Türkiye'nin en büyük kişisel gelişim forumu misyonu taşıyan kendinigelistir.com sitesi Özgür Şahin tarafından hayata geçirilip, geliştirilmektedir. © 2024. Tüm hakları saklıdır.

  1. Anasayfa
  2. Başarı Öyküleri
  3. ‘Hayatımda hiç CV yazmadım’

‘Hayatımda hiç CV yazmadım’

Özgür ŞAHİN Özgür ŞAHİN -

- 8 dk okuma süresi
10 7

İş hayatı boyunca hiç CV yazmadığını söyleyen Boyner Genel Müdürü Aslı Karadeniz, “Bir şekilde çalışmakta olduğum kişiler bana iş teklifinde bulundular. Hâlâ da bir CV’im yok” diyor.

Profesyonel iş hayatına üniversiteyi bitirdiği yıl olan 1986’da Arthur Andersen’da başlayan Boyner Genel Müdürü Aslı Karadeniz, üniversite yıllarında önce babasının işinde çalışmış. Ancak, başka bir şirkette profesyonel olarak çalışmak istediği için Arthur Andersen’a başvuran Karadeniz, “Babamın işinde başarımı ölçme imkanım kısıtlıydı. Ve benim için başkalarının başarımı değerlendirmesi önemliydi” diyor. Karadeniz, Arthur Andersen’ı tercih etmesindendeki nedeni de şöyle anlatıyor: “O dönemde audit (denetim) firmaları çok revaçtaydı, tüm işletme mezunları audit firmalarına başvuruyordu. Ben yine en iyisinin Arthur Andersen olduğunu duymuştum. Başvurdum ve kabul edildim.” Şirkette her yıl yeni mezunlarla görüşmeler yapıldığını söyleyen Karadeniz, “İlk iş görüşmem Arthur Andersen’ın o zamanki ortaklarından Nejat Yalım ile oldu. Sanırım bir saat süren bir görüşmeydi. Yalım başvuru formumdaki referanslar kısmını neden boş bıraktığımı sordu. ‘Etkileneceğinizi düşündüğüm bir referansım var, etkilenmenizi istemedim’ dediğimi hatırlıyorum. Görüşme sonunda iş teklif edildi ben de kabul ettim” diye anlatıyor. Arthur Andersen’da denetim asistanı ve denetim şefi olarak toplam dört yıl çalıştığını söyleyen Karadeniz, “Audit şirketlerinin çok iyi bir okul olduğunu düşünüyorum. Sürekli değişik işleri incelediğiniz için analitik düşünme yeteneğiniz çok gelişiyor ve kısa sürede çeşitli sektörlerdeki çeşitli firmaları tanıma fırsatını buluyorsunuz” diyor. Ancak öte yandan da karar verme yeteneğinin gelişmediğini belirten Karadeniz, “Çünkü yaptığınız iş karar vermekten ziyade birilerinin iki yıl önce planlayıp bir yıl önce uyguladığı kararların sonuçlarını denetlemek yani bir anlamda otopsi. Dolayısıyla çok uzun yıllar denetim alanında kalmayı hedeflemedim” diye anlatıyor. Şanslı yönetici Aynı süreçte Citibank’ın denetimini yaparken Citibank’tan iş teklifi alan Karadeniz, bu bankada Dahili Denetim Birim Müdürü, Kredi Risk Yönetimi Birim Müdürü ve Kurumsal Bankacılık Kredi Pazarlama Birimi’nde toplam beş yıl çalışmış. Karadeniz, “Banka içinde bu kadar farklı bölümlerde yöneticilik yapma şansına sahip olmuş nadir kişilerden olduğumu düşünüyorum” diye anlatıyor. Karadeniz, şöyle devam ediyor: “Citibank’ta Boyner Grubu’nun müşteri temsilcisiydim ve 1995 yılında Boyner Grubu’ndan iş teklifi aldım. Önceleri kabul etmekte tereddüt ettim. Çünkü yerli bir şirkette ve ‘reel’ sektörde çalışmaya karar vermek oldukça önemli bir değişiklik olacaktı. Öte yandan bankacılık 1994 krizinde en heyecanlı yılını yaşamıştı ve müthiş tecrübeler edinilmişti. 