Özgür ŞAHİN

740 Puan

Özgür Şahin, 2006 yılında kurduğu kendinigelistir.com’un kurucusu ve editörüdür. Bankacılıkta şube ve bölge yönetimi deneyimini; satış becerileri, ikna teknikleri ve finansal okuryazarlık alanlarındaki eğitmenlik birikimiyle birleştirir.

Kişisel gelişim, iletişim, liderlik, motivasyon ve öğrenme üzerine yazar. Yazılarında karmaşık fikirleri sadeleştirmeyi, düşündüren sorular sormayı ve günlük hayatta uygulanabilecek öneriler sunmayı önemser. Gelişimi, kusursuz olmak için verilen bir yarıştan çok, insanın kendini tanıdığı ve küçük adımlarla ilerlediği bir yolculuk olarak görür.

  • 3021 Yazı
  • 0 Yorum
  • Yazılar
  • Favoriler
  • Yorumlar
2 Eylül 2014

İrade gücü nasıl kontrol edilir?

Alışkanlıklar yaşamımızın büyük bölümünü oluşturur. Peki hem ruhen hem de düşünsel açıdan iyi alışkanlıklar edinmek için irademizi nasıl yönetebiliriz? Psikoloji dünyasındaki önemli isimlerden biri olarak kabul edilen William James,…

30 Ağustos 2014

20’li yaşlardaki gençlere mesajlar

Üniversiteden mezun olursunuz, kendi hayatınızı kurmaya başlarsınız ve 30’lu yaşlara hazırlık yaparsınız. Bu hazırlık sürecinde birçok şeyi atlayabilirsiniz. Bu yollardan geçmiş insanların size bazı tavsiyeleri var. Yaş ilerledikçe keşke…

28 Ağustos 2014

Kariyerde sıkışıp kalmak

İşinizde beklentileriniz kalmadıysa, kendini geliştir(e)miyorsanız, sürekli aynı şeyi yapıyorsanız kariyerinizde sıkışıp kalmış olabilirsiniz. Sorun yapılan işten, şirketten ve tabii ki sizden kaynaklanıyor olabilir. Bu his ilerleyen aşamalarda yükselme umutları…

25 Ağustos 2014

İyi ve kötü yöneticilerin ortak özellikleri nelerdir?

Doğru insanlarla uyumlu bir şekilde çalışmak iş yaşamında başarının anahtarıdır denilebilir. İyi yönetici çalışanlarının başarısını olumlu yönde etkileyen kişidir. Bir yerde başarısızlıktan söz ediyorsak, ekibin başındaki kötü yöneticinin varlığından da…

23 Ağustos 2014

Sürekli gelişim için: Kaizen Felsefesi

"Kai" kelime anlamı olarak "değişim", "zen" ise "daha iyi" anlamına gelmektedir. "Kaizen felsefesi" Japonların sürekli iyileştirme ve sürekli geliştirmeyi hedefleyen felsefesidir. Peki kaizen felsefesi iş dünyasına nasıl uyarlanabilir? Mükemmele ulaşma…

19 Ağustos 2014

Neden, Nasıl, Niçin unutuyoruz?

Belli dönemlerde hepimiz unutkanlık problemleri yaşarız. Küçük unutkanlıklar bazen normal gelebilir fakat bu unutkanlıklar ciddi rahatsızlıkların ilk belirtileri olabilir. İşte "bizim büyük unutkanlıklarımız" ve bu sorunla başa çıkmak için…

17 Ağustos 2014

İyimser bir lider misin?

Bardağın yarısı dolu mu yoksa boş mu? Gerçekten bir önemi var mı? Aslına bakarsanız bardağı açıklama şekliniz çevrenizdeki dünyayı nasıl gördüğünüzü yansıtmaktadır. Bardağın yarısını dolu görenler karşıt guruba göre…

11 Ağustos 2014

Ne almak istiyorsan onu ver!

Bi’süredir uzmanlık alanım(-ız)la ilgili hizmet verdigim(-iz) Lübnan’lı bir ailenin akşam vakti getirdikleri hediyeler bunlar… Çalışma sırasında bi’ara konusu geçmişti ben de kahve içmeyi çok sevdiğimi söylemiştim, tutmuşlar akıllarında daha doğrusu yüreklerinde…

Listelenecek herhangi bir yazı bulunamadı.

Listelenecek herhangi bir yorum bulunamadı.