Anasayfa / manşet

manşet

İş Hayatı, Başarı ve Psikopatlık Aynı Yerde Olursa?

Psikopatik öğelerin hepimizin doğasında var olduğunu ve içinde yaşadığımız dönemin ve eğilimlerin bizi psikopatlaştırdığını savunanlardan mısınız?

Dünya Sağlık Örğütü’ne göre psikopatlar, kendine aşırı güvenen, egosantrik, empati yoksunu, çabuk sinirlenen, ustalıkla yalan söyleyebilen, dürtüsel tepkileri olan ve soğuk kalpli insanlarmış! Bu özelliklere bakınca ilk tepkim yaşasın ben psikopatım demek oldu.

Ama bu sevincim kısa sürdü. Çünkü aynı zamanda psikopatlar, dayanıklı, etrafta olup bitenin farkında, korkusuz, zihinsel açıdan sağlam, deneyime açık, pragmatik, odaklanabilen, enerjik, yaratıcı ve bağımsız kişilik özellikleri taşıyor. Bu özelliklere bakınca birçoğunun bende olmadığını gördüm Devamını Oku »

    İş Görüşmesinde Yapmanız Gereken 16 Davranış

    Başarılı bir iş görüşmesi artık iyi fikrin ve kendini iyi ifade etmenin sonucunda oluşur. Bazen söylemek istedikleriniz açık şekilde dile getiremeyebilirsiniz. İşe alım uzmanını ikna etmek için sözlü olarak kendinizi en iyi şekilde ifade etmeniz lazım. İş görüşmesi için pratik yapmanız gerekir. Bunun içinde mülakat soru ve cevaplarını pratik yaparak iş görüşmesinde harika bir izlenim bırakabilirsiniz.

    Unutmayın, burada anlatılanları sözlü olarak tekrar etmemeniz ve sırasına göre sıralamamanız lazım. Bunun yerine ana fikri kavrayın ve yeni düşünceleri ustaca kendi kelimelerinizi ekleyerek kullanın. Sonuç olarak doğal bir şekilde konuşma devam eder Devamını Oku »

      Dil Öğrenme Taktikleri : Hızlı Yabancı Dil Öğrenmenin En İyi 4 Yolu

      Dil öğrenme sürecinde sadece dil dersleri almak, o dilde akıcı olmak için yeterli değil. Dil öğrenme taktikleri ile kendinizi ilerletebilirsiniz. Yabancı bir dil öğrenmek (ve o dilde ustalaşmak!) çaba, dayanıklılık ve sabır gerektirir. Ancak, enerjinizi akıllı bir şekilde odaklayarak ve alışkanlıklarınızda birkaç değişiklik yaparak, akıcılığınızı daha hızlı elde etmenize yardımcı olmak için sınıfta geçirdiğiniz vakitten faydalanabilirsiniz.

      İşte sınıfta öğrenmenizi artırmak için denenmiş ve test edilmiş ipuçlarımız : Devamını Oku »

        İnsanı En Çok İçinde Bulunduğu Ortam İkna Eder

        İnsan davranışını en çok etkileyen, içinde bulunduğu ortamdır. Bir insanın nasıl davranacağını, ailesinden ve eğitiminden daha çok, hangi ortamda yaşadığı belirler. İnsan bulunduğu ortamın parçası olmaya, ortamdaki insanlar gibi davranmaya başlar. İnsanın içinde bulunduğu ortam, kendisi farkında olmadan, onun davranışlarını değiştirir.

        Hiç kimsenin beslenmesine dikkat etmediği bir ortamda sağlıklı beslenmek çok zordur; ama aynı insanın sağlıklı beslenen bir ortama girmesi, önce onun yemek davranışlarını sonra da yemekle ilgili düşünce ve inançlarını kökten değiştirebilir. Devamını Oku »

          SAYGI “Saymak” tan gelebilir mi? 3-2-1…

          Şaşırtıcı değil mi böyle düşününce? Kendinden başkasının da varlığını hesaba katmak, istediği gibi düşünmesine, istediği gibi hissetmesine izin verecek şekilde kendin ile bir görmek…

          Saygı duymak, saygılı olmak, özgürlük ama başkasının sınırlarını zorlamamak… İç içe geçmiş ve çokça tartışılan konular. Konuya ait boyutların tümünü ele almadan saygı kavramını incelemenin imkansız olduğunu düşünüyorum. Bu nedenle de olabildiğince basitleştirmeye çalışarak temel çerçevede anlatmaya çalışacağım: Devamını Oku »

            Güçlü İrade Sahibi Olmak İçin Ne Yapmalıyız?

