Birçok yönetici elindeki değerli yetenekleri elde tutmak ister. Ancak bunu yaparken maliyeti düşük tutmak birincil önceliklerinden biridir. Şimdi size iyi bir haber verelim. Araştırmalar gösteriyor ki çok yetenekli çalışanlar için tek motivasyon para değil! Parasal olmayan ödüller, yüksek maaşlardan daha fazla ilgi çekiyor. İşte devreye sokulabilecek, para ödülüne eşdeğer veya daha değerli görülen üç uygulama.
Zamanı esnetin. Çalışanlara uzaktan çalışma seçenekleri, vardiyalı saatler veya kısaltılmış iş haftaları gibi esnek opsiyonlar sağlayın.
Takdir. En iyiler sıkı çalıştıkları için takdir edilmek ister. Kişisel bir e-posta ya da ortak bir alanda insanlarınızın yaptığı iyi işleri takdir edin.
Fazla mesailere değil, sonuca değer verin. Örnek olun: Gün içerisinde spor salonuna gitmek ya da çocuğunuzun tiyatro oyununa gitmek için kendinize zaman ayırın ve çalışanlara da aynısını yapmayı önerin.
Sylvia Ann Hewlett’in “Attract and Keep A-Players with Nonfinancial Rewards” adlı yazısından uyarlanmıştır.
Hem yöneticilerin hem de yönetici adaylarının mutlaka değerlendirmesi gereken ufak bir yazı.. Etkisinin büyük olacağı kesin!