Yapmadan ├ľnce Ol!

ÔÇťYap─▒lacaklar listesini (to do list)ÔÇŁ y├Ânetmek yap─▒lacak i┼člerin en ├Ânemlilerinden birisi haline geldi. Bizi anÔÇÖdan koparan ve her an, her ne yap─▒yorsak orada olmak yerine ba┼čkalar─▒ ile etkile┼čimde olmam─▒z─▒ sa─člayan ak─▒ll─▒ telefonlar─▒m─▒z sa─čolsun, en ├Ânemli dertlerimizden biri odaklanma olmaya ba┼člad─▒.

Whatsapp mesajlar─▒na harcad─▒─č─▒m─▒z zaman e-mail i├žin harcad─▒klar─▒m─▒z─▒n ├Ân├╝ne ge├žti ya da ge├žmek ├╝zere... Bu da yetmiyor hem kendi zaman─▒m─▒z─▒ hem de ortak i┼člerde, projelerde yapacaklar─▒m─▒z─▒ y├Ânetmek i├žin yine ak─▒ll─▒ telefonlar─▒m─▒z bir s├╝r├╝ kolayl─▒klar sunuyor bizeÔÇŽ Bizim ekip ÔÇťTrelloÔÇŁ diye bir uygulama kullan─▒yor ├Ârne─činÔÇŽ Son derece ba┼čar─▒l─▒. Hangi konu kimde; kim ne yapm─▒┼č; yapmam─▒┼č; hepsi orada; seni yapt─▒─č─▒n ve yapmad─▒─č─▒n ┼čeyler i├žin uyar─▒yor; daha ne olsun?

Bunun gibi ┼čirketlerde e-mail yerine i├ž ileti┼čim ve etkile┼čimi art─▒racak uygulamalara yat─▒r─▒m yap─▒l─▒yor. ÔÇťSlackÔÇŁ ├Âne ├ž─▒kanlardanÔÇŽ IBMÔÇÖin ÔÇťconnectionsÔÇŁ diye bir ├╝r├╝n├╝ var, ileride e-mail yerine ge├žmesini hayal ediyorlar. Ayn─▒ anda bu kadar ├žok etkile┼čime ge├žince, bu defa da derdimiz verimlilik oluyor.

Ge├žen hafta ÔÇťd├╝nya kitap hediye g├╝n├╝ÔÇŁ diye ofiste bir etkinlik yapal─▒m dedik ve herkes birbirine kitaplar hediye etti. Kura ile benimle e┼čle┼čen arkada┼č─▒m─▒n bana hediyesi de, ÔÇťOla─čan├╝st├╝ Verimlilik ─░├žin 5 Se├žimÔÇŁ olmu┼č; belli ki Ruken bana bir┬á┼čey s├Âylemek istiyor. Hemen ertesi g├╝n, Serta├ž da gelip MicrosoftÔÇÖun sat─▒n ald─▒─č─▒ ÔÇťTo DoÔÇŁ uygulamas─▒n─▒ telefonuma indirmemi isteyince (ki yine g├╝nl├╝k i┼č listesini y├Ânetmek i├žin ├žok ba┼čar─▒l─▒ bir uygulama) burada bir mesaj var dedim.

Ayn─▒ etkinlik kapsam─▒nda kurada bana ├ž─▒kan CemÔÇÖe benim hediyem ise, Richard BarrettÔÇÖin De─čer Odakl─▒ Kurumlar adl─▒ kitab─▒ oldu. Barrett, bireysel, kurumsal ve toplumsal de─čerler ├╝zerine ├žal─▒┼č─▒yor y─▒llard─▒r. Ben de son d├Ânemde de─čerler konusuna daha fazla ├Ânem vermeye ba┼člad─▒m. Hayattaki temel kararlar─▒m─▒z─▒, se├žimlerimizi de─čerler s├╝zgecinden ge├žirip veriyoruz. Yeri gelmi┼čken, son se├žimde de b├╝y├╝k ├Âl├ž├╝de buna g├Âre hareket etti─čimizi d├╝┼č├╝n├╝yorum.