            1960’lı yıllarda sosyolog Walter Mischel “Çocukların anlık tatminlere karşı koyabilmesi” konulu bir araştırma yaptı. Deneye katılan çocuklara bir marşmelovu yani bir tür şekeri şimdi yiyebilme veya 15 dakika oturup bekleyerek iki şeker yiyebilme seçeneği sundu. Çocuklardan bazıları beklemekte zorlandı ve hemen önlerine konan şekeri yedi. Kimileri ise zorlansa da 15 dakikayı tamamladı ve bekleyerek iki şekeri aldılar. Seneler sonra aynı çocukların yetişkin hayatlarına bakıldığında bekleyebilen, anlık tatmine karşı koyabilenlerin daha sağlıklı, mutlu ve varlıklı yetişkinler olduğu gözlendi. Kendini kontrol etme becerisi ve irade gücü düşük olanların ise akademik olarak daha gerilerde kaldıkları, kilo fazlası sorunu yaşadıkları, alkol-madde bağımlılığına yatkın oldukları ve ilişki sürdürebilmekte zorluk çektikleri ve genelde boşanmış bireyler oldukları belirlendi. Devamını Oku »

              Liderlik Özelliğinizi Geliştirmek için 5 Farkındalık

              Kendi işini kurmak istemek, kendi sermayene sahip olup iş kurmak vb. şeyler hemen hemen herkesin hayalidir. Ancak iyi bir lider olabilmek, bu hayalin önemli bir parçasını oluşturur. Çalışanlarınız, işinizi güçlendiren kaslarınızdır. O kaslara iyi bakarsanız, daha da büyür ve daha büyük ağırlıkların altından kalmanızı sağlarlar. Kimse muhteşem bir lider olamaz belki ama daha iyi bir lider olmak her zaman mümkün. Bunun için de bu basit 5 özelliğe sahip olmalısınız. Devamını Oku »

                Stresle Arkadaş Olmak Mümkün mü?

                Stres günlük hayatta bazen fark ettiğimi bazen de fark edemediğimiz sık yaşadığımız bir durumdur. İşte bu konuda TED’de konuşan Psikolog Kelly McGonigal’ın konuşmasını sizin için düzenledim.

                McGonigal stresi temel olarak düşmana çevirmiş. Stresle ilgili düşüncelerinin değişmesinin sebebi ise yapılan bir araştırma.

                Bu araştırma Birleşik Devletler’de 30.000 yetişkin üzerinde gerçekleştirildi. 8 yıl sürdü ve araştırmaya şu soruyu sorarak başladılar: “Geçen yıl ne kadar strese maruz kaldınız?” Diğer soru da “Stresin sağlığınız zararlı olduğunu düşünüyor musunuz?” oldu. Ve sonra kimler ölmüş diye genel ölüm kayıtlarına baktılar. Devamını Oku »

                  Bize Kendi Cenazemizi Hayal Ettiren Adam

                  Time ve Forbes tarafından en etkili yönetim kitabı yazarları arasında sayılan Covey aynı zamanda Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı kitabıyla en çok satılan sesli kitabın yazarı. Kitap 38 dilde 20 milyon kopya satmıştı. Ayrıca, yönetim alanında kariyeri süresince kitabında bahsettiği prensipleri konuşmacı ve yönetim danışmanı olarak geniş bir kitleye ulaştırmayı başarmıştı. Covey’nin kitabının temeli öncelikler belirleyip kısa ve uzun evredeki hedeflerini bu önceliklere göre belirlemeye dayanıyor. Stratejisi kurumun genel üretkenliğinden ve başarısından daha çok bireyin performansını geliştirmesine yönelik. Devamını Oku »

                    Zamanı kıymetli yapan “ne yaptığınız” değil, “ne hissettiğiniz”

                    Yatağa uzandınız, yastığınızın pozisyonunu başınıza göre ayarladınız, yorganınızı veya pikenizi boynunuza kadar çektiniz ve bir günü daha geride bıraktığınızı düşünmeye başladınız. Kurduğunuz onca iletişimi ve gün içinde neler hissettiğinizi gözden geçirin, değerlendirin.

                    Geriye dönüp baktığınızda, geçirdiğiniz günü nasıl değerlendirirsiniz? Gününüzün kalitesini nasıl belirlersiniz? Geçirdiğiniz gün ve yaptıklarınız size keyif veriyor mu? Devamını Oku »