Anasayfa / manşet

manşet

Karar Verme Becerinizi Geliştirecek 5 Tüyo

Karar verme becerisi “karar verirken” ihtiyaç duyduğumuz en önemli refleks diyebiliriz. Hepimiz hayatımızın her alanında bazen farkında olarak bazen de farkında olmadan pek çok karar alırız. Hayatımız bir nevi karar almak üzerine kurulu. Karar alırken zorlandığımız zamanlar mutlaka olur. Karar alma sürecinde bazen arada kaldığımız, yanlış yapmaktan korktuğumuz bir durumun içinde buluruz kendimizi. Bu da karar alma sürecini uzatır ve aynı zamanda bizi fazlasıyla yorar.

Peki bu durumla nasıl başa çıkabiliriz? Nasıl daha pratik şekilde karar alabiliriz? Devamını Oku »

İnsan Nasıl Başarılı Olur?

Neden çok yetenekli, çok zeki insanların bazıları başarılı olamaz?

Okul yıllarında bütün öğretmenlerin takdir ettiği, herkesin gözdesi olan bazı yetenekli öğrenciler neden başarısız olmuşlardır?

Şansın insan hayatında çok önemli bir rolü var. Hayat insana hoyrat davrandığı zaman başarılı olmak mümkün değildir. Bunun aksine, başarılı olan her insan, aynı zamanda şanslı bir insandır.

Şansın yanı sıra insanın başarısını belirleyen en önemli etken hayata bakış açısıdır. Devamını Oku »

Etkili Motivasyon Aracı : Özerklik

Özerklik teorisi, davranışların örgütlenmesinin arkasında yatan içsel süreçlere odaklanan bir motivasyon ve kişilik kuramı olarak bilim adamları Edward Deci ve Richard Ryan tarafından geliştirilmiştir.

Özerklik teorisine göre üç doğal psikolojik ihtiyacımız vardır:

  1. Yeterlik
  2. Özerklik
  3. Bağlılık.

Bu ihtiyaçlar karşılandığında üretken, mutlu ve motive oluruz. Karşılanmadığında ise üretkenliğimiz, mutluluğumuz, motivasyon düzeyimiz azalır Devamını Oku »

Kişilik Testleri ve İş Hayatında Keloğlan Masalı Etkisi

Şirketimizin işe alımlarında kişilik testi uyguluyoruz.Bu test, bir kişiyi işe almadan önce kişiliği hakkında bir öngörüde bulunmak için kullanılan araçlardan birisi.

İşe alım uzmanlarının çok iyi bildiği gibi testler genellikle işe alımda tek başına karar vermemizi sağlamaz. Bu test, bize işe alım kararında yararı olacak verilerden sadece bir tanesidir. Kendi firmamızda kişilik testlerini, işe alım kararından daha çok, nasıl bir kişi ile çalışacağımızı görmek için kullanıyoruz. Bu anlamda çok da başarılı oluyor. Zaman zaman şirket içinde problem olan yada probleme sebep olan kişinin testini tekrar ele alıp bu problemin kaynağını bulmak için kullanıyoruz Devamını Oku »

Biyografi okumak ve başucunuzdan ayırmamanız için 3 neden

Biyografi okumak ve başucumuzda kalmasıyla ilgili birkaç neden paylaşmak istiyorum. İnsanlar başlarına herhangi bir zorluk geldiğinde sanki bu zorluk sadece onun başına gelmiş hissine kapılıp kendisini gereğinden daha fazla üzebilir hatta çabuk pes edebilir. Tam tersi, başarıdan başarıya koşan insanlar da bu zafer dolu zamanların bir düşüşü olabileceğini akıllarından çıkarabilir.

Baktığımız zaman, tüm bu yaşanılan duygusal geçişler; davranışlarımızı ve ruh halimizi bir hayli etkiler, hayatımıza yön verir ve bizi bir yerden alır bir yere sürükler Devamını Oku »

Kendine iyi bak : Her şeyi zamana bırakmak

Zamana bırakmak bazen bazı konular için geçici bir çözüm olabilir. Geçen akşam paylaşmış olduğum “yarına not” bu şekildeydi. Bugün de kısa bir yazı kapsamında düşüncelerimi sizlerle paylaşmak istiyorum.

