Çalışıyorsanız hemen hemen her iş yerinde daima hırslı, bir adım daha önde olmak için her şeyi göze alan ve elbette sürekli amiriyle veya işvereniyle sıkı ilişki kuran insanlar olduğunu görürsünüz. Sürekli…
Çalışanınızı eğiten ve/veya yol göstere biri mi olmalısınız? Arkadaş mı olmalısınız? Elbetteki her iki yönetim tarzının da olumlu/olumsuz yönleri var. Onlarca yıl boyunca yöneticiler işlerini ofislerinde oturup otoriter bir…
Hangi ödülü alsanız daha memnun olurdunuz? Mevzu bizi neyin motive ettiğine veya neyin tetiklediğine gelince, hepimiz farklıyızdır. Bu bölümde, kurumunuzda gerektiği şekilde çalışmasını istediğiniz insanların nasıl ödüllendirileceğine ve iş ihtiyaçları…
Değişim hayatın vazgeçilmezlerinden biri. "Aman olmasın" dediğimiz anda bile değişmeyecek bir hayatı değişecek bir hayatla değiştiriyoruz halbuki.. Hayatta bir çok zorlu deneyimin üstesinden gelebilsek de sıra "beni neler mutlu…
Birçok yönetici elindeki değerli yetenekleri elde tutmak ister. Ancak bunu yaparken maliyeti düşük tutmak birincil önceliklerinden biridir. Şimdi size iyi bir haber verelim. Araştırmalar gösteriyor ki çok yetenekli çalışanlar…
Bugün için yaşa. Ne kadar çiğ bir cümle. Ne kadar içi boşaltılmış değil mi? Ağzımızda pelesenk de, ne kadar hayatlarımıza uygulayabiliyoruz mesela? Ya da ne kadar gerçekten anlamını kavrayabiliyoruz? Bugün için…
Bütün şirketlerin en önemli gündemlerinden biri "verimlilik". Bütün birimleri bir araya geliyor ve bu odak etrafında şekilleniyor. Önlerine konan hedeflere ulaşmak isteyen yöneticilerin günü kurtarmaya yarayan hedeflerden ziyade akılcı…
Dünyanın en büyük filozoflarından Epiktetos asırlarca önce şöyle demiş : "Kader eninde sonunda şöyle veya böyle günahlarımızın bedelini önümüze koyar. Görünen ya da görünmeyen zaman içinde herkes günahlarının bedelini…
Duygularımızı anlamak ve onların ne demek istediği fark etmek oldukça önemli. Çünkü buradan yapacağınız çıkarımlar hissettiklerimizle baş edebilmemize yardımcı olacak. Duygusal durumumuzla iletişim halinde olmak için hissettiğimiz duyguların farkında…
Hemen zayıf ve güçlü taraflarınızı ortaya koyup, adil, destekleyici ve gerçekçi bir yaklaşım ile yeni bir benlik elde etmenin yolunu bulmalıyız. Öyle bir tanımlama yapmalıyız ki gerçek dışı olmamalı…
Motivasyonla ilgili probleminiz varsa, motivasyonunuz düşükse, motive olamamaktan sürekli şikayet ediyorsanız yapacağız ilk şey sorununun köküne inmektedir. Kendinize soracağınız ilk soru şu olabilir. Neden motive olamıyorum? Motivasyon sorunu yaşayanların…
Yale Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde araştırmacı ve “motivasyonel görüşme” konusunda bir otorite olan Michael Pantolon, insanlarda davranış değişikliğini baskı veya zorlayarak değil motive ederek sağlayan en etkili yöntemin “soru sormak…