1995’te ise sular durulmuş, heyecan azalmıştı. Yeni şeyler öğrenme isteğim galip geldi. Teklifi kabul ettim.” Nisan 1995’te katıldığı Boyner Grubu’nda Benetton Türkiye’nin dört yıl Mali İşler Direktörlüğü ve 3.5 yıl Genel Müdür’lüğü görevlerini yürüten Karadeniz, “Aralık 2002’de ise yine Boyner Grubu bünyesinde o zamanki adıyla Çarşı Büyük Mağazacılık A.Ş.’nin Genel Müdürlüğü görevine atandım” diyor. Değişim programı Çarşı’nın Boyner Grubu’nun en büyük şirketi olduğunu kaydeden Karadeniz, şunları söylüyor: “Türkiye’de gıda dışı perakendenin en büyük oyuncusuyuz. Bu göreve bir misyonla atandım; Çarşı’da değişimi gerçekleştirmek. Yönetim ekibimizdeki takım arkadaşlarımla birlikte ilk önce Anadolu’da bayilik sistemi ile yayılma projesini başlattık. Diyarbakır, Mersin, Trabzon, Denizli’de, takip eden yıl Konya’da bayi mağazaları açtık. 2004’te ise Çarşı’dan Boyner’e uzanan ‘Değişim ve Yenilenme Programı’nı hazırladık ve yönettik.” Uygulamaya koydukları ‘Değişim ve Yenilenme Programı’nda ürün yapısının yeniden tasarlandığını, mağaza dekorasyonlarının yenilendiğini anlatan Karadeniz, “Eylül 2004’te Çarşı Mağazaları’nın yeni adı Boyner Mağazaları oldu” diyor. En heyecanlı mağaza Karadeniz, “Bu görev, Boyner’in dekorasyonu ve atmosferiyle alışveriş yapılacak en heyecanlı mağaza, yatırım yapılacak en cazip şirket ve çalışılacak en iyi işyeri olmasını sağlamak” diyor. ‘İş teklifini anlamadım’ Karadeniz, ilginç unutamadığı bir anısını da şöyle anlatıyor: “Boyner Grubu’ndan iş teklifi almam ilginç bir anı benim için. Boyner Holding’in başkan yardımcılarından Mehmet İnal beni arayıp Benetton için bir mali işler direktörü aradıklarını söylemişti. Hiç üstüme alınmadım. İşi iyi yapabileceğine inandığım kişilerin CV’lerini yolladım. Hiçbiriyle görüşmediler. Bir kaç gün sonra Mehmet İnal arayıp ‘biz sizi düşünmüştük, galiba anlatamadık’ dedi! O güne kadar iş değiştirmeyi hiç düşünmediğim için çok şaşırmıştım. O gün fark ettim ki ben hayatımda hiç CV yazmadım ve hiç bir yere yollamadım. Bir şekilde çalışmakta olduğum kişiler bana iş teklifinde bulundular. Hala da CV’im yok.” Emeklilik hayali yazı yazmak Aslı Karadeniz, 1964’te İstanbul’da doğmuş. 1982’de Robert Kolej’den, 1986’da Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuş. 1986 1990 yılları arasında Arthur Andersen’da, 1990 1995 yılları arasında Citibank’ta çalışmış. 1995’te Boyner Grubu’na katılan Karadeniz, Aralık 2002’de Boyner Büyük Mağazacılık’ın Genel Müdürlüğü’ne atanmış. Çalışmak dışında çok fazla hobisinin olmadığını anlatan Karadeniz, “Kış tatilinde kar kayağı, yaz tatilinde yelken ve su kayağını seviyorum. Düzenli olmasa da sağlık için egzersiz yapmaya çalışıyorum. Mesleki yayınları takip etmek, yeni çıkan best-seller’ları okumak, sinema ve seyahat en sevdiğim özel zaman aktiviteleri. Emeklilik hayalim ise yazı yazmak” diyor.

Eylem Türk/ eturk@milliyet.com.tr

Özgür ŞAHİN

Türkiye'nin en büyük kişisel gelişim sitesi olan kendinigelistir.com projesinin sahibidir. 2006 yılından bu yana #kişiselgelişim alanında birçok yeniliği bünyesinde bulundurduğu sitede "beden dili, iletişim teknikleri, başarı hikayeleri, motivasyon teknikleri, özgüven gelişimi" gibi bir çok ana tema üzerine yazar, çizer, karalar, öğretmeye çalışır.

İlgili Yazılar