Etiket Arşivi: terfi etmek

İşinizde beklentileriniz kalmadıysa, kendini geliştir(e)miyorsanız, sürekli aynı şeyi yapıyorsanız kariyerinizde sıkışıp kalmış olabilirsiniz. Sorun yapılan işten, şirketten ve tabii ki sizden kaynaklanıyor olabilir. Bu his ilerleyen aşamalarda yükselme umutları tükendiği anda görülüyor. Dolayısı ile bu sorun daha çok X kuşağında mevcut. Sağlıklı bir performans değerlendirme ve terfi sisteminin bulunmaması çalışanların çıkış yolunun kapanmasına neden oluyor. Fakat tek sorumlu şirketler değil. Çalışanların da çaba göstermesi gerekiyor.Kariyerinizde ilerleyemediğinizi hissine kapıldığınız olmuştur. İsteksizlik başlar, heves kalmaz, ofis yolunda ayaklar geri geri gider… Arada çok çalışayım, yükseleyim diye düşünülür ama böyle bir imkan olmadığı da fark edilir. Sürekli olduğu yerde sayan, kendini geliştiremeyen, yükselemeyenler, kariyerlerinde sıkışıp kalıyorlar. Bu durum uzun vadede hem çalışana hem de şirkete zarar veriyor. Devamını Oku »

“Bir müdür bile olamadın” ya da “Hala yerinde mi sayıyorsun” cümleleri isteyip isteyip de yönetici olamayanların kabusu gibidir. Üstelik bu gruptakiler bekledikleri terfi haberi gecikdikçe motivasyonlarını da kaybedebilir. Bu durumda kriz aşma tekniklerine başvurmak en doğrusu olacaktır… Asıl konuya geçmeden isterseniz gelin birlikte şu soru üzerinde biraz kafa yoralım. Yönetici olunca insanın hayatında Devamını Oku »

Eğer beklediğiniz terfiyi alamadığınız bu durumu bir kez bile yaşadıysanız, artık sizinle ilgili kararları başkalarının vermesini beklemekten vazgeçip kariyerinizin kontrolünü elinize almalısınız. İş veya kariyer değiştirme planları kurmak yerine, başarılı bir terfi planı oluşturmakla işe başlayabilirsiniz. Devamını Oku »