Bah├že┼čehir ├ťniversitesi (BAU) eski rekt├Ârlerinden Prof. Dr. Y─▒lmaz EsmerÔÇÖin T├╝rkiye De─čerler Atlas─▒-2012 adl─▒ eseri bu a├ž─▒dan ├žok ├Ânemli bir kaynakÔÇŽ 3 y─▒ld─▒r s├╝rd├╝rd├╝─č├╝m├╝z BAU Kurumsal MBA program─▒n─▒n en ├Ânemli par├žalar─▒ndan birisi de yine Y─▒lmaz HocaÔÇÖm─▒z─▒n verdi─či Kurumsal K├╝lt├╝r dersiÔÇŽ Bireysel de─čerler ile kurum k├╝lt├╝r├╝ aras─▒ndaki g├╝├žl├╝ ili┼čki ├╝zerinde ├žal─▒┼č─▒yoruz.

Yapmadan ├ľnce Ol

Ki┼čisel de─čerlerimizin neler oldu─čunu netle┼čtirmek i├žin bir ├žok referans verilebilir. Ben bir kez daha BarrettÔÇÖin geli┼čtirdi─či┬áwww.valuescentre.com┬áadresini ├Ânerebilirim. Burada ├žok h─▒zl─▒ bi├žimde de─čerlerimizi belirledi─čimiz gibi, geli┼čtirdi─či Bilincin 7 D├╝zeyi Modeli ile bu de─čerlerin arkas─▒nda hangi ihtiya├žlar─▒m─▒z─▒n oldu─čunu ve nas─▒l geli┼čtirilebilece─čini aktar─▒yor. Hatta bu modeli sadece bireysel de─čil, kurumsal d├╝zeyde de sunuyor ki, ├Âzellikle kurumsal k├╝lt├╝r ├╝zerine odaklanmak isteyen y├Ânetici ve insan kaynaklar─▒ ├žal─▒┼čanlar─▒ i├žin ├žok somut aksiyonlar ├Âneriyor.

Buradan esinlenerek kendi ad─▒ma ben de bu kapsamda ÔÇťolacaklar listesi┬á(to be list)ÔÇŁ┬á├╝zerinde ├žal─▒┼č─▒yorum. Her sabah yap─▒lacaklar listemizi g├╝ncellemek ve g├╝n i├žinde bunca uyaran aras─▒nda yoldan ├ž─▒kmamak ├╝zere g├╝ncelledi─čimiz yap─▒lacaklar listemiz (to do) ├Âncesinde, olacaklar listesi (to be) yapsak ne g├╝zel olmaz m─▒?

Hatta daha da ileri gidersek, yapmadan ├Ânce olmak daha ├Ânemli de─čil mi? Kendini ger├žekle┼čtirme yolculu─čunda ├Ânce ne olaca─č─▒m─▒za karar vermek gerek ki, sonras─▒nda ne yapaca─č─▒m─▒za bakal─▒mÔÇŽ Oysa ┼ču dijitalle┼čen d├╝nyada yap─▒lacaklar listesi yap─▒p g├╝ncellemekten, ne olaca─č─▒m─▒z ile ilgili bir t├╝rl├╝ duram─▒yoruz. ├ľlmeden ├Ânce yap─▒lacaklar listesi ├Ânemli ama yapmadan ├Ânce olacaklar listesi nas─▒l geliyor kula─ča?

Anonim bir ─░ngiliz deyi┼či yapmaktan ├Ânce olman─▒n de─čerini ne kadar g├╝zel hat─▒rlat─▒yor: ÔÇťIÔÇÖm a human being, not a human doing!ÔÇŁ

Yazan : Yavuz Elkin | Executive Vice President ÔÇô HR & Deniz Academy at DenizBank

Hakk─▒nda ├ľzg├╝r ┼×AH─░N

T├╝rkiye'nin en b├╝y├╝k ki┼čisel geli┼čim sitesi olan kendinigelistir.com projesinin sahibidir. 2006 y─▒l─▒ndan bu yana #ki┼čiselgeli┼čim alan─▒nda bir├žok yenili─či b├╝nyesinde bulundurdu─ču sitede "beden dili, ileti┼čim teknikleri, ba┼čar─▒ hikayeleri, motivasyon teknikleri, ├Âzg├╝ven geli┼čimi" gibi bir ├žok ana tema ├╝zerine yazar, ├žizer, karalar, ├Â─čretmeye ├žal─▒┼č─▒r.