nin temelleri (Daniel Kahneman)
  • Mikro İfadeler (Paul Ekman)
  • Games People Play ve Transactional Analysis (Eric Berne)
İlgili Yazı :   Beynimiz ve Konfor Alanı Psikolojisi

Türlü türlü kişilik yapısının olduğunu unutmayın. Bazı insanlar güvenecekleri, bazı insanlar onları güçlü hissettiren, bazı insanlar takip edecekleri kişiler ararlar. Tabi ki karşıdakinin kişilik yapısını tanımak bir beceridir ve zamanla gelişir.

Yazan : Ozan Dağdeviren

Hakkında Özgür ŞAHİN

Türkiye'nin en büyük kişisel gelişim sitesi olan kendinigelistir.com projesinin sahibidir. 2006 yılından bu yana #kişiselgelişim alanında birçok yeniliği bünyesinde bulundurduğu sitede "beden dili, iletişim teknikleri, başarı hikayeleri, motivasyon teknikleri, özgüven gelişimi" gibi bir çok ana tema üzerine yazar, çizer, karalar, öğretmeye çalışır.

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmelidir *

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

x

TAVSİYE

yönetici çalışan kıskançlığı

Yöneticilerin Çalışanlarını Kıskanma Sebepleri

Yöneticiler, pozisyonlarının getirdiği tüm avantajları kullanıyorlar: Kaynaklar üzerinde kontrole sahipler, önemli kararlar ...