İçinde olduğumuz dönemde en önemli şey sağlığımızı koruyabilmek. Biliyorsunuz sağlık dediğimizde bunu en azından iki boyutlu olarak düşünmek gerekir. Bir tanesi fiziksel sağlığımızdır, diğeri ise zihinsel ve ruhsal sağlığımızdır. Sağlıklı beslenme dediğimizde de çok boyutlu düşünmek gerekir. Devamını Oku »

Öfke Kontrolü için 3 Yöntem

Öfke kontrolü hayatımızın içinde birçok dönüm noktasına neden olacaktır. İnsan, bir çok duygudan oluşan karmaşık bir varlıktır. Sağlıklı bir insanın tüm duyguları hissetmesi olağandır. Fakat bir duygunun çok yoğun ve sık yaşanması normalden sapmalara hatta hayatımızın kontrolünü kaybetmemize sebep olabilir. İşte bu duygulardan biri de öfkedir. Belli bir düzeye kadar hissedilmesi normal olan öfke, belli bir düzeyden sonra hayatımızı ve çevremizi çıkmazlara sürükleyebilir.

Öfkemizi kontrol altına alıp sağlıklı bir şekilde yaşayabilmemiz için bu duyguyu tanımamız ve neler yapmamız gerektiğini bilmemiz gerekir. İşte bu yazıda öfke ve öfke kontrolüne ufak bir göz atalım birlikte. Devamını Oku »

Yaratıcılık Öğrenilebilir mi?

Yaratıcılık ile ilgili en büyük inanışlardan birisi doğal bir yetenek olduğu ve öğrenilemeyeceğidir. Dolayısıyla bu inanışa göre ya doğuştan “yaratıcı” birisinizdir ya da değilsinizdir. Kaderinize boyun eğmeli ve “yaratıcı insanları” dinlemelisiniz. Onlar başarılı olurken sizin yapabileceğiniz pek bir şey yoktur. Gerçekten yaratıcılık bazı insanlarda olan ve diğerlerinde olmayan gizemli bir yetenek midir? Devamını Oku »

Eyvah Günde 40 Defa Gülmek mi?

Gülmek, gülümsemek yüzümüzün sihiridir. Şöyle açıklayalım : Hepimiz sosyal birer varlığız. Merkezinde kendimizin olduğu bir network ağı içerisinde yaşıyoruz. Gözle görülmeyen bağlarla kişilerle etkileşim halindeyiz. Hatta günümüzde bu network ağı sosyal medya nedeniyle daha da genişledi. Hayatımızda hiç tanımadığımız kişiler, yapmış olduğumuz paylaşımlar sayesinde, hakkımızda fikir sahibi oluyorlar.

Hayatımızda olan bu kişilerin bizim hakkımızdaki fikirlerini etkilemek için birçok şeyler yapıyoruz. Örneğin, saçımızı yeniliyoruz, giyim tarzımızı değiştiriyoruz, hatta yemek yediğimiz yerleri paylaşıyoruz. Bazen dövme yaptırıyoruz. Bizler hakkında bir şeyler bilmelerini istiyoruz. Beğenilmek, bilinmek istiyoruz. Tüm bu yaptığımız eylemler çevremizdeki kişilerde bir tepki uyandırıyor. Yani bir karşılığı var, bizim hakkımızda bir fikir oluşturuyor. Bu fikrin oluşması için çevremizdeki insanlarla iletişim halindeyiz. Tüm bu iletişimi kurarken yüzümüzü kullanıyoruz. Devamını Oku »

Zamanlama Konusunda Niçin Acele Ediyoruz?

Zamanlama konusunu birlikte inceleyelim. İş, spor, eğlence veya siyaset hayatında röportaj veren her başarılı kişiyi düşünün. Kaç tanesi televizyondan ya da sosyal medyadan şöyle mesajlar vermiştir; “Hiçbir işimi planlamam. Günde 18 saat çalışıp, masamın üstünde olan her şey üzerinde rastgele çalışırım ve her şeyin yolunda gitmesini umarım.” Böyle bir çalışma prensibi olabilir mi? Olamaz!

Belki birkaç kişi bu şekilde şanslı olur, ama bu sayı çok çok düşük bir yüzdedir. Gerçek şu ki, planlama ve doğru zamanlama, modern başlangıç kültüründe başarının anahtarlarıdır. Devamını Oku »