Yazı İçeriği
Başvuru yaptığınız iş için hâlâ geri dönüş alamadıysanız, sorun özgeçmiş hazırlama sürecinizde veya CV’nizin içeriğinde olabilir mi? Belki de işverenler sizi “fazla yetkin” buluyordur. Gelin, bu durumu adım adım inceleyelim.
İyi Bir CV Neden Kenara Konur?
Bir işveren olarak, gözde üniversitelerden mezun olmuş, etkileyici tecrübelerle dolu bir CV gördüğümde, bu özgeçmişi bazen kenara koyduğum oluyor. İlk akla gelen düşünce şu: “Bu aday, birkaç ay sonra yüksek maaş beklentisine girebilir.” İşte bu, CV’nin rafa kalkmasının en yaygın sebeplerinden biri.
Ancak asıl mesele daha derin: Eğer aday, aranan pozisyon için “fazla” yetkinse, işverenin aklına “Bu kişi kısa sürede sıkılır ve işin gereğini yapmaz” korkusu gelir. Hele ki özgeçmişinde yöneticilik deneyimi varsa, işverenin beklentisi şu olur: “Bu aday, pratik işleri yapmaktan kaçınabilir.” Peki, özgeçmiş hazırlama sürecinde bu algıyı nasıl kırabilirsiniz?
Ekonomik Koşullar ve Özgeçmişin Rolü
Arz-talep dengesizlikleri veya ekonomik kriz dönemleri, yetkin adayların daha düşük pozisyonlara yönelmesine neden olabiliyor. Bu, işverenler için bir fırsat: Normalde erişemeyecekleri nitelikte bir CV ile karşılaşmak. Ancak bu durum, başka soruları da beraberinde getiriyor: “Bu kişi işi öğrendiğinde sıkılacak mı? İş yapış şeklimizi sorgulayıp ‘bela’ mı olacak?”
Bir başka olasılık ise, CV’nizi inceleyen birim sorumlusunun sizi kendine rakip görmesi ve özgeçmişinizi bilinçli olarak kenara koyması. İyi bir özgeçmiş hazırlama stratejisi, bu riskleri öngörmeyi ve doğru bir denge kurmayı gerektiriyor.
Yüksek Yetkinlikli CV’lerin İşverendeki Yankıları
Yüksek yetkinlikli bir adayı işe almak, işveren için hem fırsat hem de risk taşır. İşi beğenmeme ihtimali, maaşta artış beklentisi veya birim içinde uyumsuzluk gibi olumsuzluklar gerçekçi korkular. Ancak “Ya tutarsa?” mantığı da bir o kadar cazip. Peki, böyle bir CV sahibiyle yollarınızı birleştirdiniz diyelim; işverenin bu süreci nasıl yönetmesi gerekir?
İşe Alınan İyi Bir Özgeçmişi Yönetmek
Diyelim ki riski göze aldınız ve o etkileyici CV’nin sahibiyle anlaştınız. Eşyalarını masasına yerleştirdi, şimdi ne olacak? Bu noktada, dikkatli bir yönetim süreci devreye giriyor.
Verimliliği Artıran Özgeçmiş Yönetimi
Beklentileri yüksek bir çalışan için en büyük tehlike dikkat dağınıklığıdır. Ona bir anda iş bombardımanı yapmak yerine, adım adım görevler vererek verimliliği artırabilirsiniz. Önem sırasına göre işleri planlayıp, net teslim tarihleri koyarak kontrolü elinizde tutmanız mümkün. Doğru özgeçmiş hazırlama kadar, bu özgeçmişin sahibini doğru yönlendirmek de kritik.
Ekip İçi Dinamikler ve Çözüm Önerileri
Bu çalışan, bir süre sonra ekipte birilerinin hedefi haline gelebilir. Standartlarını yükseltemeyen bir personel, yeniyi küstürmeye çalışabilir. Bu durumda işverenin tembelliği bir kenara bırakıp sürece müdahale etmesi şart. Çözüm basit: İş alanlarını netleştirin, çalışanların birbirini rakip görmek yerine bir ekip olduklarını fark etmelerini sağlayın. Raporlama sistemiyle herkesin katkısını görünür kılabilirsiniz.
Unutulmuş CV’ler Mezarlığı’nı Ziyaret Zamanı
Bir zamanlar reddettiğiniz o güçlü CV’yi hatırlıyor musunuz? Belki de şimdi “Keşke o adayı değerlendirseydim” diyorsunuz. Özgeçmiş hazırlama sürecinde göz ardı edilen yetkinlikler, bir gün şirketiniz için kritik hale gelebilir. CV mezarlığını ziyaret etmek için doğru zamanı kaçırmayın; yoksa hem siz hem de şirketiniz için her şey çok geç olabilir.
Son Söz: İyi Bir CV’ye Şans Verin
Her şeye rağmen, iyi bir özgeçmiş işverenin kafasında tek bir cümleyle özetlenir: “Sen bana fazla iyisin, sorun sende değil…” Bu cümlenin devamı ise size kalmış: “Ama bu işe bir şans vermeni isterim” mi diyeceksiniz, yoksa “Bol şans dilerim” ile mi yetineceksiniz? Ne dersiniz; bir cevheri keşfetmek kulağa hoş gelmiyor mu?
Kaynak : Ayşe UCA, Blog
